Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und platziere Arbeitssuchende in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Vielfältiges Team im einzigartigen dreisprachigen Kanton Graubünden.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein lebendiges Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einer der schönsten Regionen der Schweiz mit vielen Freizeitmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Menschen und unterstütze sie bei ihrer beruflichen Integration.
- Qualifikationen: Berufszertifikat und Erfahrung im Personalwesen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 CHF pro Jahr.
Join the diverse team of Insieme per i Grigioni, a unique trilingual Canton in Switzerland! Enjoy a vibrant work environment in beautiful Coira with competitive benefits.
- Tasks
- Provide job counseling and placement for job seekers.
- Support individuals in their job search and reintegration efforts.
- Collaborate with local institutions and employers.
Skills
- Professional certification and extensive experience required.
- Strong communication and teamwork abilities are essential.
- Proficiency in German and Italian along with IT skills.
- Together for Graubünden
The only trilingual canton in Switzerland is diverse in its economic, cultural and political profile.
With an area of 7106 km², Graubünden is the largest canton in Switzerland and with 150 valleys, 615 lakes, 140 tourist resorts and countless days of sunshine per year, it offers a high quality of life.
The cantonal administration of Graubünden is as diverse as our landscape.
- Personnel Consultant
- Office for Industry, Crafts and Labour | 80-100 % | in Chur
The Office for Industry, Crafts and Labour (UCIAML) currently employs around 120 staff in six regions of the canton of Graubünden.
In addition to managing the Regional Employment Office (URC), we organise active labour market measures for job seekers and manage the cantonal unemployment fund.
We also carry out various tasks in the labour market and occupational safety sectors.
For the placement section at the URC in Chur, we are looking for a personnel consultant (80-100 %) from 1 January 2027 or by agreement.
- Tasks
- Responsible for advising and placing job seekers
- Supporting job seekers in positioning and reintegration into the labour market
- Developing and defining appropriate reintegration strategies and qualification measures together with job seekers
- Cooperating with various partner institutions (Social Services Office, AI, etc.)
- Maintaining contacts with employers in the region
- Acquiring job vacancies
- What we expect from you
- Professional certificate and several years of professional experience
- Federal professional certificate as a human resources specialist or willingness to attend this professional development (alternatively a professional certificate in social insurance)
- Knowledge of the local labour market
- Independent, structured and solution-oriented working method
- Ability to cope with large workloads and high social skills
- Empathetic and able to support people in difficult life situations
- Excellent communication skills and ability to work in a team
- Good knowledge of German and Italian as well as good IT skills are assumed
- Willingness to work at other URC locations in the canton of Graubünden
For specialist questions, Luigi Candeloro, head of URC Chur, is gladly available at telephone number
, or Nicola Melillo, head of the placement section, at telephone number
Application deadline
- 20 November 2026
- #J-18808-Ljbffr
Personnel Consultant in Chur Arbeitgeber: Jobup
Als Arbeitgeber in der Region St. Gallen bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Innovation und Engagement fördert. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem abwechslungsreichen Umfeld einzubringen und zu wachsen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personnel Consultant in Chur erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Jobup an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Jobup – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personnel Consultant in Chur mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobup vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Jobup beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Jobup für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
