Senior Engineering Manager, Dev Tools

Diese Position wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Anwendungen und nächsten Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen Senior Engineering Manager, Dev Tools mit Sitz in der Schweiz. Treten Sie einer mission-driven Organisation bei, die das Ethereum-Ökosystem durch Open-Source-Entwicklerinfrastruktur und innovative Ingenieurlösungen vorantreibt.

Als Senior Engineering Manager, Dev Tools leiten Sie zwei spezialisierte Ingenieurteams, die für den Aufbau und die Wartung wesentlicher Werkzeuge verantwortlich sind, die von Entwicklern verwendet werden, um Smart Contracts zu erstellen, zu testen, zu kompilieren und bereitzustellen. Sie kombinieren starke technische Expertise mit durchdachter Mitarbeiterführung, um die Produktstrategie zu gestalten, architektonische Entscheidungen zu lenken und zuverlässige, leistungsstarke Entwicklerwerkzeuge bereitzustellen.

Sie arbeiten eng mit Ingenieuren, Produktbeteiligten, Führungskräften und der Open-Source-Community zusammen, um eine klare technische Roadmap zu etablieren und Prioritäten über Teams hinweg abzustimmen. Sie fördern eine kollaborative, autonome und leistungsstarke Remote-Ingenieurkultur und unterstützen individuelles Wachstum sowie langfristige Karriereentwicklung. Dies ist eine Gelegenheit, einen greifbaren Einfluss auf die Infrastruktur zu haben, die dezentrale Anwendungen und die breitere Zukunft der Blockchain-Technologie antreibt.

Verantwortlichkeiten

• Technische Führung: Technische Richtung für die Hardhat- und Ethereum Development Runtime (EDR) Teams bereitstellen, an architektonischen Diskussionen, Design-Reviews, Code-Reviews und kritischen Ingenieursentscheidungen teilnehmen.
• Ingenieurstrategie und Roadmap: Die umfassende Produktvision und technische Roadmap besitzen, Ökosystembedürfnisse, Entwicklerfeedback und strategische Prioritäten in umsetzbare Pläne und langfristige Ingenieurziele übersetzen.
• Produktlieferung: Projekte von der Planung bis zur Umsetzung und Veröffentlichung leiten, um eine fristgerechte Lieferung hochwertiger Funktionen sicherzustellen, die den Benutzerbedürfnissen und technischen Standards entsprechen.
• Projektplanung und -ausführung: Mit Ingenieuren und Produktbeteiligten zusammenarbeiten, um minimal funktionsfähige Produkte (MVPs) zu definieren, Meilensteine festzulegen, Machbarkeit zu bewerten, den Umfang zu verwalten und Abhängigkeiten zu koordinieren.
• Architektur und technische Qualität: Skalierbare, wartbare und robuste Softwarearchitekturen fördern, technische Risiken identifizieren und Verbesserungen am Systemdesign, der Zuverlässigkeit und der Leistung empfehlen.
• Teammanagement und -entwicklung: Zwei Ingenieurteams mit jeweils etwa vier und drei Ingenieuren leiten, individuelles Wachstum durch regelmäßiges Feedback, Mentoring, Karriereplanung und durchdachtes Leistungsmanagement unterstützen.
• Hochleistungs-Teamkultur: Klare Verantwortlichkeiten, Eigentumsgrenzen und Teamstrukturen etablieren und gleichzeitig Autonomie, Verantwortung, Zusammenarbeit und kontinuierliches Lernen fördern.
• Einstellungs- und Leistungsprozesse: Einstellpraktiken, Leistungsbewertungsprozesse und Karriereentwicklungsrahmen entwickeln und verbessern, um Ingenieurtalente zu gewinnen, zu halten und zu fördern.
• Cross-Team-Ausrichtung: Prioritäten und technische Richtung über Ingenieurteams hinweg koordinieren, um Konsistenz zwischen verwandten Projekten und Ausrichtung an breiteren organisatorischen Zielen sicherzustellen.
• Stakeholder- und Community-Engagement: Proaktiv mit Führungskräften, Produktbeteiligten und der Open-Source-Community kommunizieren, um Feedback zu sammeln, Prioritäten zu klären, Bedenken anzusprechen und die Ausrichtung aufrechtzuerhalten.
• Kommunikation und Transparenz: Teamziele, Herausforderungen, Fortschritte und Meilensteine klar artikulieren und relevante Updates zu breiteren organisatorischen Initiativen teilen.
• Einfluss auf das Entwickler-Ökosystem: Die Erfolge des Teams fördern und sicherstellen, dass Ingenieursentscheidungen die langfristigen Bedürfnisse von Entwicklern unterstützen, die Smart Contracts über Ethereum erstellen und bereitstellen.
• Prozessverbesserung: Effektive Ingenieurtätigkeiten und schlanke Prozesse aufrechterhalten, die Qualität, schnelle Entscheidungsfindung und fokussierte Entwicklung ohne unnötige Bürokratie unterstützen.

Anforderungen

• 3–5+ Jahre direkte Erfahrung im Ingenieurmanagement, einschließlich der Leitung und Entwicklung von Ingenieurteams. Erfahrung in der Verwaltung von Senior Engineers oder mehreren Teams in Remote- oder asynchronen Umgebungen ist besonders wertvoll.
• 6+ Jahre Erfahrung in technischer Führung, einschließlich der Leitung komplexer Ingenieurprojekte und der Definition oder Ausführung mehrjähriger technischer Roadmaps.
• Starker Hintergrund in der Softwareentwicklung, mit nachgewiesener Fähigkeit, skalierbare, wartbare und zuverlässige Softwarearchitekturen zu entwerfen und umzusetzen.
• Erfahrung in der Bereitstellung technischer Anleitung durch Code-Reviews, Architektur- und Design-Reviews sowie Produktstartbewertungen, einschließlich der Identifizierung von Risiken und der Empfehlung von Verbesserungen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, technische Tiefe mit Menschenmanagement in Einklang zu bringen, Richtung und Unterstützung zu bieten, ohne Mikromanagement oder unnötige Entscheidungen aufzuzwingen.
• Erfahrung in der Verwaltung der Projektlieferung, einschließlich der Definition von MVPs, der Bewertung der Machbarkeit, der Festlegung von Meilensteinen, der Priorisierung von Arbeiten und der Verwaltung von Abhängigkeiten und Risiken.
• Nachgewiesene Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Produktmanagern und anderen Stakeholdern, um Benutzerbedürfnisse und Marktentwicklungen in technische Strategien und Produkt-Roadmaps zu übersetzen.
• Erfahrung in der Implementierung oder Verbesserung von Leistungsbewertungen, Karriereentwicklungsplänen und Rekrutierungsprozessen im Ingenieurbereich.
• Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe technische Themen klar zu erklären und Übereinstimmung über verteilte Teams hinweg aufzubauen.
• Fähigkeit, ein inklusives, respektvolles und kollaboratives Teamumfeld zu fördern, das individuelles Eigentum, kontinuierliches Lernen und berufliches Wachstum ermutigt.
• Starke organisatorische und strategische Denkfähigkeiten, mit der Fähigkeit, tägliche Ingenieursentscheidungen mit breiteren Produkt- und Ökosystemzielen zu verbinden.
• Komfort in einer Remote-First-, asynchronen Umgebung mit einem hohen Maß an Autonomie und Verantwortung.

Wünschenswert:

• Frühere Erfahrung im Aufbau von Entwicklerwerkzeugen, wie Testumgebungen, Bereitstellungssystemen, Build-Pipelines oder Entwicklungs-Runtimes.
• Erfahrung in der Arbeit mit Open-Source-Softwareprojekten und verteilten Beitragsgemeinschaften.
• Vertrautheit mit TypeScript und/oder Rust.
• Erfahrung in der Mitwirkung an Blockchain-Infrastrukturen, Ethereum-Entwicklungstools oder verwandten dezentralen Technologie-Ökosystemen.

Vorteile

• ETH-Zuschuss: Ein vesting Zuschuss in Ether (ETH) als Teil des Gesamtvergütungspakets.
• Unbegrenzter bezahlter Urlaub: Flexibilität, um die Zeit außerhalb der Arbeit zu verwalten, während die Team- und Projektverantwortlichkeiten erfüllt werden.
• IT-Ausrüstungsbudget: Finanzielle Unterstützung für die Ausrüstung, die benötigt wird, um ein effektives Remote-Arbeitssetup zu schaffen.
• Jährliches Lern- und Entwicklungsbudget: Dedizierte Mittel für berufliche Entwicklung, technisches Lernen und Fähigkeitenverbesserung.
• Standortspezifische gesetzliche Vorteile: Vorteile, die je nach Arbeitsvertrag und Land der Beschäftigung gesetzlich vorgeschrieben sind.
• Vollständig remote Arbeit: Möglichkeit, remote aus Europa zu arbeiten, abhängig von den Zeitzonenanforderungen der Rolle.
• Flexible, asynchrone Zusammenarbeit: Eine Remote-First-Umgebung, die darauf ausgelegt ist, fokussierte Ingenieurarbeit und effektive Zusammenarbeit über Zeitzonen hinweg zu unterstützen.
• Mission-driven Impact: Die Möglichkeit, direkt zur Open-Source-Infrastruktur beizutragen, die das Ethereum-Entwickler-Ökosystem unterstützt.
• Technische Eigenverantwortung und Autonomie: Bedeutenden Einfluss auf Ingenieurstrategie, Architektur, Produktentwicklung und Teamentwicklung.
• Lean Engineering-Kultur: Schlanke Prozesse, robuste Ingenieurtätigkeiten und ein Schwerpunkt auf technischer Exzellenz und effizienter Entscheidungsfindung.
• Berufliches Wachstum: Möglichkeiten, Ingenieure zu betreuen, die Teamkultur zu gestalten und Führungsfähigkeiten zu entwickeln, während an kritischer Entwicklerinfrastruktur gearbeitet wird.