Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Büro und das Team, repräsentiere die Vereinigung nach außen.
- Unternehmen: Geothermie-Suisse, die Dachorganisation für Geothermie in der Schweiz.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und 5 Wochen Urlaub.
- Weitere Informationen: Zentrale Rolle in der Energiewende mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Energiezukunft aktiv mit und arbeite in einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Technische Ausbildung, Führungserfahrung und Kommunikationsgeschick erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 117000 - 143000 CHF pro Jahr.
Geothermie-Suisse ist der Dachverband für Geothermie in der Schweiz. Er vereint Energieversorgungsunternehmen, Ingenieurbüros, Bohrunternehmen, Fachhochschulen und andere öffentliche sowie private Akteure im Sektor und setzt sich für die nachhaltige Entwicklung der Geothermie in all ihren Formen als Beitrag zur erneuerbaren Energieversorgung ein. Das Sekretariat mit Sitz in Bern besteht aus einem kleinen zweisprachigen Team. "Geothermie - unser Untergrund, unsere Energie": Geothermie-Suisse steht für Werte wie Engagement, Zusammenarbeit, Transparenz, Integrität und Qualität.
Nach dem Weggang des aktuellen Direktors suchen wir eine Persönlichkeit, die die Leitung des Sekretariats übernimmt und das Gesicht des Verbands gegenüber seinen Mitgliedern und Partnern wird.
Ihre Aufgaben
- Leitung des Büros und des Teams (Transferprogramm, Kommunikation und Veranstaltungen, Verwaltung); Rekrutierung und Führung von Mitarbeitenden
- Vertretung des Verbands als primäre Kontaktperson gegenüber Bundes- und Kantonsbehörden, Politik, Partnern, Medien und der Öffentlichkeit
- Vertretung der Interessen des Sektors und Leitung der politischen Arbeitsgruppe zu den Rahmenbedingungen für Geothermie
- Leitung strategischer Projekte des Verbands
- Mitgliederbindung und -gewinnung sowie Sichtbarmachung der Vorteile einer Mitgliedschaft
- Operative Leitung des Verbands: Budget, Finanzen, Mandate, Vorbereitung von Sitzungen der Verbandsorgane
- Umsetzung der Verbandsstrategie in enger Zusammenarbeit mit dem Vorstand; direkte Berichterstattung an den Präsidenten des Verbands
- Förderung der Weiterbildung sowie Forschung und Entwicklung im Bereich Geothermie
Ihr Profil
- Sie kombinieren eine solide technische Grundlage mit ausgeprägtem Kommunikationstalent. Sie können Menschen zusammenbringen, überzeugen und den Verband nach außen vertreten, und Sie übernehmen gerne Initiative.
- Integrität und Transparenz sind für Sie selbstverständlich: Sie vertreten unabhängig und glaubwürdig die Interessen des gesamten Geothermiesektors.
- Wesentlich: Hochschulabschluss (ETH, Fachhochschule oder Universität) in einem technischen oder wissenschaftlichen Bereich - Energie, Ingenieurwesen, Geowissenschaften, Umwelt - oder gleichwertige Ausbildung
- Gute Kenntnisse des Energiemarktes und des energiepolitischen Umfelds in der Schweiz (Akteure, Energiepolitik, erneuerbare Wärmeversorgung)
- Nachgewiesene Führungserfahrung
- Erfahrung in der Interessenvertretung und im Netzwerk mit dem Bund, den Kantonen und der Politik
- Deutsch oder Französisch als Muttersprache mit sehr guten Kenntnissen der zweiten Sprache (Niveau C1); Englisch von Vorteil (mind. B1)
- Selbstständigkeit, Initiative und Freude an der Arbeit in einem kleinen Team in einem Verbandsumfeld
Wichtig
- Kenntnisse über Geothermie oder den Untergrundsektor
- Erfahrung in der Projekt- oder Programmleitung, einschließlich drittmittelfinanzierter Projekte (Budget, Controlling, Reporting)
- Starke Kommunikationsfähigkeiten; ansprechende Art
Wir bieten
- Eine verantwortungsvolle Rolle im Zentrum der Energiewende, im Austausch mit den Hauptakteuren der Geothermie in der Schweiz
- Ein kleines, engagiertes, zweisprachiges Team mit großem Gestaltungsspielraum
- Arbeitsplatz Bern (wenige Gehminuten vom Bahnhof entfernt), mit der Möglichkeit von Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten mit jährlicher Arbeitszeit
- Beitrag zum Mobiltelefonabonnement und SBB-Abonnement
- 5 Wochen Urlaub
- Unterstützung bei der Weiterbildung
Für Fragen steht Ihnen die Präsidentin des Verbands, Barbara Schwickert, gerne zur Verfügung.
Directeur ou Directrice / Geschäftsleiter oder Geschäftsleiterin in Bern Arbeitgeber: Jobup
Als Arbeitgeber in der Region St. Gallen bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Innovation und Engagement fördert. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem abwechslungsreichen Umfeld einzubringen und zu wachsen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Directeur ou Directrice / Geschäftsleiter oder Geschäftsleiterin in Bern erhalten könntest
✨Nutze dein Netzwerk
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte super wichtig. Schau, ob du ehemalige Kommilitonen oder Bekannte hast, die bereits in der Branche arbeiten. Frag sie nach offenen Stellen oder Tipps, die dir helfen können, eine direkte Verbindung zu potenziellen Arbeitgebern wie Jobup aufzubauen.
✨Besuch Branchen-Events
Halte Ausschau nach Networking-Events oder Konferenzen, die sich auf Unternehmensführung fokussieren. Solche Veranstaltungen sind perfekt, um das Gesicht hinter deinem Lebenslauf zu zeigen. Vielleicht triffst du sogar jemanden von Jobup und kannst gleich mal ins Gespräch kommen!
✨Sei sichtbar in sozialen Netzwerken
Poste regelmäßig Inhalte, die mit Unternehmensführung zu tun haben, auf Plattformen wie LinkedIn. Teile interessante Artikel oder schreibe eigene Gedanken zu Trends in der Branche. So bist du im Gespräch und zeigst dein Interesse, was dir helfen kann, die Aufmerksamkeit von Unternehmen wie Jobup auf dich zu lenken.
✨Direkt bewerben und Initiative zeigen
Zögere nicht, dich direkt bei Jobup zu bewerben, selbst wenn gerade keine Stellen ausgeschrieben sind. Ein gut formuliertes Anschreiben, das deine Motivation und Qualifikationen betont, kann oft Wunder wirken. Mit einer proaktiven Einstellung beeindruckst du vielleicht den richtigen Entscheider!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Directeur ou Directrice / Geschäftsleiter oder Geschäftsleiterin in Bern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Persönlicher Bezug zur Unternehmensführung:In deiner Bewerbung für die Rolle in der Unternehmensführung ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine bisherigen Erfahrungen dich zu einem Leader gemacht haben. Hebe konkrete Projekte hervor, wo du Verantwortung übernommen hast oder Teams geleitet hast. Zeig uns, was du aus diesen Erfahrungen gelernt hast und wie du sie in unserer Firma bei Jobup einbringen könntest.
Quantifizierbare Erfolge präsentieren:Wenn du in der Unternehmensführung arbeiten möchtest, sind nachweisbare Erfolge entscheidend. Versuch, in deinem Lebenslauf konkrete Zahlen und Ergebnisse zu integrieren – wie z.B. Umsatzsteigerungen, Projekteffizienz oder Teamwachstum. Solche Zahlen helfen uns, deinen Erfolg zu verstehen und zeigen, dass du Ergebnisse lieferst.
Detaillierter Lebenslauf und Anschreiben:Für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung solltest du ein detailliertes Anschreiben und einen gut strukturierten Lebenslauf erstellen. Erzähl uns, warum du an dieser Position bei Jobup interessiert bist und wie du denkst, dass du unseren Zielen helfen kannst. Ein klarer Bezug zwischen deinen Fähigkeiten und der Unternehmensmission ist hier Gold wert!
Visionäre Denkweise präsentieren:In der Unternehmensführung geht es nicht nur um Management, sondern auch um strategisches Denken. Teile deine Vision für die Branche oder speziell für Jobup. Wie siehst du die zukünftige Entwicklung? Das zeigt, dass du mitdenkst und langfristige Perspektiven einbringst, was uns bei Jobup besonders wichtig ist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobup vorbereitet
✨Versteh die Unternehmensstrategie
Wenn's um Unternehmensführung geht, isch es wichtig, dass mir die Strategie vo Jobup genau kennet. Mach dir Gedanken über wie du die Ziele erreichen würdest und bring deine eigenen Ideen mit. Denk drüber nach, wie deine Führungskompetenzen die Unternehmenskultur stärken cha.
✨Praktische Beispiele bereitstellen
Bei Vorstellungsgespräche in Leadership-Positione, lueg, dass du konkrete Beispiele vo deinen bisherigen Erfahrungen dabei hesch. Bereit dir Storys vor, wo du dein Team motiviert, wenn's schwierig war oder wo du Konflikte erfolgreich gelöst hesch. Das zeigt, dass du die nötigen Fähigkeiten und Erfahrungen hast.
✨Bereit für strategische Fragestellungen
Mach dich darauf gefasst, dass du strategische Fragen beantworte musst. Es können simulierende Szenarien kommen, wo du deine Entscheidungskompetenz unter Beweis stelle muess — denk z.B. an die Ressourcenverteilung oder Risikoabschätzungen. D'Interviewer möchten sehen, wie du logisch und strategisch denkst.
✨Dein Netzwerk präsentierä
Als angehender Leader isch es nützlich, wenn du dein Netzwerk präsentierä cha. Zeig, wie du Beziehung zu Kunden, Partner und Teammitgliedern aufbaue und pflege. Das zeigt, dass du nicht nur Führungskompetenzen hast, sondern auch die Fähigkeit, Netzwerke für die Entwicklung des Unternehmens zu nutzen. Zeig, wie das in dini Pläne für die Rolle integriert isch.
