Senior Engineering Manager

Diese Position wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und nächsten Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen Senior Engineering Manager mit Sitz in der Schweiz. Dies ist eine Gelegenheit, zwei kritische Engineering-Teams zu leiten, die für den Aufbau und die Wartung der technologischen Grundlagen verantwortlich sind, die eine wachsende Softwareplattform antreiben.

Als Senior Engineering Manager werden Sie die Plattform- und Integrationsabteilungen überwachen, deren technische Richtung, Produkt-Roadmaps und Lieferstrategien gestalten. Sie stellen sicher, dass die Ingenieurinfrastruktur, Entwicklerwerkzeuge, CI/CD, Beobachtbarkeit, Identitätssysteme und Drittanbieter-Integrationen zuverlässig, skalierbar und effizient bleiben. Sie berichten direkt an den CTO und kombinieren strategische Führung mit praktischer technischer Beteiligung, indem Sie bei Bedarf zu Architekturentscheidungen und Code beitragen. Sie entwickeln auch Ingenieurtalente, stärken die Teamleistung und fördern eine Kultur des Eigentums und der kontinuierlichen Verbesserung.

Verantwortlichkeiten

• Leitung der Plattform- und Integrationsengineering-Teams, um sicherzustellen, dass ihre technischen Roadmaps mit den organisatorischen Prioritäten übereinstimmen und gleichzeitig hohe Standards für Softwarequalität, Lieferung und Teamentwicklung aufrechterhalten werden.
• Handeln als Produktverantwortlicher für Plattform- und Integrationsinitiativen, Anforderungen von Produktteams und externen Partnern sammeln.
• Priorisieren von Anfragen, Definieren von Zielen und Übersetzen von Geschäfts- und technischen Bedürfnissen in klare Roadmaps.
• Aufteilen von Anforderungen in gut definierte, sequenzierte Aufgaben und Festlegen von Liefermeilensteinen für beide Teams.
• Überwachen des Fortschritts und der Teamgesundheit während des gesamten Softwareentwicklungszyklus, Identifizieren von Engpässen und Verbessern der Lieferprozesse.
• Koordinieren mit anderen Engineering-Teams, um sicherzustellen, dass die Ausrichtung und effektive Zusammenarbeit gewährleistet sind.
• Kommunizieren von Roadmaps, Prioritäten, Kompromissen, Abhängigkeiten und Risiken klar an Produkt-, Engineering- und andere Stakeholder.

Technische Führung

• Definieren und Vorantreiben der technischen Vision für beide Teams in Übereinstimmung mit den übergeordneten Geschäftszielen und langfristigen Skalierungsbedürfnissen.
• Besitzen von technischen Roadmaps, einschließlich strategischer technischer Schulden, Bewertung ihrer Auswirkungen, Kosten und Vorteile zur Leitlinienpriorisierung.
• Praktische Programmiererfahrung in Java, Python oder Go, wenn erforderlich.
• Beitragen zu Systemdesign, API-Verträgen, Architekturentscheidungen und Skalierungskompromissen.
• Eng mit Infrastruktur- und DevOps-Teams zu Cloud-Umgebungen, Kubernetes, CI/CD-Pipelines, Überwachung und Zuverlässigkeit zusammenarbeiten.
• Teilnehmen an Produktionsvorfallüberprüfungen und Ursachenanalysen, um wiederkehrende Probleme zu verhindern.
• Festlegen und Aufrechterhalten von Ingenieurqualitätsstandards, einschließlich Pull-Request-Überprüfungen, Testabdeckung, Bereitstellungs-Rollback-Plänen, Überwachung und Alarmierung.
• Entwicklungsgeschwindigkeit mit langfristiger Wartbarkeit, Zuverlässigkeit und Codequalität ausbalancieren.

Personalmanagement & Teamentwicklung

• Leiten und Entwickeln von zwei Engineering-Teams, regelmäßige Einzelgespräche, Coaching, Feedback und Leistungsbewertungen anbieten.
• Unterstützen der Karriereentwicklung durch klare Erwartungen, Entwicklungspläne und angemessene Delegation von Verantwortung.
• Verwalten von Personalplanung, Rekrutierung, Interviews und Einarbeitung.
• Überwachen und Verbessern der Ingenieurproduktivität, Liefergeschwindigkeit und Softwarequalität.
• Aufbauen einer kollaborativen Umgebung, die Verantwortlichkeit, kontinuierliches Lernen und konstruktives Feedback fördert.
• Einführen und Verbessern von Management- und Ingenieurpraktiken zur Unterstützung des Teamwachstums und der effektiven Ausführung.

Anforderungen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung als individueller Beitragender.
• Starke praktische Programmiererfahrung in Java, Python oder Go, mit fortlaufendem Interesse am Programmieren.
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Leitung von Engineering-Teams mit etwa 10–15 Personen.
• Erfahrung in der gleichzeitigen Leitung von zwei Teams ist ein großer Vorteil.
• Nachgewiesene Erfahrung im Produktmanagement, einschließlich Roadmap-Eigentum, Stakeholder-Priorisierung und Umfangskomprimierungen.
• Praktische Erfahrung mit DevOps- und Infrastrukturtechnologien, einschließlich Cloud-Plattformen, Kubernetes, CI/CD und Überwachung.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Anwendung von Lean- und Agile-Managementpraktiken.
• Erfolgreiche Durchführung mehrerer großangelegter Projekte in den letzten drei Jahren.
• Fortgeschrittene Englischkenntnisse, insbesondere in schriftlicher und mündlicher Kommunikation.

Führungs- & Managementfähigkeiten

• Fähigkeit, Ingenieure mit unterschiedlichen technischen Spezialisierungen und Erfahrungsstufen zu führen.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich der Festlegung klarer Erwartungen und der Bereitstellung regelmäßigen, konstruktiven Feedbacks.
• Erfahrung in der Durchführung effektiver Einzelgespräche, Teamdiskussionen, Planungssitzungen und Retrospektiven.
• Fähigkeit, wertvolle Initiativen zu identifizieren, effektiv zu priorisieren und die Teams auf bedeutende Ergebnisse zu konzentrieren.
• Starke Verantwortung und Entscheidungsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, Klarheit und Ausrichtung in unklaren Situationen zu schaffen.
• Fähigkeit, Prozesse zu entwickeln, Hindernisse zu beseitigen und die Teamleistung zu verbessern.
• Komfortabel mit sich ändernden Prioritäten, organisatorischen Strukturen und sich entwickelnden Verantwortlichkeiten.
• Empathischer, direkter und durchdachter Ansatz für Kommunikation und Feedback.
• Erfahrung in der Rekrutierung, Interviewführung und Einarbeitung von Ingenieuren auf verschiedenen Erfahrungsstufen.
• Datengetriebene Priorisierungsfähigkeiten und Vertrauen, Entscheidungen bei Bedarf herauszufordern.
• Gesunder Menschenverstand beim Ausbalancieren von Codequalität, technischer Schuld und Entwicklungsgeschwindigkeit.

Zusätzliche Erfahrungen, die von Vorteil wären

• Frühere Erfahrung in der Plattformtechnik, Infrastruktur oder Site Reliability Engineering (SRE) Teams.
• Erfahrung im Aufbau oder Management von Integrationen, einschließlich öffentlicher APIs, Partnerintegrationen, Webhooks und ereignisgesteuerten Systemen.
• Vertrautheit mit Messaging-Technologien wie RabbitMQ und Kafka.
• Erfahrung in der Leitung von Engineering-Teams in Startups oder schnell wachsenden Umgebungen.
• Erfahrung in der Einführung von Ingenieur- und Personalmanagementpraktiken, wie z.B. Code-Reviews, Leistungsbewertungen, Karrierelevels und Entwicklungsrahmen.
• Erfahrung im Management von teilweise oder vollständig remote arbeitenden Engineering-Teams.
• Praktische Vertrautheit mit Datadog und Metabase.
• Kenntnisse der russischen Sprache.

Vorteile

• Vollständig remote, verteilte Arbeitsumgebung.
• Transparente und kollaborative Kultur mit hochmotivierten Kollegen, die an komplexen technischen Herausforderungen arbeiten.
• Monatlicher Fitness- und Wellness-Zuschuss von $50.
• Flexible bezahlte Freizeit, die es den Mitarbeitern ermöglicht, bei Bedarf Zeit zu nehmen.
• Sechs Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub.
• Angemessene Technologie und Ausrüstung zur Unterstützung effektiver Remote-Arbeit.
• Unterstützung bei der Büroausstattung zu Hause, wo nötig.
• Gelegenheit, die technische Richtung von zwei wichtigen Engineering-Teams zu gestalten und direkt zur Skalierbarkeit der Plattform und zur Produktentwicklung beizutragen.