Corporate Security Manager in Sachseln

Diese Position wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und nächsten Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen Corporate Security Manager mit Sitz in der Schweiz. Als Corporate Security Manager werden Sie die Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden Sicherheitsstrategie für internationale Operationen leiten. Sie werden interne Ermittlungen, Betrugsprävention, sicherheitsrelevante Risiken von Mitarbeitern, Hintergrundprüfungen und physische Sicherheit überwachen.

In dieser Führungsrolle werden Sie ein Team von Spezialisten leiten, die Standards für Ermittlungen stärken und eine effektive Risikominderung in sensiblen Geschäftsbereichen sicherstellen. Sie arbeiten eng mit den Abteilungen Recht, HR, Finanzen, Risiko, Cyber Defense und operativen Führungskräften zusammen, um die Ergebnisse von Ermittlungen in praktische Verbesserungen der Kontrollen umzusetzen. Sie werden auch zur Krisenvorbereitung, Sicherheit von Führungskräften und Initiativen zur Geschäftskontinuität beitragen.

Verantwortlichkeiten

• Leitung der Corporate Security-Funktion: Definition des Betriebsmodells, strategische Prioritäten, Methoden, Qualitätsstandards und Teamentwicklungspläne, während Sie Arbeitslasten verwalten, Verantwortlichkeiten delegieren und Eskalationen innerhalb Ihrer Befugnisse überwachen.
• Überwachung interner Ermittlungen: Verwaltung der Fallaufnahme, Priorisierung, Anforderungen an Beweise, Koordination von Interviews, Dokumentation, Entscheidungsprotokolle, Qualitätsprüfungen und formelle Fallabschlüsse.
• Stärkung der Ermittlungspraktiken: Anleitung von Analysten bei der Ermittlungsforschung und OSINT-Aktivitäten, Sicherstellung einer angemessenen Handhabung von Beweisen und Koordination relevanter Kundenkontobeweise mit dem Kundenservice unter Berücksichtigung der festgelegten Verantwortlichkeiten und Autorisierungsgrenzen.
• Management von Hintergrundprüfungen: Überwachung der Screening-Aktivitäten für sensible Rollen und Koordination mit HR, Talent Acquisition und Recht, um sicherzustellen, dass Ergebnisse, Einschränkungen und empfohlene Maßnahmen dokumentiert und durch die entsprechenden Entscheidungswege überprüft werden.
• Verbesserung interner Kontrollen: Leitung von Initiativen zur Kontrolle von Mitarbeitermissbrauch in den Bereichen Trading und Finanzen. Zusammenarbeit mit Systemverantwortlichen, DevOps, Daten, Risiko & Dealing, Back Office, Finanzen und Recht zur Festlegung von Datenanforderungen, Bewertung von Ergebnissen, Identifizierung von Kontrollschwächen und Durchführung von Korrekturmaßnahmen.
• Überwachung von Remediation und Risikobelastung: Verfolgung wiederkehrender Probleme, Kontrolllücken, ausstehender Verpflichtungen und formeller Risikobeschlüsse. Überprüfung von Beweisführungen zur Remediation und Eskalation überfälliger kritischer Maßnahmen, ungelöster Eigentumsstreitigkeiten und wesentlicher Sicherheitsbedenken.
• Überwachung der physischen Sicherheit: Aufrechterhaltung der Unternehmensstandards für physische Sicherheit in den zugewiesenen Büros, Beaufsichtigung lokaler Spezialisten und Überwachung der Zugangssteuerung, CCTV-Praktiken, Zugang zu Beweisen, Standortbewertungen und Eskalation von Vorfällen.
• Koordination von Sicherheits- und Resilienzinitiativen: Zusammenarbeit mit relevanten Spezialisten und Geschäftsführern zu Reisesicherheit, Sicherheit von Führungskräften, Krisenmanagement und Geschäftskontinuität.
• Zusammenarbeit zu technischen Sicherheitsfragen: Partnerschaft mit Cyber Defense bei der Beweissammlung und Vorfallkoordination, um sicherzustellen, dass die technische Reaktion auf Cybervorfälle und digitale Forensik bei autorisierten Spezialisten bleibt.
• Unterstützung von Entscheidungen mit hoher Auswirkung: Vorbereitung von Empfehlungen zu hochriskanten Ermittlungen, wesentlichen Sicherheitskontrollen, Krisensituationen und Investitionen in Resilienz für die entsprechenden Genehmigungswege.
• Sicherstellung von Verantwortung und unabhängiger Aufsicht: Aufrechterhaltung zugänglicher Ermittlungsunterlagen, zuverlässiger Beweisführung und klarer Übergaben. Sicherstellung, dass sensible Fälle, die relevante Führungskräfte betreffen, den genehmigten Verfahren zur unabhängigen Überprüfung und Eskalation folgen.

Anforderungen

• Relevante Führungserfahrung: Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung sensibler interner Ermittlungen von der ersten Aufnahme und Definition des Umfangs bis hin zur Überprüfung von Beweisen, Interviews, Ergebnissen, Eskalation und dokumentierter Schließung.
• Starkes Ermittlungsurteil: Fähigkeit, Anschuldigungen, vorläufige Indikatoren und bestätigte Fakten zu unterscheiden und verteidigbare Schlussfolgerungen basierend auf autorisierten Aufzeichnungen, Aktivitätsverläufen, Genehmigungsketten und Geschäftskontext zu ziehen.
• Betrugs- und Insider-Risiko-Expertise: Erfahrung in der Untersuchung von Fehlverhalten von Mitarbeitern, Missbrauch privilegierter Geschäftssysteme, Umgehung von Kontrollen oder anderen internen Sicherheitsvorfällen, mit der Fähigkeit zu erkennen, wann spezialisierte oder technische Unterstützung erforderlich ist.
• Ermittlungsgovernance: Nachgewiesene Fähigkeit, angemessene Prozesse für das Fallmanagement, Standards für die Handhabung von Beweisen, Vertraulichkeitsschutz, Zugangskontrollen, Entscheidungsprotokolle und Überprüfungsverfahren zu etablieren, die die unabhängige Überprüfung unterstützen.
• Risikomanagement und Kontrollmanagement: Erfahrung in der Übersetzung von Ergebnissen von Ermittlungen in praktische Verbesserungen der Kontrollen, Zuweisung von Remediationseigentum, Verfolgung von Korrekturmaßnahmen und Nachverfolgung mit Geschäfts- und Systemverantwortlichen.
• Teamführung und Koordination: Fähigkeit, Fälle zu priorisieren, routinemäßige Verantwortlichkeiten zu delegieren, Spezialisten zu coachen, die Qualität von Ermittlungen zu überprüfen und Arbeitslasten zwischen Ermittlungen, Hintergrundprüfungen, internen Kontrollen und physischer Sicherheit auszubalancieren.
• Bereichsübergreifende Zusammenarbeit: Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management, insbesondere bei der Zusammenarbeit mit HR, Recht, Finanzen, Risiko, technischen Teams und der oberen Führungsebene in vertraulichen oder sensiblen Angelegenheiten, während klare Entscheidungsgrenzen gewahrt bleiben.
• Kenntnisse in physischer Sicherheit: Fähigkeit zur Bewertung von Zugangssteuerungen in Büros, CCTV-Governance, Zugang zu Beweisen, Ergebnissen der Standort-Sicherheit und Eskalationsprozessen bei Vorfällen, Koordination von Spezialistenaktionen, wo erforderlich.
• Berichterstattung und Kommunikation: Starke analytische und Dokumentationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, prägnante Managementberichte über den Fortschritt von Fällen, wesentliche Ergebnisse, wiederkehrende Schwächen, überfällige Maßnahmen, wichtige Entscheidungen und ungelöste Abhängigkeiten zu erstellen.
• Krisen- und Kontinuitätsbewusstsein: Fähigkeit, sicherheitsbezogene Krisen- und Geschäftskontinuitätsangelegenheiten mit den entsprechenden Stakeholdern zu koordinieren, während die festgelegte Verantwortung für die Wiederherstellung des Geschäfts und die technische Reaktion respektiert wird.

Nice to have

• Erfahrung in Fintech, Brokerage, Trading, Zahlungen oder einem anderen regulierten oder sicherheitssensiblen Finanzumfeld, insbesondere im Zusammenhang mit Kontrollen gegen Mitarbeitermissbrauch.
• Praktische Erfahrung mit OSINT, Link-Analyse, Hintergrundprüfungen oder elektronischen Aufzeichnungen, die eine effektive Überwachung von Ermittlungen unterstützen.
• Erfahrung in der Koordination von Programmen zur physischen Sicherheit über mehrere Büros oder Länder hinweg oder Beitrag zu Krisenmanagement- und Geschäftskontinuitätsübungen.
• Relevante Zertifizierungen oder berufliche Schulungen in Ermittlungen, Betrugsprävention, Unternehmenssicherheitsmanagement oder Geschäftskontinuität.

Vorteile

• Bezahlter Urlaub: 20 Tage bezahlter Jahresurlaub.
• Bezahlte Krankheitszeit: 10 Tage pro Jahr.
• Öffentliche Feiertage: Freizeit gemäß dem genehmigten Feiertagskalender.
• Gesundheitsversorgung: Ein medizinisches Budget zur Unterstützung Ihrer Gesundheitsbedürfnisse.
• Remote-Arbeit: Flexibilität, remote zu arbeiten.
• Berufliche Entwicklung: Ein dediziertes Bildungsbudget zur Unterstützung des fortlaufenden Lernens und des Karrierewachstums.
• Sprachlernen: Ein Budget für Sprachkurse und -entwicklung.
• Wellness-Unterstützung: Ein dediziertes Budget für Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Sportgeräte und verwandte Wellness-Ausgaben.

Wir verwenden einen KI-gestützten Matching-Prozess, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung schnell, objektiv und fair anhand der Kernanforderungen der Rolle überprüft wird. Unser System identifiziert die am besten passenden Kandidaten, und diese Shortlist wird dann direkt mit dem einstellenden Unternehmen geteilt. Die endgültige Entscheidung und die nächsten Schritte (Interviews, Bewertungen) werden von ihrem internen Team verwaltet. Wir schätzen Ihr Interesse und wünschen Ihnen alles Gute!