Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite bezahlte Nutzerakquisekampagnen für mobile Apps und analysiere deren Leistung.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Bereich Mobile Marketing mit internationalem Team.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und 24 Tage Urlaub pro Jahr.
- Weitere Informationen: Hohe Eigenverantwortung und direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und beeinflusse das Wachstum von bekannten Marken.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der mobilen Nutzerakquise und starke Analysefähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 CHF pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen Spezialisten für mobiles Performance-Marketing, um bezahlte Nutzerakquisitionskampagnen für ein vielfältiges Portfolio von mobilen Anwendungen zu verwalten und auszubauen. Sie werden mit Abonnement-Apps, mobilen Spielen und etablierten Marken arbeiten, um wertvolle Nutzer zu gewinnen und messbares Wachstum zu erzielen. Die Rolle kombiniert praktische Kampagnenverwaltung, Datenanalyse, kreative Strategie und Kundenberatung.
Verantwortlichkeiten:
- Bezahlte Kampagnenverwaltung: Einrichten, Verwalten und Optimieren von Performance-Werbekampagnen auf Facebook, Instagram, X (Twitter), Snapchat, TikTok und anderen wichtigen sozialen Plattformen.
- Suchwerbung: Planen und Verwalten von Kampagnen über Google Ads und Apple Search Ads.
- Mobile DSP-Verwaltung: Starten, Überwachen und Optimieren von Kampagnen über mobile Demand-Side-Plattformen wie AppLovin, Moloco, Mintegral, Kayzen und Unity.
- Messung und Attribution: Koordinieren von Mobile Measurement Partner (MMP)-Setups zur Sicherstellung einer genauen Verfolgung und zuverlässigen Kampagnenmessung.
- Performance-Berichterstattung: Erstellen und Pflegen von Berichten mit Google Sheets, Google Data Studio, Tableau und anderen Reporting- oder Business-Intelligence-Tools, um die Leistung im Vergleich zu relevanten KPIs zu verfolgen.
- Kampagnenoptimierung: Kontinuierliche Analyse von Akquisitions- und Retargeting-Kampagnen, Identifizierung von Verbesserungspotenzialen und Implementierung von Strategien, die mit den Geschäftszielen der Kunden übereinstimmen.
- Kreative Strategie: Vorbereiten kreativer Briefings für das Grafikteam und Sicherstellen, dass Kampagnen durch frische, relevante Werbemittel unterstützt werden.
- Creator-Sourcing: Nutzung von nutzergenerierten Inhalten (UGC) Plattformen und Tools zur Identifizierung geeigneter Creator, die die Anwendungen der Kunden bewerben können.
- KI und Innovation: Erforschung von KI-gestützten Tools zur Verbesserung der kreativen Produktion und Werbeabläufe.
- Kundenkommunikation: Unabhängige Beantwortung von Kundenfragen zu Kampagnenleistung, -einrichtung und -ergebnissen, klare Erklärung von Trends und wichtigen Leistungsindikatoren.
- Account-Verantwortung: Verantwortung für Kontoziele und KPIs übernehmen, potenzielle Risiken frühzeitig identifizieren und konkrete Korrekturmaßnahmen vorschlagen.
- Tracking- und Analyseberatung: Beratung der Kunden zu Messungsthemen, einschließlich SKAdNetwork (SKAN), MMP-Integrationen, Attribution und Tracking.
- Wissensaustausch: Beitrag zum Lernen im Team und zur Sichtbarkeit in der Branche durch Wissensaustausch, Inhaltserstellung und Sprechmöglichkeiten.
Voraussetzungen:
- Mindestens 3 Jahre nachweisbare Erfahrung in der Verwaltung von bezahlten Nutzerakquisitionskanälen für mobile Anwendungen.
- Tiefgehendes Wissen über führende Mobile Measurement Partner-Plattformen wie Adjust, AppsFlyer, Branch und Kochava.
- Starkes Verständnis von mobilem Tracking, Attribution und Kampagnenmessung.
- Praktische Erfahrung mit der Einrichtung und Arbeit mit Apples SKAdNetwork (SKAN).
- Vertrautheit mit Excel, Google Data Studio, Tableau oder anderen Business-Intelligence- und Reporting-Tools.
- Starke Berichtsfähigkeiten und die Fähigkeit, Kampagnendaten in umsetzbare Erkenntnisse für sowohl Optimierung als auch Kundenkommunikation zu übersetzen.
- Gute Präsentationsfähigkeiten und Sicherheit im Umgang mit Google Slides, Keynote oder PowerPoint.
- Starke Detailgenauigkeit und eine kontinuierliche Verbesserungsmentalität.
- Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten, um Prioritäten zu verfolgen, Fristen einzuhalten und potenzielle Verzögerungen oder Risiken proaktiv zu kommunizieren.
- Unternehmerische Denkweise mit der Initiative, Chancen zu identifizieren und Lösungen vorzuschlagen.
- Kooperative Herangehensweise und Begeisterung für den Wissensaustausch mit Kollegen und der breiteren mobilen Marketing-Community.
- Fließendes Englisch; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.
Vorteile:
- Flexibilität beim Remote-Arbeiten innerhalb der Europäischen Union.
- Unterstützung für Ihr Homeoffice-Setup.
- Zugang zu Mentoring-Sitzungen und Anleitung zur Unterstützung Ihres Karrierewachstums.
- Bildungsbudget für Kurse, Konferenzen und berufliche Zertifizierungen.
- 24 Tage Urlaub pro Jahr.
- Wettbewerbsfähige Vergütung: Grundgehalt kombiniert mit leistungsabhängiger Provision.
- Zugang zu zusätzlichen Mitarbeitervergünstigungen und Einsparungen.
- Hohe Verantwortung mit minimaler Bürokratie.
- Direkter Zugang zur Führungsebene.
- 12-monatiger befristeter Vertrag mit einer Vollzeitverpflichtung von 40 Stunden pro Woche.
- Startdatum: So bald wie möglich.
Mobile Paid User Acquisition Manager Arbeitgeber: Jobgether
Als Arbeitgeber bietet Jobgether eine spannende Möglichkeit, in einem innovativen und dynamischen Umfeld zu arbeiten, das auf Sicherheit und Zuverlässigkeit fokussiert ist. Mit einer remote-first Kultur und flexiblen Arbeitszeiten fördern wir die Zusammenarbeit über verschiedene Zeitzonen hinweg und bieten unseren Mitarbeitenden zahlreiche Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem unterstützenden Teamgeist und der Chance, an einem zukunftsweisenden Produkt zu arbeiten, das echte Auswirkungen hat.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mobile Paid User Acquisition Manager erhalten könntest
✨Mach dich sichtbar in der Marketing-Welt
Teilnehm an lokalen Marketing-Events oder Meetups – oft kann man dort direkt mit Firmen in Kontakt treten. Networking ist im Marketing mega wichtig, also schau, dass du deine Visibilität erhöhst und zeig, was du drauf hast!
✨Nutz Online-Plattformen für deine Vorteile
Mach von Plattformen wie Instagram und LinkedIn Gebrauch, um deine Arbeiten zu teilen oder deine Ideen zu präsentieren. Wenn du an Projekten oder Kampagnen gearbeitet hast, kannst du die Resultate zeigen, um zu beweisen, dass du Ahnung hast.
✨Setze auf Praktika oder Projektarbeit
Wenn du schon vorher praktische Erfahrungen sammeln kannst, zögere nicht! Praktika oder projektbasierte Arbeiten sind Super, um ins Marketing einzusteigen. Firmen schauen gerne auf so etwas zurück, wenn sie dich einstellen wollen.
✨Bewirb dich direkt bei Firmen wie Jobgether
Schau, dass du dich direkt über die Website von Jobgether bewirbst! Oft haben sie eine eigene Karriereseite mit offenen Stellen, die nicht auf grossen Plattformen zu finden sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mobile Paid User Acquisition Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach's kreativ!:Im Marketing zählt Kreativität! Zeig in deinem CV und deinem Anschreiben, wie kreativ du denken und Probleme lösen kannst. Wenn du bereits an Projekten gearbeitet hast, die verschiedene Marketingstrategien verwendet haben, erwähn das unbedingt!
Analytische Skills sind key!:Marketing basiert stark auf Datenanalyse. Wenn du Erfahrungen mit Tools wie Google Analytics oder Social Media Insights hast, erzähl uns davon! Das zeigt, dass du nicht nur kreativ bist, sondern auch strategisch denken kannst.
Beton die Leidenschaft für Marketing!:In deinem Anschreiben solltest du deine Begeisterung für das Marketing deutlich zum Ausdruck bringen. Erzähl uns von deinem besten Marketing-Projekt oder einer Kampagne, die dich inspiriert hat. So können wir sehen, dass du das Zeug dazu hast, in unserem Team zu brillieren!
Online Bewerbung nicht vergessen!:Denk daran, dich direkt über unsere Webseite bei Jobgether zu bewerben. So können wir deine Unterlagen am schnellsten bearbeiten und melden uns dann bald bei dir!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobgether vorbereitet
✨Kenne di Marketing-Trends
Im Marketing sind di neuste Trends wichtig. Schau, was für Tools und Plattformen aktuell sind, wie z.B. Social Media Analyse-Tools. So zeigst du, dass du das Pulsfühlen für Marketing hast und bereit bist, di Trends in neue Strategien umzusetzen.
✨Bereit für kreative Case Studies
In deinem Interview könnte es sein, dass du kreative Case Studies präsentieren musst. Denke daran, wie du bisherige Marketingstrategien in deinen Projekten angewendet hast. Bereite ein paar Beispiele vor, wo du Ideen entwickelt und umgesetzt hast, um zu zeigen, dass du innovative Lösungen finden kannst.
✨Zeig dein Portfolio
Falls du ein Portfolio hast, bring es unbedingt mit! Das ist besonders wichtig für eine Vollzeitstelle im Marketing, da wir konkrete Ergebnisse und kreative Arbeiten zeigen möchten. Dein Portfolio sollte eine Mischung aus verschiedenen Projekten sein, die deine Vielseitigkeit zeigen.
✨Verstehe die Zielgruppe von Jobgether
Mach dir Gedanken darüber, wer die Zielgruppe von Jobgether ist und wie sie mit ihren Kampagnen kommunizieren. Das hilft dir, spezifische Fragen zu stellen und zu zeigen, dass du dir schon im Vorfeld Gedanken dazu gemacht hast, wie du zur Markenbotschaft beitragen kannst.
