Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle ein engagiertes Spitex-Team für hochwertige Pflege.
- Unternehmen: Spitex Volketswil, Teil von VitaFutura AG, mit einem respektvollen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Rolle mit viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Pflege für 20'000 Einwohner und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Dipl. Pflegefachperson HF/FH mit Führungserfahrung im Spitex-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 CHF pro Jahr.
Die Spitex Volketswil unterstützt Einwohner in der Gemeinde.
- Tasks
- Leitung und Entwicklung des Spitex-Teams mit 21 Mitarbeitenden.
- Sicherstellung der Pflege- und Dienstleistungsqualität für Klienten.
- Rekrutierung neuer Mitarbeitender und Organisation der Klientenversorgung.
Skills
- Dipl. Pflegefachperson HF/FH mit 2 Jahren Spitex-Erfahrung erforderlich.
- Führungskompetenz und Erfahrung im Spitex-Bereich sind nötig.
- Gute MS Office-Kenntnisse und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Spitex Volketswil enables the 20,000 inhabitants of the municipality of Volketswil to live at home as independently and in as familiar an environment as possible for as long as possible.
With a dedicated team of around 20 employees, Spitex Volketswil provides professional nursing and domestic services at home and supports people in various life situations.
Spitex Volketswil is part of Vita Futura AG, which employs around 150 staff in the areas of nursing, Spitex, hospitality and administration, and operates as a non-profit public limited company on behalf of the municipality of Volketswil.
- Team Leader Spitex
- From 1 January 2027, we are looking for a
Spitex team member
Your tasks
You will take on the operational, personnel and professional management of our Spitex team (21 employees) and, together with your team, ensure professional, high-quality and needs-based care for our clients.
- Leadership, promotion and development of employees
- Duty, (deployment) and resource planning
- Ensuring the quality of care and services
- Organisation and coordination of client care
- Support in complex care situations
- Recruitment and induction of new employees
- Conducting employee appraisals
- Organisation of team and case meetings
- Handling complaints and conflicts
- Participation in projects as well as co-responsibility for budget and target achievement
- Direct involvement in care when required
- Actively building and shaping our Spitex
Your profile
- Qualification as a certified nursing professional HF/FH
- At least 2 years of professional experience in Spitex
- Leadership training or further education in management
- Confident use of MS Office, ideally with inter RAI-HC and Perigon
- Independent, well-coordinated and solution-oriented working style
- Customer and service orientation as well as business acumen
- Mobility with e-bike or driving licence category B
- We offer
- A varied leadership role with high personal responsibility
- Attractive employment conditions and training opportunities
- A respectful and modern working environment
We look forward to meeting you!
For enquiries, Andrea Hofstetter, Co-Management / Head of Spitex, is happy to assist you by phone:
#J-18808-Ljbffr
Chef d'équipe Spitex Arbeitgeber: Jobup
Als Arbeitgeber in der Region St. Gallen bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Innovation und Engagement fördert. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem abwechslungsreichen Umfeld einzubringen und zu wachsen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Chef d'équipe Spitex erhalten könntest
✨E-Mail-Newsletter abbonniere
Schau, dass du dich für Newsletter von Pflegeinstitutionen in deiner Nähe einschreibst. So bleibst du up to date über offene Stellen und spezielle Stellenangebote, die oft über diese Kanäle kommuniziert werden.
✨Besuchen von Pflege-Events
Nimm aktiv an Jobmessen und Karriere-Events im Gesundheitswesen teil. Dort hast du die Möglichkeit, direkt mit Vertretern von Institutionen wie Jobup ins Gespräch zu kommen und eine persönliche Verbindung aufzubauen.
✨Praktikumsmöglichkeiten nutzen
Falls du frisch in der Branche bist, schau auch nach Praktikumsmöglichkeiten oder Trainee-Programmen bei Jobup. Das kann dir helfen, die Vollzeitstelle zu ergattern, plus du sammelst wichtige Erfahrungen.
✨Direkt bei Jobup bewerben
Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Website bei Jobup zu bewerben. Da sind oft die neuesten Stellen ausgeschrieben, und du kannst dich gleich einen persönlichen Eindruck verschaffen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chef d'équipe Spitex mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Beton das persönliche Engagement:Im Bereich der Pflegeberufe spielt dein persönliches Engagement eine grosse Rolle. Erzähl uns von deinen Erfahrungen, die dein Interesse an der Pflege zeigen, sei es durch Praktika, ehrenamtliche Arbeit oder eigene Geschichten, die dich motivieren.
Hebe deine Qualifikationen hervor:Zeig uns deine Ausbildung und relevante Zertifikate klar in deinem Lebenslauf! Pflegeberufe verlangen oft spezifische Qualifikationen, also stell sicher, dass wir deine Abschlüsse und jegliche Weiterbildungen sofort erkennen können.
Pass deine Bewerbung an:Jede Pflegeeinrichtung ist anders. Informier dich über Jobup und welche Werte und Ansätze sie vertreten. Hebe in deinem Anschreiben hervor, warum du glaubst, dass du perfekt ins Team passt und was dich an dieser speziellen Stelle reizt.
Bereite dich auf mögliche Fragen vor:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, sei bereit, Fragen zu deinem Umgang mit Stress, Teamarbeit und deinen kommunikative Fähigkeiten zu beantworten. Denke an Beispiele aus deiner Praxis, die deine Kompetenzen zeigen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobup vorbereitet
✨Verstehe die Bedürfnisse der Patient:innen
In der Pflege dreht sich alles um die Fürsorge und das Wohlbefinden von Patient:innen. Mach dir Gedanken darüber, wie du auf die individuellen Bedürfnisse von Patient:innen eingehen würdest und bring Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie verstehst, sondern auch weißt, wie du das im Alltag umsetzen kannst.
✨Praktische Beispiele einbringen
Bereite einige Beispiele aus deiner Praxis oder Ausbildung vor, die deine Fähigkeiten und deinen Umgang mit Herausforderungen zeigen. Zeig, was du in stressigen Situationen gelernt hast, wie du im Team kommunizierst oder auch mit schwierigen Entscheidungen umgehst. Diese konkreten Geschichten können dir helfen, dich von anderen Bewerber:innen abzuheben.
✨Soft Skills sind wichtig!
In der Pflege sind nicht nur Fachkenntnisse entscheidend, sondern vor allem auch Soft Skills. Sei bereit, Fragen zu deinem Empathievermögen, deiner Teamfähigkeit und deinem Umgang mit Konflikten zu beantworten. Zeig auf, wie du eine positive Atmosphäre schaffen kannst, sowohl für das Team als auch für die Patient:innen.
✨Fragen zum Team und zur Unternehmenskultur
Im Vollzeitbereich ist die Teamdynamik besonders wichtig. Überlege dir, was du über den Umgang im Team bei Jobup wissen möchtest. Fragen zu den Weiterbildungsmöglichkeiten, dem täglichen Ablauf oder der Unternehmenskultur zeigen, dass du langfristig mit dabei sein möchtest und dass dir das Umfeld wichtig ist.
