Talent Acquisition Lead (Non-Tech)

Diese Position wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und nächsten Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen erfahrenen und proaktiven Talent Acquisition Lead (Non-Tech) mit Sitz in der Schweiz, um ein Rekrutierungsteam in einem dynamischen, internationalen FinTech-Umfeld zu stärken und weiterzuentwickeln.

In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Überwachung der nicht-technischen Rekrutierungsaktivitäten, um qualitativ hochwertige Einstellungsergebnisse und effiziente Rekrutierungsprozesse von Anfang bis Ende sicherzustellen. Sie übernehmen die Verantwortung für die Rekrutierungsleistung, überwachen wichtige Kennzahlen und identifizieren Möglichkeiten zur kontinuierlichen Verbesserung der Einstellungsstrategien und -abläufe. Sie arbeiten eng mit Recruitern, Einstellungsmanagern, Kandidaten und externen Partnern zusammen, um starke berufliche Beziehungen aufzubauen und eine herausragende Kandidatenerfahrung zu bieten. Zudem tragen Sie zur Entwicklung des Rekrutierungsteams durch Mentoring, Coaching und Wissensaustausch bei.

Dies ist eine hervorragende Gelegenheit für einen Rekrutierungsexperten, der seine Führungsverantwortung erweitern und einen bedeutenden Einfluss auf die Talentakquisitionsstrategie ausüben möchte.

Verantwortlichkeiten:

• Leiten und Koordinieren der Rekrutierungsfunktion, um effiziente Abläufe und konstant hochwertige Einstellungsergebnisse in nicht-technischen Abteilungen sicherzustellen.
• Überwachen der Rekrutierungsprozesse von Anfang bis Ende, einschließlich Sourcing, Screening, Interviews, Kandidatenmanagement und Einstellungskoordination.
• Verwalten von Rekrutierungspipelines und -abläufen, um effektive Prozesse, zeitgerechte Lieferung und eine positive Erfahrung für alle Beteiligten sicherzustellen.
• Überwachen der Rekrutierungsleistung anhand festgelegter KPIs, um sicherzustellen, dass die Einstellungsaktivitäten und -ergebnisse Qualitäts- und Effizienzstandards erfüllen.
• Verfolgen und Analysieren von Rekrutierungskennzahlen, Identifizieren von Leistungstrends und Nutzen datengestützter Erkenntnisse zur Verbesserung der Einstellungsergebnisse.
• Identifizieren von Möglichkeiten zur Optimierung der Talentakquisitionsstrategien, Rekrutierungsprozesse und betrieblichen Praktiken.
• Unterstützen der Entwicklung und kontinuierlichen Verbesserung von Rekrutierungsstandards, um die Übereinstimmung mit modernen Einstellungspraktiken sicherzustellen.
• Aufbauen und Pflegen starker Beziehungen zu Kandidaten, Einstellungsmanagern und externen Rekrutierungspartnern, insbesondere innerhalb der FinTech-Branche.
• Sicherstellen einer konsistenten und positiven Kandidatenerfahrung während des gesamten Rekrutierungsprozesses.
• Mentoring, Coaching und Unterstützung von Mitgliedern des Rekrutierungsteams, um deren berufliche Fähigkeiten zu stärken, die Leistung zu verbessern und gemeinsame Ziele zu erreichen.
• Koordinieren mehrerer Rekrutierungsprojekte gleichzeitig, um sicherzustellen, dass Prioritäten effektiv verwaltet und Einstellungsbedürfnisse adressiert werden.

Anforderungen:

• Mindestens 3–5 Jahre Berufserfahrung in der Rekrutierung von Anfang bis Ende, mit fundierten Kenntnissen des gesamten Einstellungszyklus.
• Nachweisliche Erfolge beim Sourcing und der erfolgreichen Einstellung hochwertiger Kandidaten für nicht-technische Funktionen wie Recht, Finanzen, Buchhaltung und andere unterstützende Geschäftsbereiche.
• Starkes Verständnis moderner Rekrutierungsstrategien, Sourcing-Techniken, Kandidatenbewertung und bewährte Einstellungspraktiken.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Verantwortung für Rekrutierungsaktivitäten zu übernehmen, effektiv auszuführen und messbare Ergebnisse zu liefern.
• Ausgezeichnete organisatorische und Projektmanagementfähigkeiten, mit der Fähigkeit, mehrere Rekrutierungsprozesse gleichzeitig zu planen, priorisieren und koordinieren.
• Starke Stakeholder-Management- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit einem serviceorientierten Ansatz zum Aufbau produktiver Beziehungen zu Kandidaten, Einstellungsmanagern und externen Partnern.
• Proaktive und selbstmotivierte Denkweise, kombiniert mit einem starken Verantwortungsbewusstsein für Rekrutierungsergebnisse.
• Analytische und problemlösende Fähigkeiten, mit Fokus auf die Bewertung der Rekrutierungsleistung und kontinuierliche Prozessverbesserung.
• Gute Englischkenntnisse auf mittlerem Niveau (B1/B2) oder höher.

Wünschenswert:

• Frühere Erfahrung in der Führung, Verwaltung, Mentoring oder Coaching von Rekrutierungsexperten.
• Fähigkeit, individuelle Entwicklung zu unterstützen, die Teamleistung zu verbessern und die Erreichung gemeinsamer Rekrutierungs-KPIs voranzutreiben.
• Erfahrung in einem schnelllebigen, internationalen oder multikulturellen Umfeld.
• Frühere Berührung mit der FinTech-Branche oder anderen dynamischen Geschäftsumfeldern.

Vorteile:

• Flexibilität beim Remote-Arbeiten: Genießen Sie die Möglichkeit, vollständig remote zu arbeiten, mit Flexibilität bei Ihrem Arbeitsort.
• Bezahlter Jahresurlaub: Profitieren Sie von 20 bezahlten Urlaubstagen pro Jahr.
• Bezahlte Krankheitszeit: Erhalten Sie jährlich 10 bezahlte Krankheitstage.
• Öffentliche Feiertage: Genießen Sie öffentliche Feiertage gemäß dem genehmigten Unternehmensfeiertagskalender.
• Krankenversicherung: Zugang zu Krankenversicherungsleistungen zur Unterstützung Ihrer Gesundheit und Ihres Wohlbefindens.
• Budget für berufliche Weiterbildung: Erhalten Sie finanzielle Unterstützung für berufliche Bildung, Kurse und Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
• Budget für Sprachkurse: Zugang zu speziellen Mitteln zur Verbesserung Ihrer Sprachkenntnisse und zur Unterstützung internationaler Kommunikation.
• Wellness-Budget: Erhalten Sie finanzielle Unterstützung für Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Sportgeräte und andere gesundheitsbezogene Ausgaben.
• Internationales Umfeld: Arbeiten Sie mit Fachleuten aus verschiedenen Märkten zusammen und tragen Sie zur Entwicklung einer vielfältigen Rekrutierungsfunktion bei.

Durch die Einreichung Ihrer Bewerbung erkennen Sie an, dass Jobgether Ihre persönlichen Daten verarbeitet, um Ihre Eignung zu bewerten und relevante Informationen mit dem einstellenden Arbeitgeber zu teilen. Diese Verarbeitung basiert auf berechtigtem Interesse und vorvertraglichen Maßnahmen gemäß den geltenden Datenschutzgesetzen (einschließlich DSGVO). Sie können Ihre Rechte (Zugriff, Berichtigung, Löschung, Widerspruch) jederzeit ausüben.