Auf einen Blick
- Aufgaben: Kundenbeziehungen aufbauen und pflegen sowie neue Kunden akquirieren.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in der Region Lausanne mit einem starken Fokus auf menschliche Beziehungen.
- Vorteile: Angenehmes Arbeitsumfeld, moderne Büros und 100% Arbeitszeit mit Autonomie.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung und ein strukturiertes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte aktiv den Erfolg unserer Kunden.
- Qualifikationen: Erfahrung im Kundenkontakt, Organisationstalent und Teamfähigkeit sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
Dans le but de renforcer nos activités dans la région de Lausanne, nous sommes à la recherche d'un Conseiller en personnel.
Profil recherché :
- Personne aimant le contact humain, une nécessité dans notre métier.
- Expérience dans un secteur vous ayant permis de développer le sens de l'organisation, de relever des challenges ainsi que de collaborer en équipe.
- Investissement personnel, motivation de tous les instants.
- Prêt à reprendre un portefeuille client de qualité ainsi que d'effectuer de la prospection.
- Implication dans des sociétés locales (un atout pour les relations professionnelles).
- Maîtrise des outils informatiques.
- Personne joviale, dévouée ayant le sens du travail en équipe.
- Maîtrise parfaite du français; connaissance d'autres langues un vrai + (surtout le portugais).
- Permis de conduire obligatoire.
Ce qu'il faut savoir :
- La relation humaine est au coeur de notre métier; l'investissement personnel est une réalité.
- Le suivi et l'écoute de nos clients sont les bases de notre réussite.
- Un recrutement structuré de nos collaborateurs temporaires nous permet de proposer du personnel au plus proche des demandes de nos clients.
- Le suivi dynamique de nos collaborateurs fait partie intégrante de notre succès.
- La prospection de nouveaux clients et l'écoute du marché sont des aspects primordiaux de notre métier.
- Nous recrutons sur nos différents canaux et faisons les entretiens en agence.
Nous vous proposons :
- Une place de travail dans un environnement agréable (nouveaux bureaux à Crissier).
- Rejoindre une équipe dynamique.
- Outils informatiques et ERP de premier plan.
- Poste à 100%; autonomie dans le travail.
- Rejoindre un Groupe sain, souhaitant continuer son développement de manière structurée et intelligente.
Début : Florian Gudit, Responsable d'agence.
Conseiller en personnel in Crissier Arbeitgeber: Jobup
Als Arbeitgeber in der Region St. Gallen bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Innovation und Engagement fördert. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem abwechslungsreichen Umfeld einzubringen und zu wachsen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Conseiller en personnel in Crissier erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Jobup an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Jobup – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Conseiller en personnel in Crissier mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobup vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Jobup beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Jobup für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
