Counsel, Offboarding & Litigation in Sachseln

Diese Position wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und nächsten Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen Counsel für Offboarding und Litigation mit Sitz in der Schweiz.

Als Counsel für Offboarding und Litigation leiten Sie komplexe Angelegenheiten im Bereich Offboarding, Vorprozess und Litigation in Europa, dem Nahen Osten und Afrika (EMEA). Sie stellen sicher, dass Arbeitskündigungen, Disziplinarverfahren und Arbeitsplatzstreitigkeiten gemäß den lokalen Arbeitsgesetzen und gesetzlichen Anforderungen verwaltet werden.

Sie arbeiten eng mit internen Teams und externen Rechtsberatern zusammen, um effektive Strategien zur Streitbeilegung zu entwickeln und rechtliche sowie kommerzielle Risiken zu minimieren. Sie bieten praktische rechtliche Beratung zu sensiblen Mitarbeiterangelegenheiten und balancieren regulatorische Compliance mit den Geschäftszielen und Bedürfnissen der Kunden.

Sie werden auch mit Produkt- und Betriebsteams zusammenarbeiten, um rechtliche Anforderungen in skalierbare Prozesse und technologische Verbesserungen zu übersetzen. Diese Rolle bietet die Möglichkeit, Praktiken zur Einhaltung von Arbeitsrecht in einem globalen, dynamischen und kundenorientierten Umfeld zu gestalten.

Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat kombiniert starke Expertise im Bereich Arbeitsrecht, gesundes kaufmännisches Urteilsvermögen und die Fähigkeit, komplexe, multijurisdiktionale rechtliche Herausforderungen zu meistern.

Verantwortlichkeiten:

• Leitung von Offboarding-, Vorprozess- und Litigation-Angelegenheiten in der EMEA, einschließlich fristloser Kündigungen, Entlassungen, kollektiven Kündigungen, einvernehmlichen Trennungen und anderen strittigen Beschäftigungsbeendigungen.
• Management von Disziplinar- und Konsultationsprozessen, gesetzlichen Einreichungen und Arbeitsstreitigkeiten unter Gewährleistung der Einhaltung der geltenden Arbeitsgesetze und Verfahrensanforderungen in jeder Jurisdiktion.
• Durchführung von Fallaufnahmen, Faktenfindungen und rechtlichen Risikoanalysen für Mitarbeiterangelegenheiten und Unterstützung interner Stakeholder und Kunden durch gesetzliche Verfahren von der ersten Mitteilung bis zur endgültigen Einigung und Klärung.
• Leitung oder Unterstützung von Disziplinarverhandlungen, Schlichtungen, Mediationen, Schiedsverfahren und Arbeitsrechtsstreitigkeiten, Beratung zu geeigneten Disziplinarmaßnahmen und Lösungsstrategien.
• Entwurf und Überprüfung von Kündigungsmitteilungen, Trennungsvereinbarungen, rechtlichen Einreichungen, Positionspapieren und unterstützenden Beweisen zur Sicherstellung von Genauigkeit, rechtlicher Verteidigungsfähigkeit und Übereinstimmung mit lokalen Gesetzen und Rechtsprechung.
• Bewertung der Prozessrisiken, einschließlich möglicher Wiedereinstellung, Rückzahlungen, gesetzlicher und entschädigender Schäden sowie Vergleichskosten, während Strategien für Anhörungen entwickelt und kommerziell informierte Updates an Stakeholder bereitgestellt werden.
• Servieren als primärer Ansprechpartner für externe Rechtsberater, Überwachung von Fallzuweisungen, Definition von Arbeitsumfang, Verhandlung von Gebühren und Zeitplänen sowie Überprüfung der Qualität der rechtlichen Dienstleistungen.
• Zusammenarbeit mit HR Advisory, Customer Success, Sales, Payroll, Onboarding und Rechtsteams zur Stärkung der Offboarding-Rahmenbedingungen, Lösung von Eskalationen und Verbesserung der Kundenergebnisse.
• Partnerschaft mit Produktteams zur Überprüfung von Offboarding-, Disziplinar- und Kündigungsabläufen, Validierung ihrer Übereinstimmung mit lokalen Arbeitsgesetzen und Identifizierung von regulatorischen Änderungen, die Produkt- oder Systemaktualisierungen erfordern.
• Beitrag zu funktionsübergreifenden rechtlichen Initiativen, regionalen Compliance-Projekten, Prozessautomatisierung und anderen strategischen Angelegenheiten, die die betriebliche Effizienz und Risikominderung unterstützen.

Anforderungen:

• Ein Jurastudium (JD, LLB oder gleichwertig) und aktive Zulassung bei der Anwaltskammer oder einer gleichwertigen qualifizierenden Rechtsorganisation in einer anwendbaren EMEA-Jurisdiktion, in gutem Ansehen.
• Zwischen 6 und 10 Jahren Berufserfahrung nach der Qualifikation im Arbeitsrecht innerhalb der EMEA, einschließlich umfangreicher praktischer Erfahrung in der Leitung von Verfahren vor Arbeitsagenturen, Tribunalen, Schiedsverfahren und Disziplinar- oder Beschwerdeanhörungen.
• Nachgewiesene Erfolgsbilanz im Bereich Arbeitsrecht, einschließlich der Erstellung rechtlicher Einreichungen und Schriftsätze, Vorbereitung von Zeugen, Durchführung von Anhörungsvertretung und Bewertung potenzieller Wiedereinstellungen, Rückzahlungen und Schadensersatzrisiken.
• Starkes Fachwissen über die Arbeitsgesetzgebung in der EMEA, insbesondere über Kündigungsverfahren, gesetzliche Verfahrensrechte und unfaire oder rechtswidrige Entlassungen.
• Vertrautheit mit den Anforderungen des Arbeitsrechts und des Offboardings in mehreren EMEA-Jurisdiktionen, mit der Fähigkeit, Vorschriften in neuen Märkten schnell zu verstehen und anzuwenden.
• Nachgewiesene Erfahrung im Management von Angelegenheiten im Lebenszyklus von Mitarbeitern, einschließlich Leistungsverbesserungsplänen (PIPs), Disziplinarmaßnahmen, Arbeitsplatzuntersuchungen, fristlosen Kündigungen und Entlassungsprozessen.
• Starke Expertise in der Beauftragung und Verwaltung externer Rechtsberater, einschließlich der Definition des Fallumfangs, Verhandlung von Gebühren, Management von Fristen und Überprüfung der rechtlichen Arbeit auf Qualität und Effektivität.
• Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management, mit der Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Produkt-, Betriebs-, HR- und kommerziellen Teams sowie zur selbstbewussten Kommunikation mit Kunden und Geschäftspartnern.
• Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch, kombiniert mit gesundem rechtlichem Urteilsvermögen, Aufmerksamkeit für Details und der Fähigkeit, komplexe rechtliche Fragen in klare, praktische Geschäftsanleitungen zu übersetzen.
• Zusätzliche Sprachkenntnisse in einer EMEA-Sprache, wie Spanisch, Französisch, Deutsch oder Portugiesisch, sind von Vorteil.
• Die Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten, konkurrierende Prioritäten zu managen und fundierte Entscheidungen in einem dynamischen, internationalen und kundenorientierten Umfeld zu treffen.

Vorteile:

• Remote-Arbeit: Arbeiten Sie remote innerhalb der berechtigten EMEA-Region und genießen Sie Flexibilität in Ihrem Arbeitsumfeld.
• Vollzeitstelle: Übernehmen Sie eine dedizierte rechtliche Rolle mit Verantwortung für komplexe Arbeitsangelegenheiten in mehreren Jurisdiktionen.
• Funktionsübergreifende Zusammenarbeit: Arbeiten Sie eng mit rechtlichen, HR-, Produkt-, Betriebs- und kommerziellen Teams zusammen, um Geschäftsprozesse und Compliance-Standards zu beeinflussen.
• Strategische Auswirkungen: Helfen Sie dabei, skalierbare Rahmenbedingungen für Arbeitsrecht und Offboarding zu gestalten und tragen Sie zu Produktverbesserungen bei, die die regulatorische Compliance unterstützen.
• Berufliche Entwicklung: Erweitern Sie Ihr Fachwissen im internationalen Arbeitsrecht, grenzüberschreitenden Litigation, Streitbeilegung und rechtlichen Abläufen.
• Globale Exposition: Sammeln Sie Erfahrungen im Umgang mit unterschiedlichen regulatorischen Umgebungen und der Zusammenarbeit mit Stakeholdern in internationalen Märkten.