Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und inspiriere Menschen zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Unternehmen: Partnerunternehmen mit Fokus auf persönliche Entwicklung und Wachstum.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, leistungsbasierte Vergütung und kontinuierliche Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit mit Möglichkeiten zur Vernetzung und Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Gemeinschaft und unterstütze andere auf ihrem Entwicklungsweg.
- Qualifikationen: Interesse an persönlicher Entwicklung und Führungskompetenzen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Diese Position wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und nächsten Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen People Development Leader mit Sitz in der Schweiz. Bist du leidenschaftlich an persönlichem Wachstum, Führung und der Unterstützung anderer interessiert, ihr volles Potenzial zu erreichen? Diese Gelegenheit ist ideal für eine ehrgeizige, selbstmotivierte Person, die mehr Autonomie und Flexibilität in einem Remote-Arbeitsumfeld sucht.
Du wirst Menschen entwickeln, bedeutungsvolle berufliche Beziehungen aufbauen und Personen anziehen, die eine wachstumsorientierte Denkweise teilen. Die Rolle kombiniert Führung, Talentengagement, persönliche Entwicklung und unternehmerisches Denken, um das Wachstum einer zielgerichteten Gemeinschaft zu unterstützen. Du profitierst von fortlaufenden Lernmöglichkeiten, Mentoring und Zusammenarbeit mit gleichgesinnten Fachleuten. Diese unabhängige Partnergelegenheit eignet sich für Personen, die Initiative, kontinuierliche Verbesserung und leistungsorientierte Ziele schätzen.
Verantwortlichkeiten
- Leiten und Inspirieren: Individuen betreuen, persönliche und berufliche Entwicklung fördern und eine Kultur des kontinuierlichen Lernens, der Verantwortung und des Wachstums schaffen.
- Talent Anziehen und Engagieren: Motivierte Personen identifizieren, kontaktieren und engagieren, die mit den Werten, der Vision und den Entwicklungszielen der Gemeinschaft übereinstimmen.
- Die Mission Fördern: Den Wert von Initiativen zur persönlichen Entwicklung kommunizieren, die Reichweite des Publikums erweitern und bedeutungsvolle Verbindungen zu potenziellen Teilnehmern und Partnern aufbauen.
- Unterstützung der Geschäftsentwicklung: Zum Aufbau und zur Stärkung eines unabhängigen Unternehmens durch Beziehungsaufbau, Networking und strategische Planung beitragen.
- Kontinuierliches Lernen Vorantreiben: Über Praktiken der persönlichen Entwicklung, Führungsstrategien und innovative Ansätze zum Aufbau nachhaltiger Geschäftsmöglichkeiten informiert bleiben.
- Kollaborative Beziehungen Aufbauen: Mit einem Netzwerk von wachstumsorientierten Fachleuten zusammenarbeiten, um Ideen auszutauschen, Erfahrungen zu teilen und kollektiven Fortschritt zu unterstützen.
Anforderungen
- Wachstumsorientierte Denkweise: Ein echtes Interesse an persönlicher Entwicklung, lebenslangem Lernen und der Unterstützung anderer bei der Erreichung ihrer Ziele.
- Führungs- und Mentoringfähigkeiten: Die Fähigkeit, Individuen zu motivieren, zu leiten und zu inspirieren, während Eigenverantwortung und Verantwortlichkeit gefördert werden.
- Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten: Starke Fähigkeiten im Beziehungsaufbau, aktives Zuhören und Selbstbewusstsein im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen.
- Selbststarter-Mentalität: Eine proaktive, unabhängige Arbeitsweise mit Disziplin zur Verwaltung von Prioritäten, Zielsetzung und Initiative.
- Unternehmerische Denkweise: Interesse an Geschäftsentwicklung, Networking, Talentengagement und der Schaffung von Möglichkeiten für berufliches Wachstum.
- Anpassungsfähigkeit und Engagement: Die Bereitschaft, neue Ansätze zu lernen, auf Herausforderungen zu reagieren und sich auf langfristige Ziele zu konzentrieren.
- Relevante Erfahrung: Vorherige Erfahrung in den Bereichen Personalwesen, Rekrutierung, Schulung, Coaching, Personalentwicklung, Führungsrollen, Unternehmensaufbau oder Teamleitung ist bevorzugt, aber nicht zwingend erforderlich.
- Bereitschaft zum Remote-Arbeiten: Die Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten, deinen Zeitplan zu verwalten und effektiv in einem flexiblen Remote-Umfeld zusammenzuarbeiten.
Vorteile
- Flexible Arbeitsbedingungen: Remote arbeiten und deinen Zeitplan nach deinem Lebensstil und persönlichen Verpflichtungen organisieren.
- Leistungsbasierte Verdienstmöglichkeiten: Zugang zu einer Einkommensstruktur, die auf Leistung und Boni basiert, wobei die Einnahmen an individuelle Anstrengungen und Ergebnisse gekoppelt sind. Das Einkommen ist variabel und nicht garantiert.
- Schulung und Mentoring: Von strukturierten Lernressourcen, professioneller Anleitung und fortlaufenden Entwicklungsmöglichkeiten profitieren.
- Unterstützende berufliche Gemeinschaft: Mit gleichgesinnten Personen verbinden und zusammenarbeiten, die persönliches Wachstum, Führung und gemeinsames Lernen schätzen.
- Unternehmerische Autonomie: Verantwortung für deine Aktivitäten übernehmen, Ziele setzen und deine Fähigkeiten innerhalb eines unabhängigen Partnerrahmens entwickeln.
- Reisemöglichkeiten: Potenzielle Möglichkeiten, zu reisen und andere durch Aktivitäten zur beruflichen Entwicklung zu verbinden.
People Development Leader Arbeitgeber: Jobgether
Als Arbeitgeber bietet Jobgether eine spannende Möglichkeit, in einem innovativen und dynamischen Umfeld zu arbeiten, das auf Sicherheit und Zuverlässigkeit fokussiert ist. Mit einer remote-first Kultur und flexiblen Arbeitszeiten fördern wir die Zusammenarbeit über verschiedene Zeitzonen hinweg und bieten unseren Mitarbeitenden zahlreiche Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem unterstützenden Teamgeist und der Chance, an einem zukunftsweisenden Produkt zu arbeiten, das echte Auswirkungen hat.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People Development Leader erhalten könntest
✨Networking in der Branche
Im Personalmanagement sind Beziehungen goldwert! Schatzi dir Zeit, um an Branchen-Events oder Meetups teilzunehmen. So kannst du dir ein Netzwerk aufbauen und potenzielle Auftraggeber direkt kennenlernen.
✨Portfolio erstellen
Erstelle ein Portfolio, in dem du deine bisherigen Projekte im Personalmanagement zeigst. Das kann von erfolgreichen Recruiting-Kampagnen bis hin zu Fallstudien reichen, die du betreut hast. So zeigst du zukünftigen Klienten, was du drauf hast!
✨Online-Präsenz ausbauen
Sei aktiv in Online-Communities oder Foren für HR-Profis, z.B. auf Xing oder LinkedIn. Teile dein Wissen, beantworte Fragen und positioniere dich als Expert:in in deinem Gebiet. So wird man auf dich aufmerksam!
✨Direktbewerbungen bei Firmen
Such dir Unternehmen, die im Personalmanagement Freelance-Expertise suchen, und bewirb dich direkt über deren Websites oder Social-Media-Kanäle. Das gibt dir die Chance, dich persönlich vorzustellen und deine Motivation zu zeigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Development Leader mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Kundenspezifische Portfolios sind Gold wert:In der Welt vom Personalmanagement ist es wichtig, dass du ein knackiges Portfolio hast, wo du deine bisherigen Projekte und Erfolge zeigst. Zeig konkrete Beispiele von deinen Erfahrungen im Personalwesen, sei es bei der Rekrutierung oder der Organisationsentwicklung. Das hilft, dein Können zu beweisen und gibt einen guten ersten Eindruck.
Preise und Verfügbarkeit klar kommunizieren:Bei einem Freelance-Job muss es für den potenziellen Kunden klar sein, was deine Dienstleistungen kosten und wann du verfügbar bist. Mach eine klare Übersicht über deine Stundensätze oder Projektpreise, und teile deine Verfügbarkeit, damit es keine Missverständnisse gibt.
Netzwerken und Empfehlungen nutzen:Im Personalmanagement ist ein starkes Netzwerk entscheidend. Wenn du Empfehlungen von früheren Klienten oder Arbeitgebern hast, schau, dass du diese in deinem Bewerbungsmaterial erwähnst. Das gibt dir einen zusätzlichen Pluspunkt und zeigt, dass du vertrauenswürdig bist.
Engagier dich für die Unternehmenskultur:Wenn du dich bei Jobgether bewirbst, schau dir deren Unternehmenskultur genau an. Betone in deinem Anschreiben, wie deine Werte mit denen von Jobgether übereinstimmen und welche innovativen Ideen du einbringen kannst, um das Team zu unterstützen. Das zeigt, dass du nicht nur die nötigen Fähigkeiten hast, sondern auch zu deren Philosophie passt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobgether vorbereitet
✨Deine Soft Skills ins Rampenlicht
Im Personalmanagement sind deine Soft Skills entscheidend. Während dem Interview, zeig uns, wie du mit verschiedenen Persönlichkeiten umgehst und Konflikte löst. Überleg dir konkrete Beispiele, in denen deine Kommunikationsfähigkeiten oder Empathie zum Tragen kamen.
✨Bringe dein Portfolio mit konkreten Projekten
Als Freiberufler solltest du ein starkes Portfolio haben, das deine Erfahrungen und Erfolge im Personalmanagement dokumentiert. Zeig uns, welche Strategien du bei der Rekrutierung oder Mitarbeiterentwicklung angewendet hast und wie das den Erfolg deiner Kunden beeinflusst hat.
✨Zeig uns deine Anpassungsfähigkeit
Freelancer müssen oft flexibel und anpassungsfähig sein. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du dich in unterschiedliche Unternehmensstrukturen oder -kulturen integrierst und dabei trotzdem effektive HR-Lösungen lieferst. Wir wollen wissen, wie du auf spezifische Herausforderungen reagiert hast.
✨Dein Netzwerk zählt
Im Freelance-Personalmanagement ist ein starkes Netzwerk ein wertvolles Gut. Sprich darüber, wie du bestehende Geschäftsbeziehungen pflegst und neue Kontakte knüpfst. Wir wollen wissen, wie du aktiv nach neuen Möglichkeiten suchst und wie deine Kontakte dir dabei helfen, erfolgreich zu sein.
