Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Fragen und optimiere HR-Prozesse.
- Unternehmen: Jobpoint GmbH, flexible Arbeitsorte in Zürich, Langenthal, Kriens oder Bern.
- Vorteile: Direkte Festanstellung mit flexibler Arbeitszeit und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Raum für kreative Ideen und Prozessoptimierungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit digitalen Lösungen und Schulungen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5175 - 6325 CHF pro Monat.
Unser Kunde ist auf der Suche nach einem zuverlässigen und pflichtbewussten HR Berater (alle). Bzgl. dem Arbeitsort ist die Firma flexibel. Es kann an einer der folgenden Standorten gearbeitet werden: Stadt Zürich, Langenthal, Kriens, Bern.
Es handelt sich um eine direkte Festanstellung, die per sofort oder nach Vereinbarung angetreten werden kann.
Aufgaben:
- Beratung von Führungskräften bei personellen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragen
- Verantwortung für den Rekrutierungsprozess in Zusammenarbeit mit den Führungskräften
- Mitarbeit an HR-Projekten sowie Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
- Planung und Durchführung interner Schulungen und Workshops
- Unterstützung der HR-Leitung bei operativen und strategischen Aufgaben
- Stellvertretung in der Personaladministration und Payroll sowie Betreuung der HR-Kennzahlen
Anforderungen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR (HR-Fachausweis oder auf ähnlichem Niveau)
- mind. 5 Jahre Berufserfahrung im HR sowie Kenntnisse in der Lohnbuchhaltung
- Offen für Prozessoptimierungen und digitale HR-Lösungen
- Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Französisch- und Englischkenntnisse von grossem Vorteil
Die zuständige Person wird sich anschliessend innerhalb von einer Woche schriftlich oder telefonisch bei Ihnen melden. Sollten Sie Fragen zum Stellenbeschrieb haben, stehen wir Ihnen gerne auch telefonisch zur Verfügung.
Bitte beachten Sie, dass wir aufgrund der Vielzahl an Bewerbungen grundsätzlich nur Kandidatinnen und Kandidaten berücksichtigen können, deren Qualifikationen und Erfahrungen den genannten Anforderungen entsprechen. Bewerbungen, die das Anforderungsprofil nicht erfüllen, können im weiteren Auswahlprozess leider nicht berücksichtigt werden. Wir bitten um Verständnis, dass wir in diesen Fällen von einer individuellen Rückmeldung absehen.
HR Berater 60-80% (alle) in Zürich Arbeitgeber: Jobpoint GmbH
Jobpoint GmbH bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für Kundendienstmitarbeiter in Dagmersellen (LU). Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und persönlicher Entwicklung, profitieren Mitarbeitende von flexiblen Arbeitszeiten, einer positiven Unternehmenskultur und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten. Zudem ermöglicht die zentrale Lage in der West-Schweiz eine gute Erreichbarkeit und ein angenehmes Arbeitsumfeld.
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✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Jobpoint GmbH an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Jobpoint GmbH – das macht einen guten Eindruck!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobpoint GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Jobpoint GmbH beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Jobpoint GmbH für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
