Workday Payroll Anaylst

Workday Payroll Anaylst

Vollzeit 90000 - 110000 CHF / Jahr (geschätzt) Homeoffice
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Unterstütze die Implementierung von Workday Payroll und führe umfassende Tests durch.
  • Unternehmen: Partnerunternehmen mit Fokus auf innovative Lösungen im Payroll-Bereich.
  • Vorteile: Vertragliche Anstellung, Remote-Arbeit und flexible Arbeitsbedingungen.
  • Weitere Informationen: Spannende Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung in einem unterstützenden Umfeld.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und verbessere Payroll-Prozesse mit deiner Expertise.
  • Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung mit Workday Payroll und umfassende Kenntnisse in der Systemkonfiguration.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.

This position is listed on behalf of a partner company, who manages all applications and next steps. Our partner is looking for a Workday Payroll Analyst based in Switzerland.

We are seeking an experienced Workday Payroll Analyst to support enterprise implementation and deployment initiatives, ensuring accurate, compliant, and reliable payroll processing.

In this role, you will serve as a subject matter expert in Workday Payroll, leading comprehensive testing activities and validating system configurations.

You will collaborate with HR, Payroll, Finance, and technical teams to identify issues, resolve defects, and ensure operational readiness.

Your expertise will be essential in managing payroll reconciliations, data validation, and go-live preparation.

This opportunity is suited to a detail-oriented professional with extensive Workday implementation experience and a strong understanding of payroll operations.

You will help strengthen payroll processes while

Accountabilities: successful system delivery and compliance with applicable requirements.

Accountabilities

The Workday Payroll Analyst will oversee payroll testing and validation throughout implementation and deployment, working closely with cross-functional stakeholders to ensure system accuracy, compliance, and readiness for production.

  • Serve as the subject matter expert for Workday Payroll during implementation and deployment activities.
  • Lead payroll testing initiatives, including system integration testing (SIT), end-to-end testing, regression testing, parallel payroll testing, and user acceptance testing (UAT).
  • Validate payroll configurations, including earnings, deductions, taxes, garnishments, and applicable compliance requirements.
  • Develop and execute detailed test scripts, document testing results, and coordinate defect resolution with technical and business teams.
  • Collaborate with HR, Payroll, Finance, and implementation partners to ensure successful payroll processing and system readiness.
  • Support payroll data validation, reconciliation activities, cutover planning, and go-live readiness.
  • Troubleshoot payroll system issues and contribute to defect management and resolution.
  • Provide recommendations for improving payroll processes, configurations, and operational practices within Workday.
  • Help ensure that payroll integrations and end-to-end workflows function accurately throughout implementation.

Requirements

  • At least 5 years of Workday Payroll experience, including multiple full-cycle Workday implementations.
  • Deep expertise in Workday Payroll configuration, testing methodologies, and payroll operations.
  • Proven experience leading payroll testing activities for enterprise Workday deployments.
  • Strong understanding of payroll regulations, tax processing, earnings and deductions, garnishments, and payroll integrations.
  • Experience with Workday reporting, troubleshooting, and defect management.
  • Familiarity with payroll data validation, reconciliation, cutover activities, and go-live preparation.
  • Strong analytical and problem-solving skills, with excellent attention to detail.
  • Excellent communication and stakeholder management skills, including the ability to collaborate effectively with technical teams and business stakeholders.
  • Ability to coordinate complex testing activities, document findings clearly, and drive issues through resolution.

Benefits

  • Contract engagement.
  • Remote work arrangement.
  • Salary, healthcare coverage, paid leave, and other additional benefits are not specified in the provided job description.
  • #J-18808-Ljbffr

Workday Payroll Anaylst Arbeitgeber: Jobgether SRL

Als Arbeitgeber bietet unser Partnerunternehmen eine spannende Möglichkeit, die künstlerische Leitung eines Multiplayer-Spiels in der Schweiz zu übernehmen. Mit einem flexiblen, vollständig remote Arbeitsmodell und einem Fokus auf offene Zusammenarbeit in einem talentierten, selbstverwalteten Team, fördert das Unternehmen eine Kultur des kreativen Austauschs und der persönlichen Weiterentwicklung. Hier haben Sie die Chance, Ihre künstlerische Vision in einem dynamischen Umfeld zu verwirklichen und an der Entwicklung innovativer Inhalte für ein wachsendes Publikum mitzuwirken.

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Kontaktdaten:

Jobgether SRL Recruiting-Team

Jobgipfel Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Workday Payroll Anaylst erhalten könntest

✨Werde Teil von HR-Communities

Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!

✨Kenntnisse über aktuelle Trends

Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!

✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg

Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Jobgether SRL an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!

✨Zeig dein Engagement

Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Jobgether SRL – das macht einen guten Eindruck!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Workday Payroll Anaylst mit Bravour zu bestehen

Workday Payroll Erfahrung
Systemintegrationstest (SIT)
End-to-End-Test
Regressionstest
Benutzerakzeptanztest (UAT)
Validierung von Lohnkonfigurationen
Datenvalidierung

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.

Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!

Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!

Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobgether SRL vorbereitet

✨Verstehe die Personalmanagement-Tools

Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.

✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor

Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.

✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur

Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Jobgether SRL beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.

✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten

Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Jobgether SRL für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.