Auf einen Blick
- Aufgaben: Gère l'administration du personnel et développe des stratégies d'intégration.
- Unternehmen: Centre de santé cantonal d'Appenzell, un employeur de choix.
- Vorteile: Conditions d'emploi attractives et nombreux avantages supplémentaires.
- Weitere Informationen: Possibilité d'apporter tes idées et de participer à leur mise en œuvre.
- Warum dieser Job: Rejoins une équipe dynamique et fais la différence dans le secteur de la santé.
- Qualifikationen: Formation en RH et expérience en gestion requises.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 CHF pro Jahr.
Le Kantonale Gesundheitszentrum Appenzell offre des soins de santé de qualité. Rejoignez un environnement dynamique avec de nombreux avantages.
- Tâches
- Responsabilité de l'administration du personnel tout au long du cycle de vie.
- Développement et mise en œuvre de stratégies d'intégration des employés.
- Conseiller les dirigeants sur des questions pertinentes de ressources humaines.
- Compétences
- Formation approfondie en RH avec diplôme fédéral et expérience en gestion.
- Connaissance approfondie de la paie et des réglementations.
- Excellentes compétences en informatique et en communication.
Le Centre de santé cantonal d'Appenzell (GZAI) garantit une prise en charge de qualité et fiable en matière de santé et de soins aux personnes âgées pour la population d'Appenzell Rhodes-Intérieures.
Pour de nombreux besoins tout au long de la chaîne de traitement et à différentes étapes de la vie, le GZAI propose une offre adaptée.
Le Centre de santé cantonal d'Appenzell est également l'un des plus grands employeurs du canton et offre des emplois et des places de formation à environ 270 collaborateurs dans différents groupes professionnels.
- À partir du 1er janvier 2027 ou selon accord, nous recherchons un(e)
- Vos tâches
- Responsabilité globale de l'administration du personnel tout au long du cycle de vie des employés en respectant les prescriptions et directives cantonales (ordonnance sur le personnel, instructions, règlements, etc.)
- Partenaire de réflexion et suppléant(e) de notre experte en paie
- Développement, mise en œuvre et accompagnement des mesures d'intégration des nouveaux collaborateurs et de fidélisation du personnel
- Direction de l'équipe RH (3 collaborateurs)
- Conseil aux cadres et aux collaborateurs sur des questions RH
- Développement et mise en œuvre de concepts et projets RH
- Participation à des projets transversaux pour la représentation professionnelle des RH
- Responsabilité de la planification et de la réalisation des formations en développement du leadership
- Votre profil
- Formation supérieure ou continue dans le domaine des RH avec diplôme fédéral/niveau HF
- Connaissances en paie
- Expérience pratique et de gestion de plusieurs années dans un poste comparable
- Excellentes compétences informatiques (MS Office, Abacus, Polypoint PEP)
- Excellente maîtrise de l'allemand à l'oral et à l'écrit
- Affinité avec le secteur de la santé et lien étroit avec la région, un atout
- Notre offre
- Variété et défis
- Domaine de travail avec potentiel de développement et marge de manœuvre
- Conditions d'emploi attractives et une multitude d'avantages supplémentaires
- Voies de décision courtes, structures organisationnelles claires
- Possibilité d'apporter ses propres idées et de participer à leur mise en œuvre
Vous êtes motivé(e) à vous investir dans un environnement dynamique ? Alors vous êtes exactement la personne qu'il nous faut.
#J-18808-Ljbffr
Responsable du personnel (RH) 60-80% in Appenzell Arbeitgeber: Jobup
Als Arbeitgeber in der Region St. Gallen bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Innovation und Engagement fördert. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem abwechslungsreichen Umfeld einzubringen und zu wachsen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Responsable du personnel (RH) 60-80% in Appenzell erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Jobup an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Jobup – das macht einen guten Eindruck!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobup vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Jobup beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Jobup für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
