Senior Frontend Engineer - Acquisition

Senior Frontend Engineer - Acquisition

Full Time 90000 - 110000 CHF / Jahr (geschätzt) Homeoffice
Jobgether

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Gestalte digitale Erlebnisse mit modernen Technologien und entwickle hochwertige Web- und Mobile-Anwendungen.
  • Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Finanztechnologiebereich mit internationalem Team.
  • Vorteile: Attraktives Gehalt, Aktienoptionen, Gesundheitsleistungen und Home-Office Unterstützung.
  • Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
  • Warum dieser Job: Mach einen echten Unterschied in der Finanztechnologie für Millionen von Nutzern weltweit.
  • Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Frontend-Entwicklung mit TypeScript und React.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.

Diese Position wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und nächsten Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen Senior Frontend Engineer – Acquisition mit Sitz in der Schweiz.

Als Senior Frontend Engineer werden Sie die digitalen Erfahrungen gestalten, die moderne Brokerage- und Handelstechnologie antreiben. Sie entwerfen, entwickeln und warten hochwertige Web- und mobile Anwendungen, die es Kunden ermöglichen, auf anspruchsvolle Finanzprodukte über intuitive, zuverlässige Schnittstellen zuzugreifen. In einem spezialisierten Engineering-Team tragen Sie zur Entwicklung von Trading-API-Produkten bei, einschließlich Handelsdashboards, Cash-Management-Funktionen und Kontolösungen. Sie arbeiten eng mit Produkt-, Design- und Engineering-Stakeholdern zusammen, um End-to-End-Funktionen mit starkem Fokus auf Leistung, Zugänglichkeit, Reaktionsfähigkeit und visueller Qualität zu liefern. Neben der praktischen Entwicklung beeinflussen Sie die Frontend-Architektur, etablieren Best Practices im Engineering und betreuen andere Entwickler. In einer global verteilten, engineering-getriebenen Umgebung haben Sie die Möglichkeit, einen bedeutenden Einfluss auf die Finanztechnologie auszuüben, die von Millionen von Kontoinhabern weltweit genutzt wird.

Verantwortlichkeiten

  • Frontend-Architektur und -Entwicklung: Entwerfen, Erstellen und Warten skalierbarer, leistungsstarker Web- und mobiler Anwendungen unter Verwendung moderner Frontend-Technologien, um hervorragende Benutzerfreundlichkeit und Wartbarkeit sicherzustellen.
  • Produktentwicklung: Beitrag zur Entwicklung von Trading-API-Produkten, einschließlich Handelsdashboards, hochverzinslichen Cash-Funktionen, Papierhandelskonten und anderen kundenorientierten Funktionen.
  • End-to-End-Funktionseigentum: Leitung der Bereitstellung von hochwirksamen Funktionen und Projekten vom ersten Design und der technischen Planung bis hin zur Implementierung, dem Testen, der Bereitstellung und der kontinuierlichen Verbesserung.
  • Optimierung der Benutzererfahrung: Zusammenarbeit mit Produktmanagern, Designern und Ingenieuren, um Produktanforderungen und Design-Mockups in polierte, intuitive, reaktionsfähige und zugängliche Schnittstellen zu übersetzen.
  • Entwicklung mobiler Anwendungen: Aufbau und Verbesserung mobiler Erfahrungen auf iOS und Android, um Konsistenz, Zuverlässigkeit und Leistung über Plattformen hinweg sicherzustellen.
  • API- und Echtzeiteintegration: Implementierung zuverlässiger Integrationen mit REST-APIs und WebSockets zur Unterstützung eines effizienten Datenaustauschs und reaktionsschneller Handelserfahrungen.
  • Leistung und Qualität: Identifizierung und Behebung von Frontend-Leistungsengpässen, Verbesserung der Anwendungsreaktionsfähigkeit und Aufrechterhaltung hoher Standards für Codequalität, Zugänglichkeit und visuelle Konsistenz.
  • Technische Führung: Etablierung und Förderung von Best Practices in der Frontend-Entwicklung, Beitrag zu architektonischen Entscheidungen und Mitgestaltung der technischen Richtung des Teams.
  • Mentoring und Zusammenarbeit: Unterstützung und Mentoring anderer Ingenieure durch Code-Reviews, technische Diskussionen, Wissensaustausch und kollaborative Problemlösung.
  • Cross-funktionale Lieferung: Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern, um die technische Umsetzung mit den Kundenbedürfnissen, Produktzielen und Geschäftsprioritäten abzustimmen.
  • Kontinuierliche Verbesserung: Bewertung neuer Technologien und Entwicklungspraktiken, Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung der Engineering-Effizienz, Produktqualität und des gesamten Kundenerlebnisses.

Anforderungen

  • Frontend-Entwicklungserfahrung: Mindestens fünf Jahre professionelle Frontend-Entwicklungserfahrung mit starker Expertise in TypeScript und React.
  • Mobile Entwicklungserfahrung: Mindestens drei Jahre Erfahrung in der Entwicklung mobiler Anwendungen für sowohl Android als auch iOS.
  • Kenntnisse in Systemprogrammierung: Mindestens zwei Jahre Erfahrung mit einer modernen Systemprogrammiersprache wie Go (Golang), C++ oder Rust.
  • Frontend-Technologien: Starke Kenntnisse in HTML, CSS und modernen Styling-Frameworks wie Tailwind CSS mit der Fähigkeit, polierte, reaktionsfähige und zugängliche Benutzeroberflächen zu erstellen.
  • API- und Echtzeitkommunikation: Praktische Erfahrung in der Integration von REST-APIs und WebSockets mit einem Verständnis für Best Practices für zuverlässige und effiziente Datenkommunikation.
  • Datenbankkenntnisse: Erfahrung im Umgang mit relationalen Datenbanken und SQL.
  • Designimplementierung: Die Fähigkeit, Produktspezifikationen, Wireframes und visuelle Mockups in genaue, produktionsbereite Schnittstellen mit starkem Augenmerk auf Details zu übersetzen.
  • Frontend-Architektur und Standards: Nachweisliche Erfolge bei der Etablierung oder Beeinflussung von Best Practices im Frontend, fundierte technische Entscheidungen und Aufrechterhaltung hoher Standards für Codequalität und Wartbarkeit.
  • Leistung und Benutzererfahrung: Starkes Interesse an der Schaffung intuitiver, visuell ansprechender und leistungsfähiger Anwendungen mit Fokus auf Benutzerfreundlichkeit, Reaktionsfähigkeit und Zugänglichkeit.
  • Kommunikation und Teamarbeit: Ausgezeichnete Kommunikations- und Zusammenarbeitfähigkeiten mit der Fähigkeit, effektiv über verteilte, funktionsübergreifende Teams hinweg zu arbeiten.
  • Eigenverantwortung und Initiative: Proaktive Herangehensweise an Problemlösungen, die Fähigkeit, komplexe technische Projekte zu managen, und Engagement für kontinuierliches Lernen und Verbesserung.
  • Erfahrung in der Finanztechnologie (bevorzugt): Vertrautheit mit Finanzmärkten, Brokerage-Plattformen oder algorithmischem Handel durch berufliche oder persönliche Projekte.
  • Erfahrung mit Cloud-Technologien (bevorzugt): Erfahrung mit großen Cloud-Plattformen, insbesondere Google Cloud Platform (GCP).
  • Erfahrung in Startups (bevorzugt): Frühere Erfahrung in einem Startup oder schnell wachsenden Technologieunternehmen.
  • Erfahrung mit Remote-Arbeit (bevorzugt): Vertrautheit mit remote Zusammenarbeit, asynchroner Kommunikation und verteilten Engineering-Workflows.

Vorteile

  • Wettbewerbsfähige Vergütung: Ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket, das an Erfahrung, Fähigkeiten und den Umfang der Rolle angepasst ist.
  • Aktienoptionen: Die Möglichkeit, am langfristigen Wachstum des Unternehmens durch aktienbasierte Vergütung teilzunehmen.
  • Gesundheitsleistungen: Zugang zu Gesundheitsleistungen, die darauf ausgelegt sind, Ihr körperliches Wohlbefinden und Ihre Gesundheitsbedürfnisse zu unterstützen.
  • Home-Office-Ausstattung: Eine einmalige Zulage von 500 USD zur Ausstattung Ihres Home-Office.
  • Monatlicher Arbeitsstipendium: 150 USD pro Monat, bereitgestellt über eine Brex-Karte zur Unterstützung von berechtigten arbeitsbezogenen Ausgaben.
  • Remote-first-Umgebung: Arbeiten Sie remote als Teil eines global verteilten Teams, das sich über mehrere Länder und Zeitzonen erstreckt.
  • Internationale Zusammenarbeit: Arbeiten Sie mit erfahrenen Ingenieuren, Spezialisten für Finanztechnologie und Produktprofis in einer vielfältigen, internationalen Umgebung zusammen.
  • Berufliches Wachstum: Möglichkeiten, die technische Strategie zu beeinflussen, andere Ingenieure zu betreuen und zu Produkten beizutragen, die eine globale Kundenbasis bedienen.
  • Bedeutender technischer Einfluss: Helfen Sie beim Aufbau und der Verbesserung der Finanzinfrastruktur und entwicklerfreundlicher APIs, die eine Vielzahl von Finanzinstituten und Handelsanwendungen unterstützen.
  • Inklusive Arbeitsplatz: Treten Sie einer Organisation bei, die sich für Chancengleichheit und den Aufbau einer vielfältigen Belegschaft einsetzt.

Senior Frontend Engineer - Acquisition Arbeitgeber: Jobgether

Als Arbeitgeber bietet Jobgether eine spannende Möglichkeit, in einem innovativen und dynamischen Umfeld zu arbeiten, das auf Sicherheit und Zuverlässigkeit fokussiert ist. Mit einer remote-first Kultur und flexiblen Arbeitszeiten fördern wir die Zusammenarbeit über verschiedene Zeitzonen hinweg und bieten unseren Mitarbeitenden zahlreiche Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem unterstützenden Teamgeist und der Chance, an einem zukunftsweisenden Produkt zu arbeiten, das echte Auswirkungen hat.

Jobgether

Kontaktdaten:

Jobgether Recruiting-Team

Jobgipfel Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Senior Frontend Engineer - Acquisition erhalten könntest

✨Networking mit IT-Profis

Schau, dass du an IT-Events und Meetups in deiner Region teilnimmst. Oft findest du dort nicht nur spannende Vorträge, sondern auch direkte Kontakte zu Leuten, die in der IT-Consulting-Branche arbeiten. So kannst du Insider-Infos über offene Stellen und das Arbeitsumfeld bekommen.

✨Aktiv in Fachgemeinschaften

Sich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder Foren für IT-Beratung zu engagieren, kann dir helfen, sichtbar zu werden. Teile dein Wissen, stelle Fragen und vernetze dich mit anderen Professionals. Das gibt dir nicht nur Einblick in die Branche, sondern kann auch zu interessanten Jobangeboten führen.

✨Praktische Erfahrung zeigt's

Falls du noch nicht viele Projekte im Gepäck hast, schau nach Möglichkeiten, zum Beispiel in Form von Praktika oder Nebenjobs, um dein Wissen in der Praxis auszubauen. Bei Full-Time-Stellen zählt praktische Erfahrung oft doppelt, darum solltest du nichts unversucht lassen, um deine Skills zu zeigen.

✨Direkte Bewerbungen über uns

Vergiss die heisse Bewerbungsphase! Schau regelmässig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt bei Jobgether für die Stelle als Senior Frontend Engineer - Acquisition. Wir freuen uns immer, talentierte Leute zu finden, die unser Team ergänzen möchten.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Frontend Engineer - Acquisition mit Bravour zu bestehen

Frontend Entwicklung
TypeScript
React
Mobile Entwicklung
iOS
Android
REST APIs

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Zeig deine technischen Fähigkeiten!:In der IT-Beratung sind technische Fähigkeiten Gold wert. Mach sicher, dass du relevante Skills wie Programmiersprachen, Tools oder Software-Projekte klar in deinem Lebenslauf aufführst. Denk daran, konkrete Beispiele zu bringen, wo du deine Fähigkeiten angewendet hast – das zeigt, dass du nicht nur Theorie kannst, sondern auch praktisch fit bist!

Anpassung an unsere Unternehmenswerte:Vernetze deine Motivation mit den Werten und der Mission von Jobgether. Wir suchen Leute, die nicht nur mit ihren technischen Fähigkeiten überzeugen, sondern auch gut ins Team passen. Schreib in deinem Anschreiben, warum du gerade bei uns arbeiten willst und was du zu unserer Kultur beitragen kannst – das macht dich sofort interessanter für uns!

Erzähl von deinen Projekterfahrungen:Wir lieben es, wenn du uns von Projekten erzählen kannst, an denen du gearbeitet hast. In deinem Lebenslauf und Anschreiben ist es hilfreich, spezifische Beispiele anzuführen, wo du Herausforderungen gemeistert hast oder innovative Lösungen entwickelt hast. Das zeigt dein Engagement und deine Problemlösungsfähigkeiten!

Schnapp dir ein paar Zertifikate!:In der IT-Welt sind Zertifikate oft ein grosser Pluspunkt. Wenn du zum Beispiel Kurse zu IT-Beratung, Cloud-Services oder ähnlichem gemacht hast, zögere nicht, diese in deinen Bewerbungsunterlagen zu erwähnen. Das unterstreicht deine Professionalität und deine Bereitschaft, in diesem Bereich weiterzulernen. Zeig uns, dass du bereit bist, die Extra-Meile zu gehen!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobgether vorbereitet

✨Zeig dein technisches Know-how!

In der IT-Beratung wird viel Wert auf deine technischen Fähigkeiten gelegt. Mach dich bereit, Fragen zu spezifischen Tools oder Technologien zu beantworten, die in eurem Bereich gängig sind. Zeig, dass du fit bist in der Anwendung dieser Technologien.

✨Praktische Beispiele aus deiner Erfahrung

Bereite einige konkrete Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit Problemlösungen aufgezeigt hast. Überlege dir, wie du deine Analytik und Problemlösungskompetenz in bereits bewältigten Projekten demonstrieren kannst – das wird dein praktisches Wissen unterstreichen.

✨Versteh die Kundenbedürfnisse

Da du in der IT-Beratung oft mit Kunden zusammenarbeitest, sei bereit, Fragen zu beantworten, wie du auf unterschiedliche Bedürfnisse eingehst. Überlege, wie du Kunden beraten würdest und welche Methoden du anwendest, um ihre Probleme zu lösen.

✨Bereite dich auf Rollenspiele vor

Manchmal werden in Interviews für IT-Berater Rollenspiele genutzt, um deine Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten zu testen. Sei bereit, hypothetische Szenarien zu besprechen und wie du in diesen Situationen reagieren würdest – dies hilft, deine Beratungskompetenz zu zeigen.