Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle ein Netzwerk von lokalen Unternehmen und Handwerkern im Bereich Second Oeuvre.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit 39 Jahren Erfahrung im Personalwesen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, unlimitierte Provisionen und kontinuierliche Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Familienfreundliches Arbeitsumfeld mit modernen Technologien und flachen Hierarchien.
- Warum dieser Job: Nutze dein Wissen und Netzwerk, um echte Veränderungen in der Branche zu bewirken.
- Qualifikationen: Kenntnisse im lokalen Wirtschaftsgefüge und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 CHF pro Jahr.
Rejoignez leteam en tant que Conseiller en personnel 100% ! Développez votre carrière dans un environnement dynamique.
- Tâches
- Développez un réseau d'entreprises et d'artisans locaux.
- Recrutez et placez des profils dans le secteur du second oeuvre.
- Participez à des événements pour promouvoir l'expertise de leteam.
- Compétences
- Connaissance du tissu économique local et expérience en recrutement.
- Aisance relationnelle et sens commercial.
- Maîtrise du français, une seconde langue est un atout.
Yverdon développe son pôle Second OEuvre et cherche une personne de la région pour piloter cette activité.
Vous aimez le contact humain, la négociation et vous connaissez les chantiers ainsi que le réseau local d'Yverdon comme votre poche ?
Il est temps d'utiliser votre expertise différemment !
Forte de ses 39 années d'expérience dans le domaine du conseil et de la gestion de personnel, leteam sa se positionne aujourd'hui comme un acteur incontournable du recrutement et du service dans le placement fixe et temporaire sur l'ensemble de la Suisse et du Liechtenstein.
Grâce à nos 28 agences, nous offrons des solutions rapides et sur-mesure, que ce soit pour des missions temporaires ou permanentes.
Notre coeur d'activité ?
Connecter les talents aux entreprises dans divers secteurs avec un objectif clair : être toujours performant.
Conseiller en personnel, secteur du Second Oeuvre 100% (H/F/D)
Vous connaissez la branche du second oeuvre et du bois, les exigences du terrain et le tissu local yverdonnois ?
Mettez votre expertise et votre réseau au service de nos clients en devenant notre Spécialiste en placement de personnel Second OEuvre & Bois.
Développer et entretenir un réseau d'entreprises et d'artisans locaux
Recruter, conseiller et placer les meilleurs profils du secteur
Allier votre sens commercial à votre connaissance fine des métiers du bâtiment
Promouvoir l'expertise de leteam et faire vivre votre réseau en participant aux événements clés de la profession
Wir erwarten:
Une vraie connaissance du tissu économique local et du second oeuvre.
Un tempérament commercial, une excellente aisance relationnelle et l'envie de réussir en équipe.
Etre issu(e) de la région, avec un réseau déjà établi dans le s-
Posséder une formation technique dans le bois ou le second oeuvre (un fort atout) ou un parcours commercial orienté bâtiment.
Etre orienté(e) service et solutions
Etre animé(e) par le challenge
Parfaite maîtrise du français tant à l'oral qu'à l'écrit (une deuxième langue est un plus)
Wir bieten:
Ce qu'on aime chez leteam, c'est la réussite partagée.
C'est important pour nous que chaque collaborateur interne puisse détenir les outils et le support nécessaire pour la bonne réalisation de sa mission.
C'est pourquoi:
Vous bénéficiez de formations continues internes (individuelles et collectives) ainsi que de workshops pour développer tes compétences et ton assurance dans ce métier
Nous vous propose un salaire de base attractif avec un système de provisionnement non-plafonné
Vous serez entouré(e) d'un climat de travail familial, jeune et jovial, avec une hiérarchie horizontale
Nous mettons à votre disposition une infrastructure moderne et des outils à la pointe de la technologie, ainsi qu'un véhicule d'agence pour vos visites
Alors, prêt(e) à donner un nouvel élan à votre carrière ?
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Conseiller en personnel, secteur du Second Oeuvre 100% (H/F/D) Arbeitgeber: Jobup
Als Arbeitgeber in der Region St. Gallen bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Innovation und Engagement fördert. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem abwechslungsreichen Umfeld einzubringen und zu wachsen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Conseiller en personnel, secteur du Second Oeuvre 100% (H/F/D) erhalten könntest
✨Networking im Recruiting-Bereich
Im Recruiting gibt's viele coole Events und Meetups, wo du richtig gut Leute kennenlernen kannst. Schau dir lokale HR-Events oder Fachkonferenzen an, um dich mit Branchenprofis zu vernetzen und dein Wissen zu erweitern. Das hilft uns, ein gutes Netzwerk aufzubauen!
✨Kreative Recruiting-Strategien
Überlege dir, wie du auf dich aufmerksam machen kannst. Vielleicht durch ein Blog über Recruiting-Trends oder durch das Teilen von Erkenntnissen auf LinkedIn. So zeigst du, dass du bereits am Puls der Zeit bist und uns mit deinem Know-how unterstützen kannst.
✨Direkt bei Firmen bewerben
Wir ermutigen dich, dich direkt über unsere Website bei Jobup zu bewerben! Das ist oft der schnellste Weg, um zu zeigen, dass du voll motiviert bist und dich für uns interessierst. Lass uns wissen, warum gerade du in unser Team passt!
✨Feedback aus der Branche einholen
Sprich mit Leuten aus der Recruiting-Branche und frag nach ihrem Feedback zu deinen Ideen oder deinem Ansatz. Das kann dir helfen, deinen Style zu verbessern und dich als Kandidat hervorzuheben. Zeig uns, dass du bereit bist, dazuzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Conseiller en personnel, secteur du Second Oeuvre 100% (H/F/D) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dini Erfahrung im Rekrutierungsprozess auf:Wenn du dini Bewerbung schriebs, vergiss nid die spezifische Erfahrung im Rekrutieren z'betone. Schreib über Projekte, wo du z.B. Vorstellungsgespräche geführt, Bewerber sichtet oder ganze Rekrutierungsstrategien entwickelt hesch. Das zeigt, dass du nid nur die Theorie kennsch, sondern au praktisch erfahrigsreich bisch.
Referenzen und Netzwerke sind goldwert:Im Recruiting isch es wichtig, ein starkes Netzwerk z'habe. Füge in dim CV Referenzen vo vorherige Arbeitgeber und Rekrutierungspartner ii. Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Recruiting hesch, erwähn die unbedingt, das chann wichtig sii, um dich vo anderen Bewerber abz'heben.
Motivation isch der Schlüssel – zeig din Begeisterig:In dim Bewerbungsschreiben, sprich über dini Motivation fürs Recruiting und wie du die Passion in dinesi Arbeit integriere wotsch. Erzähl, was dich an hohem Rekrutierungsstandard begeistert, und wie du das im Alltag umsetze chasch. Das zeigt, dass du e Aktivist bist und im Team mit uns für die Verbesserung arbeiten wotsch.
Bezüüg zu Jobup und deren Kultur:Am Schluss, bezüüge zu Jobup und was die Kultur für di bedeutet. Verbind dini Erfahrungen und Motivation mit dem, was uns als Unternehmen usmacht. Das chann dich als ideale Kandidat ganz klar hervorheben und dir e bessere Chancen geben, um zum Vorstellungsgespräch eingeladen z'werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobup vorbereitet
✨Versteh die Rekrutierungsprozzesse
Es isch wichtig, dass mir während de Interview auf die verschidene Rekrutierungsprozzesse vo Jobup eingehen. Mach dich mit den gängige Methoden vertraut – vo der Vorauswahl bis zur Schlussauswahl. Wenn du uns zeigst, dass du die Dynamik im Rekrutierungsgeschäft verstehs, beeindruckst du die Interviewer.
✨Konkretiisi dein Fachwissen
Im Bereich Recruiting spiele die Kenntnis vo verschidene Rekrutierungstools und Plattformen e zentrale Rolle. Sei bereit, über erprobte Software wie LinkedIn Recruiter oder Applicant Tracking Systems zu schwätze. Wenn du konkret zeigst, wie du diese Tools in der Praxis einsetzt, verstärkt das dein Profil.
✨Komm mit Beispiele und Fällen
In einem Vollzeitstelle isch es wichtig, dass mir konkrete Beispiele mitbringe. Denk an Situationen, wo du schwierige Jobprofile erfolgreich besetzt hesch oder Herausforderungen im Rekrutierungsprozess gemeistert hesch. Die Geschichten bereichern dein Antwort und machen dich greifbar für die Interviewer.
✨Zeig dein langfristiges Engagement
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird auch dein Engagement zähle. Zeig, dass du langfristig bei Jobup arbeiten und wachsen möchtsch. Bereite Gesprächspunkte vor, wo du deine Ziele und Perspektiven klar machst und wie du im Team zur weiteren Entwicklung beiträgst.
