Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die rechtlichen Aktivitäten im EEA und unterstütze das Wachstum im digitalen Asset-Bereich.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der digitalen Finanzdienstleistungsbranche mit internationalem Fokus.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und umfassende Gesundheitsversorgung.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem internationalen Team mit flexiblen Arbeitsbedingungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die rechtliche Strategie in einem dynamischen und wachsenden Markt für digitale Assets.
- Qualifikationen: Mindestens 14 Jahre Erfahrung im Rechtsbereich, idealerweise im Finanzdienstleistungssektor.
Diese Position wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und nächsten Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen Head of EEA Legal, Deputy General Counsel mit Sitz in der Schweiz. Der Head of EEA Legal, Deputy General Counsel wird die Rechtsabteilung im Europäischen Wirtschaftsraum (EWR) leiten, die regulatorische Strategie gestalten und die regionale Geschäftsausweitung in der sich schnell entwickelnden digitalen Vermögensbranche unterstützen. Als primärer rechtlicher Berater für die europäische Einheit wird dieser leitende Mitarbeiter strategische Beratung zu komplexen Finanzdienstleistungen, Kryptowährungen und Blockchain-Angelegenheiten bieten. Die Rolle kombiniert praktische rechtliche Expertise, Teamführung und enge Zusammenarbeit mit dem Management und globalen Stakeholdern.
Sie werden in Bezug auf Lizenzierung, regulatorische Compliance, Produktentwicklung, kommerzielle Partnerschaften und Unternehmensführung beraten. Als Mitglied des europäischen Managementteams werden Sie auch zu Vorstandssitzungen und Ausschussdiskussionen beitragen und die Rechtsabteilung extern vertreten. Dies ist eine einflussreiche Gelegenheit, um die rechtlichen Herausforderungen und Chancen eines schnell wachsenden internationalen Unternehmens zu navigieren.
Verantwortlichkeiten
- Als primärer rechtlicher Ansprechpartner für die EWR-Einheit werden Sie strategische und praktische rechtliche Unterstützung in der Region bieten und dabei helfen, ihre regulatorische Position und Expansionspläne zu gestalten.
- Regionale rechtliche Führung: Leiten Sie die EWR-Rechtsabteilung, managen und koordinieren Sie Anwälte in der Region und stellen Sie konsistente, effektive rechtliche Unterstützung und Ergebnisse sicher.
- Strategische und exekutive Beratung: Arbeiten Sie eng mit dem EWR-CEO, der Unternehmensführung und globalen rechtlichen Stakeholdern zusammen, um Anleitung zur Rechtsstrategie, den Geschäftsprioritäten und regulatorischen Entwicklungen zu geben.
- Regulatorische Strategie und Lizenzierung: Unterstützen Sie die regionale Geschäftsausweitung, einschließlich Lizenzierungsinitiativen und rechtlichen Bemühungen im Zusammenhang mit dem Eintritt in den britischen Markt. Beraten Sie zu den regulatorischen Anforderungen im Bereich Finanzdienstleistungen und digitale Vermögenswerte im EWR.
- Digitale Vermögens- und Produktberatung: Bewerten Sie rechtliche und regulatorische Risiken im Zusammenhang mit neuen und bestehenden digitalen Vermögenswerten und verwalten Sie die rechtlichen Aspekte des Asset-Review- und Token-Listing-Prozesses.
- Bereichsübergreifende rechtliche Unterstützung: Beraten Sie Produktentwicklung, Geschäftsentwicklung, institutionelle Verkäufe, Partnerschaften, Compliance und andere Teams zu einer breiten Palette von rechtlichen Angelegenheiten.
- Kommerzielle und unternehmerische Angelegenheiten: Überwachen Sie Vertragsverhandlungen, Durchsetzung von geistigem Eigentum und Markenrechten, Unternehmensführung und andere geschäftskritische rechtliche Angelegenheiten.
- Marketing und Werbung: Geben Sie rechtliche Hinweise zu Marketingaktivitäten, Werbepraktiken und verwandten regulatorischen Verpflichtungen.
- Externe Vertretung: Vertreten Sie die Rechtsabteilung bei relevanten Vorstandssitzungen und Ausschüssen, nehmen Sie an Branchenverbänden teil und tragen Sie zu regulatorischen Konsultationen und Branchendiskussionen bei.
- Rechtliches Risikomanagement: Verwalten Sie rechtliche Anfragen im gesamten Unternehmen, kommunizieren Sie komplexe rechtliche Konzepte klar und helfen Sie den Unternehmensleitern, informierte Entscheidungen zu treffen, während Sie rechtliche Risiken und strategische Ziele abwägen.
- Globale Zusammenarbeit: Arbeiten Sie effektiv mit dem internationalen Rechtsteam an grenzüberschreitenden Angelegenheiten und regionalen Initiativen zusammen.
Anforderungen
Der ideale Kandidat ist ein erfahrener rechtlicher Leiter mit umfassender Expertise im Bereich Finanzdienstleistungen und digitale Vermögenswerte, starkem regulatorischen Urteilsvermögen und der Fähigkeit, unabhängig in einem schnelllebigen internationalen Umfeld zu arbeiten.
- Erfahrung: Mindestens 14 Jahre juristische Erfahrung in einer erstklassigen Kanzlei, einer internen Rechtsabteilung oder einer Finanzdienstleistungsbehörde. Erfahrung in Kryptowährungen, digitalen Vermögenswerten, Blockchain oder Finanzdienstleistungen wird stark bevorzugt.
- Bildung und Qualifikationen: Jurastudium an einer erstklassigen juristischen Fakultät und Zulassung zur Ausübung des Rechts in einer EWR-Jurisdiktion.
- Regulatorische Expertise: Tiefes Verständnis der regulatorischen Anforderungen im Bereich Finanzdienstleistungen und digitale Vermögenswerte im EWR, einschließlich Erfahrung in der Zusammenarbeit mit EU-Regulierungsbehörden und der Aufrechterhaltung von Lizenzen für Finanzdienstleistungen oder Krypto-Börsen.
- Wissen über digitale Vermögenswerte: Praktische Erfahrung in der Beratung zu rechtlichen Fragen im Zusammenhang mit digitalen Vermögenswerten und Blockchain-Technologie, mit einem starken Verständnis des sich entwickelnden regulatorischen Umfelds.
- Rechtliche Breite: Erfahrung in Bereichen wie Lizenzierung, Unternehmensführung, Verträge, geistiges Eigentum, Marketing und Werbung, Produktentwicklung und kommerzielle Partnerschaften.
- Führung: Nachgewiesene Fähigkeit, rechtliche Teams zu leiten und zu entwickeln, die Arbeit über Jurisdiktionen hinweg zu koordinieren und konsistente rechtliche Unterstützung zu leisten.
- Kommunikation und Urteilsvermögen: Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikation, analytische Fähigkeiten, gesundes Urteilsvermögen und die Fähigkeit, komplexe rechtliche Angelegenheiten nicht-juristischen Stakeholdern zu erklären.
- Partnerschaft mit dem Geschäft: Fähigkeit, Vertrauen zu Geschäftsteams aufzubauen, pragmatische Ratschläge zu geben und rechtliche Empfehlungen mit strategischen Zielen in Einklang zu bringen.
- Autonomie und Anpassungsfähigkeit: Proaktive, selbststartende Herangehensweise mit der Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und minimal auf externe Berater angewiesen zu sein, wenn dies angemessen ist.
- Umgang mit Ungewissheit: Fähigkeit, sich in sich entwickelnden Vorschriften zurechtzufinden, unklare rechtliche Situationen zu interpretieren und fundierte Entscheidungen in einer sich schnell verändernden Branche zu treffen.
- Internationale Zusammenarbeit: Erfahrung in der Bearbeitung grenzüberschreitender Angelegenheiten und der effektiven Zusammenarbeit in multikulturellen, global verteilten Teams.
- Arbeitsanordnung: Bereitschaft, mindestens 50% der Arbeitszeit im Büro in Malta zu verbringen.
Vorteile
- Wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket, einschließlich Grundgehalt und Bonusstruktur.
- Programme zur Weiterbildung und Entwicklung.
- Bildungszuschuss zur Unterstützung des beruflichen Wachstums.
- Teambildungsinitiativen und Unternehmensveranstaltungen.
- Wellness- und Essenszulagen.
- Umfassende Gesundheitsversorgung für Mitarbeiter und deren Angehörige.
- Gelegenheit, zur Entwicklung der digitalen Vermögens- und Finanzdienstleistungsbranche beizutragen.
Head of EEA Legal, Deputy General Counsel Arbeitgeber: Jobgether
Als Arbeitgeber bietet Jobgether eine spannende Möglichkeit, in einem innovativen und dynamischen Umfeld zu arbeiten, das auf Sicherheit und Zuverlässigkeit fokussiert ist. Mit einer remote-first Kultur und flexiblen Arbeitszeiten fördern wir die Zusammenarbeit über verschiedene Zeitzonen hinweg und bieten unseren Mitarbeitenden zahlreiche Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem unterstützenden Teamgeist und der Chance, an einem zukunftsweisenden Produkt zu arbeiten, das echte Auswirkungen hat.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of EEA Legal, Deputy General Counsel erhalten könntest
✨Verbindig mit Rechtsnetzwärch
Geh auf lokale Rechtsanlässe oder Networking-Events, wo du Anwälte und Fachleute der Branche treffen kannst. So kannst du dir ein Netzwerk aufbauen und vielleicht sogar direkt einen Kontakt knüpfen, der dir zu deiner nächsten Stelle verhilft.
✨Mach dich sichtbar in Fachgruppen
Tritt fachspezifischen Gruppen auf Plattformen wie LinkedIn oder Facebook bei, die sich mit den neuesten rechtlichen Entwicklungen beschäftigen. Zeig deine Expertise durch Kommentare oder Beiträge – so wirst du eher wahrgenommen und kannst dich als ernsthafte Kandidatin positionieren.
✨Nutz die Karrieredienste von Universitäten
Falls du frisch vom Studium kommst oder gerade im Umbruch bist, schau bei den Karrierediensten deiner Uni vorbei. Oft haben sie spezielle Programme und Stellen, die nur für Studierende oder Absolventen angeboten werden – ideal für den Einstieg ins Berufsleben!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Vergiss nicht, dass du dich direkt über die Website von Jobgether für die Vollzeitstelle als Head of EEA Legal, Deputy General Counsel bewerben kannst! Da kommst du direkt in die Pipeline und zeigst dein Interesse und Engagement, was oft einen positiven Eindruck hinterlässt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of EEA Legal, Deputy General Counsel mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Beweis dini Fachkenntnis:Im Rechtsbereich isch es wichtig, dini Fachkenntnis klar z'zeige. Verlink eifach zu relevante Studien, praktikable Erfahrungen oder spezielle Zertifikate, wo du müed hesch. Wenn du bestimmte Rechtsthemen oder -gebiete spezialisert bisch, dann bring das im CV und im Bewerbungsbrief äusserst chlar us.
Verbindet Theorie mit Praxis:E starken Bewerbung für e rechtliche Stelle sollte Theorie und Praxis verbinde. Gfällt uf, wie du während deinem Studium praktische Fähigkeiten entwickelt hesch, wie z. B. Praktika oder Nebenjobs im Rechtsbereich. Erkläre wie diese Erfahrungen dir hälfed, Grundsätze in der Realität umszusetzen. Das zeigt, dass du nöd nur Büchergläubiger bisch!
Motivation muss stimmig si:In deinem Bewerbungsschriift sollt deine Motivation für die Stelle klar zum Ausdruck komme. Es isch wichtig, dass du erklärsch, warum genau du für Jobgether und für die Rolle vom Head of EEA Legal, Deputy General Counsel brennsch. Zeig, was dich an dr Firma und ihrer Mission anspricht – das machts persönlicher!
Bline zur Formsache:Schau, dass alles scho schön und professionell ausschaut, aber du musst nöd übertreibe. Halte dein CV übersichtlich und gut strukturiert. Vergiss nöd, alle relevanten Dokumente beizufüge und die Datei-Formate z'überprüfe. Und vergiss nöd: Bewirb dich direkt über unsere Website – das isch der einfachste Weg!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobgether vorbereitet
✨Versteh die wichtigsten Rechtsgebiete
Mach dich bereit, konkrete Fragen zu aktuellen Rechtsfällen oder relevanten Gesetzen zu beantworten. Es hilft, wenn du über Neuigkeiten in der Rechtswelt informiert bist, damit du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch die praktischen Auswirkungen verstehst.
✨Bereite deine Argumentation vor
In einem Vollzeitjob im Rechtsbereich könntest du darauf getestet werden, wie gut du Argumente entwickeln und verteidigen kannst. Übe, deine Standpunkte klar und überzeugend zu präsentieren, vielleicht sogar mit Fallbeispielen aus deinem Studium oder Praktika.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Im Rechtswesen ist die Zusammenarbeit oft entscheidend. Sei bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, wo du erfolgreich im Team gearbeitet hast, sei es in Projekten oder Gruppenarbeiten. Das zeigt, dass du auch in einem stressigen Umfeld punkten kannst.
✨Hebe deine Soft Skills hervor
Neben dem juristischen Wissen sind auch Fähigkeiten wie Kommunikation und Verhandlungsgeschick entscheidend. Mach dir Gedanken darüber, wie du solche Skills während des Interviews zur Geltung bringen kannst – sei es durch Rollenspiele oder Diskussionen über deine Erfahrungen in der Praxis.
