Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Produktstrategie für eine innovative Entwicklungsplattform und ermögliche selbstständiges Arbeiten.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einer offenen und kollaborativen Kultur.
- Vorteile: Vollständig remote, Co-Working Unterstützung, Aktienoptionen und umfassende Gesundheitsversorgung.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und jährliche Weiterbildungsmöglichkeiten für deine persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das die Zukunft der Softwareentwicklung mitgestaltet und echten Einfluss hat.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Produktmanagement und Kenntnisse in Entwickler-Tools.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Diese Position wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Anwendungen und nächsten Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen erfahrenen Product Manager für Administration & Governance mit Sitz in der Schweiz. Wir suchen einen erfahrenen Product Manager, der gestaltet, wie Organisationen eine gemeinsame Entwicklungsplattform über ihre Teams hinweg annehmen und verwalten. Die Rolle konzentriert sich darauf, es Mitarbeitern und KI-Agenten zu erleichtern, unabhängig Software zu entwickeln, während IT-, Sicherheits- und Plattformteams die Sichtbarkeit und Governance erhalten, die sie benötigen.
Sie definieren die Produktstrategie für die Unternehmensadministration und helfen Organisationen, von individuellen Projekten zu einer koordinierten, unternehmensweiten Annahme überzugehen. Dies umfasst das Design intuitiver Self-Service-Erlebnisse sowie praktischer Kontrollen für Identität, Berechtigungen, Eigentum, Audits und Ausgaben. Sie begleiten den Weg von frühen Experimenten zu Produktionsanwendungen und stellen sicher, dass die Governance sich weiterentwickelt, während Projekte geschäftskritischer werden.
Enger Kontakt mit Engineering, Design, Vertrieb und Customer Success ist erforderlich, um Kundenbedürfnisse in skalierbare Produkterlebnisse in einem schnelllebigen, vollständig remote Umfeld umzuwandeln.
Verantwortlichkeiten:
- Besitzen Sie die Produktstrategie und den Fahrplan für interne Innovation und Unternehmensadoption, indem Sie Organisationen von ihrem ersten IT-genehmigten Rollout bis zur breiteren Nutzung über Teams und Geschäftseinheiten hinweg führen.
- Gestalten Sie die Projektcreation und das Onboarding als Self-Service, damit Mitarbeiter über die Plattform, interne Entwicklerportale oder KI-Agenten ohne manuelle Anfragen für jedes Projekt Zugang und Infrastruktur erhalten.
- Entwickeln Sie ein einheitliches unternehmensweites Verwaltungserlebnis, das Organisationen Sichtbarkeit in all ihren Projekten, Nutzungen und Ressourcen gibt.
- Definieren Sie, wie Projektbesitz, delegierter Zugang, organisatorische Grenzen und Teamrechte funktionieren sollten, damit Teams unabhängig arbeiten können, während angemessene Aufsicht gewahrt bleibt.
- Zusammenarbeit mit Plattform-, IT-, Sicherheits- und Finanzbeteiligten, um Unternehmensanforderungen zu verstehen und in praktische Identitäts-, Richtlinien-, Audit- und Ausgabenkontrollen zu übersetzen, ohne unnötige Reibung für Entwickler zu schaffen.
- Etablieren Sie den Weg von Experimenten zu Produktionen, indem Sie definieren, wie Projektbesitz, Zugriffsrechte und Governance-Anforderungen sich entwickeln, während Anwendungen für das Unternehmen wichtiger werden.
- Partnerschaft mit Engineering, Design, Vertrieb und Customer Success, um frühe Kundenimplementierungen in wiederholbare, skalierbare Produkterlebnisse zu transformieren, anstatt einmalige Integrationen.
- Definieren Sie Erfolgsmessgrößen und implementieren Sie eine End-to-End-Produktmessung, wobei Sie Erkenntnisse wie die Zeit bis zum ersten Projekt, die Annahme von Self-Service, die Produktionsnutzung und die unternehmensweite Expansion nutzen, um Produktentscheidungen zu leiten.
Anforderungen:
- Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Produktmanagement in Entwicklerwerkzeugen, Infrastruktur oder internen Entwicklerplattformen.
- Nachgewiesene Erfahrung im Aufbau von Self-Service-Produkten, die ein starkes Entwicklererlebnis bieten und gleichzeitig die Governance- und Betriebsbedürfnisse von Plattform- und IT-Teams erfüllen.
- Ein solides Verständnis sowohl der Bedürfnisse von Softwareentwicklern als auch der Verantwortlichkeiten der Teams, die Unternehmensinfrastruktur verwalten.
- Fähigkeit, über Identitätsmanagement, Berechtigungen, organisatorische Grenzen und Nutzung zu reflektieren und komplexe Systeme in klare und intuitive Benutzerabläufe zu übersetzen.
- Eine starke Perspektive darauf, wie KI-Agenten die Softwareentwicklung innerhalb von Organisationen verändern und was interne Entwicklungsplattformen unterstützen müssen.
- Erfahrung mit kontrollierten Experimenten und Datenanalysen, einschließlich der Fähigkeit, einfacheres Onboarding und Annahme mit nachhaltigem Produktengagement zu verbinden.
- Eine Handlungsorientierung und iterative Entwicklung, mit einer Vorliebe für das Versenden, Lernen aus Feedback und kontinuierliche Verbesserung anstelle von Überengineering von Spezifikationen.
- Ein praktischer Ansatz im Produktmanagement, einschließlich direkter Erfahrung mit den Produkten, die Sie besitzen, vom Erstellen von Projekten bis hin zum Konfigurieren von Richtlinien und Governance-Einstellungen.
- Praktische Erfahrung mit KI-Tools zur Beschleunigung von Forschung, Entwurf und Feedback-Synthese bei gleichzeitiger Wahrung eines fundierten unabhängigen Urteils.
- Starke schriftliche Kommunikations- und Entscheidungsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, asynchron zu arbeiten und Entscheidungen effektiv in einem vollständig remote Team zu dokumentieren.
Vorteile:
- Vollständig remote Arbeit: Arbeiten Sie von überall, ohne dass eine Anwesenheit im Büro erforderlich ist.
- Co-Working-Unterstützung: Zugang zu einer WeWork-Mitgliedschaft oder Co-Working-Zulage zur Unterstützung Ihres bevorzugten Arbeitsumfelds.
- Eigenkapitalbeteiligung: Employee Stock Option Plan (ESOP), der jedem Teammitglied die Möglichkeit gibt, am Wachstum des Unternehmens teilzuhaben.
- Technologiezulage: Budget zur Ausstattung Ihres Arbeitsplatzes mit den benötigten Werkzeugen, wie Laptop, Monitor oder Kopfhörer.
- Krankenversicherung: 100% der Kosten für die Krankenversicherung der Mitarbeiter werden übernommen, sowie 80% der Kosten für Angehörige, wo auch immer Sie sind.
- Jährliche Team-Offsites: Eine einwöchige Unternehmensversammlung in einer anderen Stadt jedes Jahr, die Möglichkeiten zur Verbindung und Zusammenarbeit bietet.
- Flexible Arbeitsbedingungen: Eine asynchrone Arbeitskultur, die Ihnen Autonomie bei der Verwaltung Ihres Zeitplans und Ihrer Prioritäten gibt.
- Berufliche Entwicklung: Jährliche Bildungszulage für Kurse, Bücher, Konferenzen und andere Lernmöglichkeiten.
Product Manager - Administration & Governance Arbeitgeber: Jobgether
Als Arbeitgeber bietet Jobgether eine spannende Möglichkeit, in einem innovativen und dynamischen Umfeld zu arbeiten, das auf Sicherheit und Zuverlässigkeit fokussiert ist. Mit einer remote-first Kultur und flexiblen Arbeitszeiten fördern wir die Zusammenarbeit über verschiedene Zeitzonen hinweg und bieten unseren Mitarbeitenden zahlreiche Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem unterstützenden Teamgeist und der Chance, an einem zukunftsweisenden Produkt zu arbeiten, das echte Auswirkungen hat.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Product Manager - Administration & Governance erhalten könntest
✨Mach mit bei Tech-Meetups!
Als Software-Entwickler sollt's du unbedingt an lokalen Tech-Meetups teilnehmen. Das isch ne super Möglichkeit, um leute kennenzulernen, die im selben Bereich arbeiten. Frag nach, ob die eventuell offene Stellen haben oder wo die spannendsten Projekte am Start sind.
✨Freu dich auf Hackathons!
Hackathons sind nicht nur eine super Gelegenheit, um dein Können zu zeigen, sondern auch um direkt in Kontakt mit Firmen zu treten, die grad nach Talenten suchen. Mach mit, zeig, was du drauf hast und vielleicht kannst du das Interesse von Jobgether wecken!
✨Erstelle ein paar coole Projekte!
Wenn du dich um eine Vollzeitstelle als Software-Entwickler bewirbst, ist es wichtig, dass du ein Portfolio hast. Hol dir ein paar eigene Projekte oder mach bei Open-Source-Projekten mit. Das gibt den Firmen wie Jobgether einen Einblick in deine Fähigkeiten und Kreativität.
✨Networking auf Entwickler-Plattformen!
Nutze Plattformen wie GitHub oder Stack Overflow, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen. Beteilige dich an Diskussionen und schau, wo du anderen helfen kannst. So wirst du ein Teil der Community und lass die Leute wissen, dass du auf der Suche nach einem Vollzeitjob in der Software-Entwicklung bist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Product Manager - Administration & Governance mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig us dini Coding-Skills!:Im Bereich Software-Entwicklung isch es mega wichtig, dass du dini technischen Fähigkeiten unter Beweis stellsch. Mach sicher, dass du e Übersicht vo dine Programmier-Sprachen, Frameworks und Tools, wo du beherschsch, in dine CV einfüegsch. Wenn du scho Projekte oder Programmierungen gemacht hesch, verlink doch uf GitHub oder dein Portfolio, damit mir dini Skills gleich chönne gseh!
Erzähl vo dinere Leidenschaft!:In dim Bewerbungsschreiben sollsch du usdrücklich ussüüse, warum Software-Entwicklung din Traumberuf isch. Was motiviert dich? Welche Technologien oder Projekte interessieren dich besonders? Das git uns e gueti Vorstellung, wie du dich ins Team integriere chönntisch und was du für neue Ideen bringisch.
Soft Skills sind wichtig!:Neben technischen Fähigkeiten, leged mir bei Jobgether auch Wert uf Soft Skills wie Teamarbeit, Kommunikation und Problemlösig. Mach sicher, dass du im Bewerbungsschreiben erläuterisch, wie du diese Fähigkeiten in vorherige Projekte oder Erlebnisse ebruecht hesch. Das zeigt, dass du nöd nur en Code-Champion bisch, sondern au e super Kollege.
Halte dir di Zeit für d'Bewerbung frei!:Bei Vollzeit-Positionen sind wir vor allem interessiert an langfristigen Engagements. Zeig uns im Bewerbungsschreiben, das du bereit bisch, dich für uns z'engagiere. Mach aber au klar, dass du flexibel und bereit bisch, neue Technologien oder Methoden zu lerne. Und vergiss nöd, dich direkt über unsere Website zu bewerben – das macht's für üns einfacher!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobgether vorbereitet
✨Vorbereitung uf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind Coding-Challenges oft en Bestandteil vo de Interviews. Mir wäre es wichtig, dass mir unse Algorithmen und Datensstrukturen gut beherrschen. Nimm dir Zeit, um auf Plattformen wie LeetCode oder HackerRank üben und auf spezifische Themen, die verlangt werde chönd, usrichte.
✨Flyer für din Portfolio
Bei Vollzeitstellen isch es wichtig, dass mir e starks Portfolio präsentiere chönd. Zeig d'Projekte, die du gemacht hesch, und stelle sichere, dass du alle wichte Tools und Technologien erwähnt hesch, die relevant sind. Mach klar, wie du als Teamspieler arbedest, und gib Beispiele fürs Coden im Team.
✨Technisch konkret werde
Bereite dich uf technische Fragen zu den spezifischen Tools und Frameworks vor, die im Job gefragt sind. Frag dich, wie du spezifisch mit Technologien wie Git, Docker oder andere aktuell verwendete Technologien umgeisch und sei parat, genau das zu erläuterä. Das zeigt, dass du das nötige Wissen hesch und diktiert das Gespräch auf a höhere Ebene.
✨Teamfit isch wichtig
In der Software-Entwicklung isch die Teamdynamik extrem wichtig. Mach dir Gedanken, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten und Problem-Lösungsstrategien im Team beschriebe chönd. E paar Beispiele, wie du Herausforderungen im Team gemeistert hesch, werden dir helfen, einen bleibenden Eindruck z’hinterlä.