CEO / Co-founder

Diese Position wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und nächsten Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen CEO / Mitgründer mit Sitz in der Schweiz. Als CEO / Mitgründer werden Sie die Schaffung und Entwicklung eines neuen internationalen B2B-Anbieters für Echtgeldspiele leiten und eine investitionsgestützte Geschäftsmöglichkeit in ein kommerziell erfolgreiches und umsatzgenerierendes Unternehmen verwandeln. Sie übernehmen die volle Verantwortung für die strategische Ausrichtung des Unternehmens, die Marktpositionierung, die finanzielle Leistung, das Führungsteam und die kommerzielle Expansion.

Sie arbeiten eng mit Investoren und dem Vorstand zusammen, um das Geschäftsmodell zu definieren, Prioritätsmärkte zu identifizieren, strategische Partnerschaften aufzubauen und einen skalierbaren Produktions- und Vertriebsbetrieb für Spiele zu etablieren. Sie überwachen den gesamten Prozess von der anfänglichen Spielentwicklung und -zertifizierung bis hin zur Integration von Betreibern, Markteinführungen und Umsatzgenerierung. Durch die Kombination von unternehmerischer Vision mit praktischer operativer Führung treffen Sie entscheidende Entscheidungen über das Produktportfolio und Investitionen, während Sie nachhaltiges Wachstum vorantreiben.

Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, ein Unternehmen von Grund auf neu aufzubauen, unterstützt von erfahrenen Technologieunternehmern, mit erheblichem Handlungsspielraum und der Möglichkeit, direkt an seinem langfristigen Erfolg teilzuhaben.

Verantwortlichkeiten:

• Die Gesamtgeschäftsstrategie definieren und umsetzen, einschließlich einer evidenzbasierten Marktanalyse für priorisierte geografische Märkte, Zielkunden, Wettbewerbspositionierung, Portfolio-Strategie und Vertriebskanäle.
• Die operative Struktur eines neuen B2B-Anbieters für Echtgeldspiele aufbauen und leiten, einschließlich des organisatorischen Modells, des Führungsteams, der Produktionsfähigkeiten und der Prozesse, die für einen erfolgreichen Markteintritt und zukünftiges Wachstum erforderlich sind.
• Marktmöglichkeiten identifizieren und die Leistung von Betreibern, konkurrierenden Anbietern, Spielkategorien und Spielerpräferenzen bewerten, um festzustellen, wo das Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil erzielen kann.
• Den Produktions- und Veröffentlichungsfahrplan für Spiele entwickeln und verwalten, klare Qualitätsstandards, Produktionsmeilensteine und operationale Fähigkeiten festlegen, um die vereinbarten jährlichen Veröffentlichungziele zu erreichen.
• Die Einführung der ersten Spieltitel überwachen, einschließlich Produktion, Zertifizierung, technische Integrationen, Onboarding von Betreibern, Kommerzialisierung und Monetarisierung.
• Ein starkes kommerzielles Netzwerk von Casino-Betreibern, Aggregatoren, Plattformanbietern und strategischen Vertriebspartnern aufbauen und verwalten.
• Den gesamten kommerziellen Lebenszyklus leiten, von der Identifizierung von Interessenten und Vertragsverhandlungen bis hin zu technischen Integrationen, Live-Einführungen, Werbeunterstützung und Umsatzgenerierung.
• Wesentliche Sichtbarkeit für Spiele sichern, Lobbyplatzierungen, Werbemöglichkeiten und kommerzielle Verpflichtungen von Betreibern maximieren, um die Verteilung und die Leistung des Portfolios zu optimieren.
• Die vollständige Verantwortung für die P&L des Unternehmens, Finanzplanung, Cash-Management, Prognosen und Wirtschaftlichkeit einzelner Spiele, Betreiber, geografischer Märkte und Vertriebskanäle übernehmen.
• Eng mit dem Vorstand zusammenarbeiten, um organisatorische Anforderungen zu bewerten, Führungs- und Strukturänderungen zu empfehlen und vereinbarte strategische Entscheidungen umzusetzen.
• Umfassende Managementberichte und Leistungs-Dashboards einrichten, um eine konsistente Verfolgung der Produktionslieferungen, der Verteilung, der Spieleraktivitäten, der Einnahmen und der betrieblichen Zuverlässigkeit sicherzustellen.
• KI-gestützte Lösungen identifizieren und implementieren, die die Produktionseffizienz messbar verbessern, Betriebskosten senken und die Ausgabe erhöhen, ohne Qualität, Compliance oder kreative Originalität zu beeinträchtigen.
• Ein leistungsstarkes Führungsteam aufbauen, motivieren und entwickeln, klare Verantwortlichkeiten, Managementroutinen und eine Kultur der Verantwortlichkeit und kommerziellen Umsetzung etablieren.
• Enge Beziehungen zu Investoren, Betreibern, Aggregatoren und anderen Branchenakteuren pflegen, um die Geschäftsentwicklung und das langfristige strategische Wachstum zu unterstützen.

Anforderungen:

• Direkte Erfahrung in der oberen Führungsebene innerhalb eines B2B-Anbieters für Echtgeldspiele, insbesondere in Slots, Sofortspielen oder Crash-Spielen.
• Erfahrung ausschließlich innerhalb von Casino-Betreibern, Plattformen, Affiliate-Unternehmen, Zahlungsanbietern oder allgemeinen B2C-Produkten wird nicht als Ersatz für Anbietererfahrung angesehen.
• Nachweisliche Erfolge beim Aufbau eines B2B-Anbieters für Spiele von Grund auf oder beim signifikanten Skalieren eines bestehenden Anbieters, Spielportfolios oder kommerziellen Vertriebsbetriebs.
• Ein etabliertes professionelles Netzwerk von Casino-Betreibern, Aggregatoren und Plattformpartnern, unterstützt durch greifbare Nachweise erfolgreicher Spielveröffentlichungen, Live-Integrationen und umsatzgenerierender kommerzieller Beziehungen.
• Frühere Verantwortung für P&L oder gleichwertige exekutive Verantwortung für die Gesamtgeschäftsleistung, finanzielle Ergebnisse und kommerzielle Abläufe.
• Starkes Verständnis des B2B-Echtgeldspiel-Ökosystems, einschließlich Spielproduktion, Vertriebsmodelle, Betreiberbeziehungen, Monetarisierung und Portfolioökonomie.
• Ausgezeichnetes Produkt-Markt-Urteilsvermögen, mit der Fähigkeit zu erkennen, welche Spiele und Anbieter in bestimmten geografischen Märkten am besten abschneiden und wie Spielmechaniken und mathematische Modelle kommerzielle Ergebnisse beeinflussen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Marktinformationen und Leistungsdaten in effektive Portfolio-Strategien, Investitionsentscheidungen und Produktpositionierungen zu übersetzen.
• Praktische Führungserfahrung, mit konkreten Beispielen für die persönliche Identifizierung und Lösung von betrieblichen, kommerziellen, produktiven oder organisatorischen Engpässen.
• Nachweisliche Erfahrung in der Rekrutierung, Entwicklung und Verwaltung effektiver Führungsteams sowie der Etablierung skalierbarer Managementprozesse.
• Starke Fähigkeiten in kommerziellen Verhandlungen, strategischer Planung, Finanzmanagement und Geschäftsentwicklung.
• Fähigkeit, eng mit Investoren und Vorstandsmitgliedern zusammenzuarbeiten, strategische Prioritäten zu kommunizieren und Geschäftsziele in messbare operationale Ergebnisse zu übersetzen.
• Unternehmerische Denkweise, Resilienz und die Fähigkeit, Unsicherheiten zu navigieren, während man ein Unternehmen in einer wettbewerbsintensiven und sich entwickelnden Branche aufbaut.
• Eine Karrierehistorie, die das Engagement, die Erfahrung und die strategische Vision zeigt, die erforderlich sind, um eine mehrjährige Geschäftsentwicklungsinitiative zu leiten.

Idealer beruflicher Hintergrund:

• Ein aktueller oder ehemaliger CEO oder Mitgründer eines B2B-Anbieters für Echtgeldspiele.
• Alternativ ein Chief Commercial Officer (CCO) oder Chief Operating Officer (COO) eines Gaming-Anbieters mit echtem P&L-Eigentum, bereichsübergreifender Führungserfahrung und nachweislicher Erfolgsbilanz in der Entwicklung des Unternehmens und seines Vertriebsnetzes.
• Erfahrung in der Leitung einer erfolgreichen Anbieterorganisation mit etwa 20-30 Mitarbeitern, insbesondere wenn das Team ein starkes Spielportfolio entwickelt, eingeführt und monetarisiert hat.
• Die Fähigkeit, ein etabliertes und bewährtes Kernteam mitzubringen, kann ebenfalls als Vorteil angesehen werden.

Vorteile:

• Wettbewerbsfähige Vergütung: Flexibles und individuell zugeschnittenes Vergütungspaket basierend auf Erfahrung, Qualifikationen und nachgewiesenen Erfolgen im Geschäftsausbau.
• Leistungsbasierte Anreize: Möglichkeit zur Teilnahme an leistungsbezogenen Vergütungsregelungen, die an Geschäftsergebnisse gekoppelt sind.
• Eigenkapitalbeteiligung: Potenzielle Eigenkapital- oder Gewinnbeteiligungsregelungen, die im Rahmen eines individuellen Vergütungspakets besprochen werden.
• Unternehmerisches Eigentum: Leiten Sie die Schaffung und Entwicklung eines neuen internationalen B2B-Echtgeldspielgeschäfts von den frühesten Phasen an.
• Erfahrene Investitionsunterstützung: Arbeiten Sie mit etablierten Technologieunternehmern zusammen, die eine nachweisliche Erfolgsbilanz im Aufbau und der Skalierung internationaler Unternehmen haben.
• Strategische Autonomie: Übernehmen Sie die Verantwortung für die Marktstrategie des Unternehmens, das Betriebsmodell, das Spielportfolio, die kommerziellen Partnerschaften und die organisatorische Entwicklung.
• Zusammenarbeit auf Vorstandsebene: Arbeiten Sie direkt mit Investoren und dem Vorstand zusammen, beeinflussen Sie wichtige strategische Entscheidungen und die langfristige Ausrichtung des Unternehmens.
• Remote-first Flexibilität: Vollständig remote Arbeitsarrangements, wobei Europa bevorzugt wird.
• Internationale Exposition: Möglichkeiten, Beziehungen zu globalen Betreibern, Aggregatoren, Plattformanbietern und strategischen Partnern aufzubauen, wobei internationale Reisen nach Bedarf erforderlich sind.
• Langfristige Wachstumschance: Bauen und skalieren Sie ein neues Unternehmen mit dem Potenzial, erheblichen kommerziellen Wert zu schaffen und an seinem zukünftigen Erfolg teilzuhaben.