Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Wachstumsstrategie eines schnell wachsenden B2B-Technologieunternehmens.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Entwickler und technische Teams.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Aktienbeteiligung, 31 Tage bezahlter Urlaub und flexible Remote-Arbeit.
- Weitere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften und hervorragende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Startups und forme die Marketingstrategie von Grund auf.
- Qualifikationen: Mindestens drei Jahre Erfahrung im Growth Marketing und starke technische Schreibfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 160000 - 160000 CHF pro Jahr.
Diese Position wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und nächsten Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen Growth Lead mit Sitz in der Schweiz. Dies ist eine spannende Gelegenheit, die Wachstumsstrategie eines schnell wachsenden B2B-Technologieunternehmens zu gestalten, das Entwickler und Engineering-Teams weltweit bedient.
Als früher Marketingleiter werden Sie die Verantwortung für Wachstumsinitiativen übernehmen, die die Produktakzeptanz erhöhen, qualifizierte Leads generieren und die Markenbekanntheit im cloud-nativen Ökosystem stärken. Sie kombinieren kreatives Storytelling mit datengestütztem Experimentieren, um eine authentische Präsenz in Entwicklergemeinschaften und technischen Suchkanälen aufzubauen. In enger Zusammenarbeit mit der Führungsebene, den Produkt-, Vertriebs- und Content-Teams werden Sie Produktinnovationen und Erfolgsgeschichten von Kunden in überzeugende Marketingkampagnen umsetzen.
Zu Ihren Aufgaben gehören:
- Die Verbesserung der primären Wachstumskennzahl durch die Erhöhung von Produktversuchen, Selbstregistrierungen und Demo-Buchungen durch effektive Marketinginitiativen und Conversion-Optimierung.
- Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden SEO-Strategie, einschließlich Keyword-Recherche, technischem SEO, Inhaltsoptimierung und Backlink-Akquisition.
- Management von bezahlten Akquisitionskampagnen über Plattformen wie Google Search Ads und LinkedIn.
- Aufbau einer authentischen und wertvollen Präsenz in Entwicklergemeinschaften, einschließlich Reddit, Hacker News und Stack Overflow.
- Zusammenarbeit mit Produktteams zur Planung und Kommunikation von Produkteinführungen und technischen Updates.
- Arbeit mit dem Content-Team zur Entwicklung und Erstellung technischer Leitfäden, Blogbeiträge und Kundenfallstudien.
- Transformation von Erfolgsgeschichten von Kunden in glaubwürdige, ansprechende Inhalte.
- Leitung der LinkedIn-Strategie für soziale Medien und Experimentieren mit zusätzlichen Plattformen.
- Verfolgung und Analyse von Leistungskennzahlen, einschließlich organischer Suchrankings und Website-Traffic.
- Entwicklung und Test neuer Wachstums-Hypothesen.
- Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung des Marketing-Trichters.
- Direkte Zusammenarbeit mit der Unternehmensführung zur Gestaltung von Marketingprioritäten.
Voraussetzungen:
- Mindestens drei Jahre Erfahrung im Growth Marketing oder einer verwandten Marketingrolle, idealerweise in einem B2B-Technologie-Startup.
- Nachweisliche Erfolge bei der Entwicklung und Umsetzung von Marketingstrategien.
- Außergewöhnliche technische Schreibfähigkeiten.
- Erfahrung mit SEO-Strategien und bezahlten Akquisitionskampagnen.
- Fähigkeit zur Teilnahme an technischen Diskussionen in Entwicklergemeinschaften.
- Starke Storytelling-Fähigkeiten.
- Datengetriebenes Denken und Experimentierfreude.
- Familiarität mit dem cloud-nativen und Kubernetes-Ökosystem.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
- Proaktive, praktische Arbeitsweise.
- Unabhängigkeit und Initiative zur Entwicklung von Wachstumsprozessen.
Vorteile:
- Wettbewerbsfähiges Gehalt: $130,000–$160,000 jährlich.
- Eigenkapitalbeteiligung.
- 31 Tage bezahlter Urlaub jährlich.
- Flexibilität für Remote-Arbeit.
- Zugang zu umfassenden Gesundheits- und Altersvorsorgeleistungen.
- Strategische Verantwortung.
- Karrierefortschritt.
- Direkter Zugang zur Unternehmensführung.
- Beitrag zu einem technologieorientierten Startup.
- Kreative Autonomie.
- Berufliche Entwicklung.
Growth Lead Arbeitgeber: Jobgether
Als Arbeitgeber bietet Jobgether eine spannende Möglichkeit, in einem innovativen und dynamischen Umfeld zu arbeiten, das auf Sicherheit und Zuverlässigkeit fokussiert ist. Mit einer remote-first Kultur und flexiblen Arbeitszeiten fördern wir die Zusammenarbeit über verschiedene Zeitzonen hinweg und bieten unseren Mitarbeitenden zahlreiche Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem unterstützenden Teamgeist und der Chance, an einem zukunftsweisenden Produkt zu arbeiten, das echte Auswirkungen hat.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Growth Lead erhalten könntest
✨Networking in der Marketing-Welt
Geh an Marketing-Events oder Konferenzen, wo du Leute aus der Branche triffst. Diese Anlässe sind perfekt, um spannende Kontakte zu knüpfen und dein Netzwerk zu erweitern – viele Jobs werden über persönliche Empfehlungen vergeben.
✨Social Media Präsenz zeigen
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Instagram, um deine Marketingkenntnisse und Erfahrungen zu teilen. Poste Artikel, Kommentare oder eigene Projekte – das zeigt, dass du aktiv bist und dein Wissen weitergeben möchtest.
✨Branchenrelevante Gruppen beitreten
Schau, ob es in deiner Region Marketing-Communities oder Meetups gibt. Dort kannst du nicht nur viel lernen, sondern auch direkt mit Leuten diskutieren, die möglicherweise am Entscheidungsprozess für die Stelle bei Jobgether beteiligt sind.
✨Kreative Bewerbungen sind der Schlüssel
Überlege dir, wie du dich bei Jobgether von anderen abheben kannst. Mach eine kreative Bewerbung, die nicht nur deinen Lebenslauf zeigt, sondern auch deine Persönlichkeit und deinen Ansatz für Marketing präsentiert. Schick uns deine Bewerbung über unsere Webseite!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Growth Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Versteh die Marke:Wenn du dich für die Stelle als Growth Lead bei Jobgether bewirbst, dann schau dir unsere Marke genau an. Verstehe, was uns von anderen unterscheidet, und bring das in deinem Anschreiben zur Geltung. Zeig uns, dass du unsere Werte teilst und weisst, warum du genau hier arbeiten möchtest.
Daten und Ergebnisse betonen:Im Marketing sind Zahlen wichtig! Wenn du also Erfahrungen oder Projekte hast, wo du mit quantitativen Ergebnissen glänzen kannst, wie z.B. Steigerung der Reichweite oder Conversion Rates, das kommt gut im CV. Zeig, dass du datengestützt arbeitest und deine Entscheidungen auf soliden Fakten basieren.
Kreativität zeigen:Schau, dass dein CV und dein Anschreiben nicht nur informativ, sondern auch kreativ sind. Das heisst, du kannst deinen eigenen Stil reinbringen, was aufgeht, besonders im Marketing. Überleg dir, wie du deine designtechnischen Fähigkeiten einbringen kannst, sei es im Layout deines CVs oder in besonderen Präsentationen deiner Projekte.
Bring deine Projekte ins Spiel:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, möchten wir sehen, dass du Erfahrungen mit verschiedenen Marketingkanälen hast. Vergiss nicht, ein Portfolio beizufügen oder Links zu entsprechenden Projekten hinzuzufügen. Zeig uns deine Handschrift in der Marketingwelt, sei es durch Social Media Kampagnen, Content-Erstellung oder Strategieforschung. Und vergiss nicht: Bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobgether vorbereitet
✨Verstehe die Marketing-Tools
Wenn's um Marketing geht, sind Tools wie Google Analytics, SEMrush oder HubSpot wichtig. Mach dich mit diesen Tools vertraut und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du sie in vergangenen Projekten eingesetzt hast. Das zeigt, dass du mit den aktuellen Trends im Marketing vertraut bist.
✨Bereite kreative Kampagnen vor
Eine häufige Frage im Marketing-Interview könnte sein: 'Wie würdest du eine Kampagne für unser Produkt gestalten?' Überlege dir innovative Ideen oder Konzepte, die du für Jobgether umsetzen würdest und präsentiere sie selbstbewusst im Gespräch.
✨Zeige deinen Lernwillen
Als Vollzeit-Mitarbeiter in Marketing ist kontinuierliches Lernen entscheidend. Bereite dich darauf vor, deinen Antrieb zu zeigen: Warum begeisterst du dich für Marketing? Wo siehst du Optimierungspotenzial und wie planst du, deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln? Das kommt meist gut an!
✨Kenn dein Publikum
Im Marketing dreht sich alles um das Publikum. Überlege dir schon im Voraus, welche Zielgruppen Jobgether ansprechen möchte. Diskutiere Strategien, wie du diese Gruppen erreichen und ansprechen würdest. Das zeigt dein Verständnis für Marktforschung und Zielgruppenanalysen.
