Senior Counsel, Data Privacy & AI in Sachseln

Diese Position wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und nächsten Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen Senior Counsel für Datenschutz und KI mit Sitz in der Schweiz. Dies ist eine Gelegenheit, wie Datenschutz, Governance und verantwortungsvolle künstliche Intelligenz in eine globale Beschäftigungstechnologie-Plattform integriert werden.

Als Senior Counsel bieten Sie strategische rechtliche Beratung zu Datenschutz, Datensicherheit und KI-Governance, um den Teams zu helfen, innovativ zu sein und gleichzeitig das Vertrauen der Kunden und die Einhaltung von Vorschriften aufrechtzuerhalten. Sie arbeiten eng mit Produkt-, Ingenieur-, Sicherheits-, IT- und Geschäftspartnern zusammen, um Prinzipien des Datenschutzes durch Design und verantwortungsvolle KI-Praktiken während des gesamten Produktlebenszyklus zu integrieren.

Die Rolle kombiniert anspruchsvolle rechtliche Analysen, kommerzielle Verhandlungen und praktisches Risikomanagement in einem schnell wachsenden, international verteilten Unternehmen. Sie übersetzen sich entwickelnde globale Vorschriften in klare Richtlinien, skalierbare Rahmenbedingungen und umsetzbare Leitlinien, die es den Teams ermöglichen, selbstbewusste Entscheidungen zu treffen.

Ihre Expertise unterstützt Produkte und Dienstleistungen, die globale Beschäftigung, Löhne, Vertragsmanagement und Mobilität der Arbeitskräfte umfassen, wobei sensible persönliche Daten sorgfältig behandelt werden müssen.

Verantwortlichkeiten

• Globale Datenschutz- und KI-Rechtsführung: Dienen Sie als primärer Rechtsberater für Datenschutz, Datensicherheit und KI-Angelegenheiten, die die Plattform, interne Abläufe, Produktentwicklung und kommerzielle Initiativen in mehreren Jurisdiktionen betreffen.
• Datenschutz durch Design und Produktberatung: Arbeiten Sie mit Produkt- und Ingenieurteams von der ersten Idee bis zur Markteinführung zusammen, um Prinzipien des Datenschutzes durch Design, verantwortungsvolle KI-Praktiken und angemessene Risikokontrollen in Produktmerkmale und betriebliche Abläufe zu integrieren.
• Regulatorische Interpretation und praktische Anleitung: Übersetzen Sie komplexe rechtliche und regulatorische Anforderungen in klare Produktleitlinien, interne Richtlinien, Überprüfungsrahmen, Checklisten und Entscheidungsstandards, die es den Teams ermöglichen, selbstbewusst und konsistent zu arbeiten.
• KI-Governance und verantwortungsvolle Innovation: Unterstützen Sie die unternehmensweite KI-Governance, einschließlich Anwendungsfallbewertungen, Risikoklassifizierung, Dokumentation, Transparenz, menschlicher Aufsicht, Modell- und Datengovernance, Vorfallreaktion und Entwicklung geeigneter Richtlinien und Kontrollen.
• Datenschutzbewertungen und betriebliche Compliance: Leiten oder unterstützen Sie Datenschutz-Folgenabschätzungen (DPIAs), Datenschutz-Folgenabschätzungen (PIAs), Transfer-Folgenabschätzungen (TIAs), Datenmapping, Aufbewertungskontrollen, Anbieterbewertungen, internationale Transferbewertungen und andere zentrale Datenschutzoperationen.
• Kommerzielle Verträge und Verhandlungen: Entwerfen, überprüfen und verhandeln Sie datenschutz- und KI-bezogene vertragliche Bestimmungen, einschließlich Datenverarbeitungsvereinbarungen (DPAs), Standardvertragsklauseln (SCCs), Datenverwendungsbedingungen, Produktvereinbarungen, Anbieterbestimmungen und Kundenverpflichtungen.
• Datenschutz der Arbeitskräfte: Beraten Sie zu Datenschutz- und Datensicherheitsfragen im Bereich globale Beschäftigung, Arbeitgeber-Record (EOR), Löhne, Auftragnehmer, professionelle Arbeitgeberorganisation (PEO) und Mobilitätsdienste der Arbeitskräfte, unter Berücksichtigung der Komplexität der grenzüberschreitenden Verarbeitung von Mitarbeiter- und Auftragnehmerdaten.
• Sicherheitsvorfälle und Reaktion auf Verstöße: Arbeiten Sie mit Sicherheits-, IT- und relevanten Geschäftsteams zusammen, um Datenschutzvorfälle zu bewerten, Benachrichtigungspflichten zu bestimmen, die regulatorische Berichterstattung zu unterstützen, die Behebung zu koordinieren und aus den gewonnenen Erkenntnissen zukünftige Kontrollen zu integrieren.
• Kunden- und Auditunterstützung: Bereiten Sie kunden- und auditorenorientierte Materialien vor und überprüfen Sie diese, einschließlich Datenschutzfragebögen, KI-Governance-Erklärungen, Compliance-Dokumentationen, Vertrauensmaterialien und internen Betriebsleitfäden.
• Regulatorische Überwachung und strategische Beratung: Verfolgen Sie Entwicklungen in der globalen Datenschutzgesetzgebung und aufkommenden KI-Vorschriften und übersetzen Sie neue Anforderungen in umsetzbare Geschäftspositionen, Risikobewertungen und Implementierungsprioritäten.
• Skalierbare Compliance-Prozesse: Entwickeln Sie wiederverwendbare Vorlagen, Schulungsmaterialien, Arbeitsabläufe für rechtliche Operationen und Governance-Prozesse, die die organisatorische Datenschutz- und KI-Reife stärken, während das Unternehmen wächst.
• Interdisziplinäre Partnerschaft: Bauen Sie vertrauensvolle Beziehungen zu rechtlichen, technischen, kommerziellen und operativen Teams auf und balancieren Sie regulatorische Verpflichtungen mit Kundenerwartungen, Geschäftsprioritäten und dem Tempo der Produktinnovation.

Anforderungen

• Starke Expertise im Datenschutzrecht: Umfassende Kenntnisse der grundlegenden Datenschutzrahmen, insbesondere der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO), internationaler Datenübertragungen, Bewertungen von Verantwortlichen und Auftragsverarbeitern, Anbieter-Governance, Rechte der betroffenen Personen, Aufbewahrungspflichten und Reaktion auf Vorfälle.
• Erfahrung im Bereich KI-Recht und -Governance: Bedeutende Erfahrung in der Beratung zu KI-gestützten Produkten, KI-Governance-Rahmen oder aufkommenden KI-Vorschriften, mit der Fähigkeit, rechtliche Unsicherheiten zu navigieren und praktische, risikobasierte Betriebsleitlinien zu entwickeln.
• Rechtliche Qualifikationen und Erfahrung: Eine anerkannte juristische Qualifikation und umfangreiche Erfahrung im Datenschutz, in der Datensicherheit, im Technologierecht oder in einem eng verwandten Bereich, mit der Fähigkeit, unabhängig zu komplexen rechtlichen und kommerziellen Angelegenheiten zu beraten.
• Kommerzielle und produktorientierte Urteilsfähigkeit: Ein kommerziell pragmatischer Ansatz für rechtliche Beratung, mit der Fähigkeit, regulatorische Risiken, Kundenvertrauen, betriebliche Realitäten und Geschäftswachstum auszubalancieren, ohne die Innovation unnötig zu bremsen.
• Technologie- und regulierte Branchenerfahrung: Erfahrung in HR-Technologie, Löhnen, EOR, PEO, Workforce Management, Fintech oder einer anderen stark regulierten B2B-SaaS-Umgebung wird stark geschätzt.
• Expertise im Datenschutz der Arbeitskräfte: Vertrautheit mit dem Datenschutz von Mitarbeitern und Auftragnehmern in den Bereichen Onboarding, Löhne, Leistungsverwaltung, internationale Mobilität, Offboarding und grenzüberschreitende Beschäftigungsoperationen.
• Vertragsentwurf und -verhandlung: Starke Entwurfs- und Verhandlungskompetenzen in Bezug auf Datenschutzvereinbarungen, Technologieverträge, Datenschutzbestimmungen, KI-bezogene Bedingungen und internationale Datenübertragungsvereinbarungen.
• Bewertung von KI-Risiken und Governance: Fähigkeit zur Bewertung von KI-Anwendungsfällen, Risikoeinschätzung, Etablierung geeigneter Aufsichtsmethoden und Beratung zu Transparenz, Dokumentation, Datengovernance und Verantwortlichkeit.
• Datenschutzoperationen und rechtliche Technologie: Erfahrung mit Datenschutzmanagement-Tools, Lösungen zur Datenentdeckung, Plattformen für das Vertragslebenszyklusmanagement oder strukturierten rechtlichen Betriebs- und Compliance-Workflows.
• Kommunikation und Stakeholder-Management: Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, insbesondere die Fähigkeit, komplexe rechtliche Konzepte klar für Nicht-Juristen zu erklären und Entscheidungen in multidisziplinären Teams zu beeinflussen.
• Autonomie und Priorisierung: Nachgewiesene Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten, konkurrierende Prioritäten zu managen, gesundes Urteilsvermögen auszuüben und praktische Empfehlungen in einer schnelllebigen internationalen Organisation abzugeben.
• Berufliche Zertifizierungen: Datenschutz- oder KI-Zertifikate wie CIPP/E, CIPM, CIPT oder AIGP sind von Vorteil.
• Anpassungsfähigkeit und kontinuierliches Lernen: Proaktive Herangehensweise an die Überwachung regulatorischer Entwicklungen, Verbesserung von Compliance-Prozessen und Unterstützung der Teams bei der Anpassung an sich entwickelnde Technologie und rechtliche Anforderungen.
• Inklusive Zusammenarbeit: Die Fähigkeit, effektiv mit Kollegen aus unterschiedlichen beruflichen, kulturellen und geografischen Hintergründen zu arbeiten und ein offenes, kollaboratives Umfeld zu fördern.

Vorteile

• Flexibilität beim Remote-Arbeiten: Arbeiten Sie remote aus Europa innerhalb einer international verteilten Organisation.
• Strategische rechtliche Verantwortung: Übernehmen Sie eine führende Rolle bei der Gestaltung von Datenschutz-, Daten-Governance- und verantwortlichen KI-Praktiken über eine globale Technologieplattform.
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit: Arbeiten Sie mit Produkt-, Ingenieur-, Sicherheits-, IT- und kommerziellen Teams zusammen, um Entscheidungen während des gesamten Produktlebenszyklus zu beeinflussen.
• Exposition gegenüber aufkommenden Technologien: Arbeiten Sie an der Schnittstelle von Datenschutz, KI-Governance, globaler Beschäftigungstechnologie und sich entwickelnden regulatorischen Rahmenbedingungen.
• Bedeutender Geschäftseinfluss: Helfen Sie dabei, vertrauenswürdige Produkte und Dienstleistungen aufzubauen, die internationale Beschäftigung, Löhne und Workforce Management unterstützen.
• Berufliche Entwicklung: Erweitern Sie Ihr Fachwissen in globalen Datenschutzvorschriften, aufkommenden KI-Anforderungen, Technologieverträgen und skalierbaren Compliance-Operationen.
• Möglichkeiten zum Aufbau von Prozessen: Etablieren Sie Rahmenbedingungen, Tools und Richtlinien, die die rechtlichen und Compliance-Fähigkeiten stärken, während das Unternehmen wächst.
• Internationales Arbeitsumfeld: Arbeiten Sie mit vielfältigen Teams und Stakeholdern in mehreren Jurisdiktionen und Geschäftsbereichen zusammen.
• Inklusive Unternehmenskultur: Treten Sie einer Organisation bei, die sich für Chancengleichheit, Vielfalt und die Schaffung eines Umfelds einsetzt, in dem unterschiedliche Perspektiven geschätzt werden.