Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite komplexe Einstellungsinitiativen in einem internationalen Tech-Umfeld.
- Unternehmen: Schnell wachsendes Unternehmen mit Fokus auf Talent und Innovation.
- Vorteile: Mitarbeiteraktienoptionen, Boni, flexibles Arbeiten und persönliches Lernbudget.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von technischen Teams und arbeite remote.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung in technischer Talentakquise und Kenntnisse moderner Rekrutierungstools.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Diese Position wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und nächsten Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen Technical Talent Acquisition Partner mit Sitz in der Schweiz. Treten Sie einem schnell wachsenden, internationalen Technologieumfeld bei, in dem Talent eine zentrale Rolle für den Geschäftserfolg spielt.
Als Technical Talent Acquisition Partner leiten Sie komplexe Einstellungsinitiativen in den Bereichen Engineering, Daten und Plattforminfrastruktur. Sie arbeiten eng mit technischen Führungskräften zusammen, um Einstellungsstrategien zu definieren, Bewertungsprozesse zu stärken und außergewöhnliche Talente anzuziehen. Durch die Kombination von strategischem Sourcing, KI-gestützten Tools und datengestützten Erkenntnissen verbessern Sie die Rekrutierungseffizienz und die Qualität der Einstellungen. Sie gestalten auch die Erfahrungen der Kandidaten und helfen, skalierbare Praktiken im Talent Acquisition aufzubauen. Dies ist eine Gelegenheit, das Wachstum technischer Teams zu beeinflussen und gleichzeitig zu einer ehrgeizigen, remote-freundlichen Organisation beizutragen.
Verantwortlichkeiten
- Sie sind verantwortlich für die gesamte Rekrutierungsstrategie für kritische technische Positionen und arbeiten als vertrauenswürdiger Berater für die Führungskräfte im Engineering und in den Daten, während Sie kontinuierlich die Einstellungsprozesse und -ergebnisse verbessern.
- Leiten Sie die End-to-End-Rekrutierung für komplexe, schwer zu besetzende Rollen im Engineering, Daten, Plattforminfrastruktur und in der technischen Führung.
- Nutzen Sie KI-Tools und moderne Talent-Intelligence-Plattformen, um Sourcing, Marktforschung, Kandidatenengagement und Rekrutierungsabläufe zu optimieren.
- Arbeiten Sie mit Engineering- und Datenführern zusammen, um Rollenscorecards zu definieren, technische Interview-Rubriken zu verfeinern und kompetenzbasierte Bewertungsrahmen zu etablieren.
- Entwickeln Sie gezielte globale Sourcing-Strategien, um hochqualifizierte passive Kandidaten auf wettbewerbsintensiven Talentmärkten zu identifizieren und zu gewinnen.
- Überwachen Sie Rekrutierungsanalysen, einschließlich Pipeline-Gesundheit, Konversionsraten, Zeit bis zum Wert und Qualität der Einstellungen, um Entscheidungen zu lenken und umsetzbare Marktinsights bereitzustellen.
- Verbessern Sie die Kandidatenerfahrungen und unterstützen Sie technische Interviewer dabei, konsistente, effektive und ansprechende Bewertungen durchzuführen.
- Identifizieren Sie Engpässe, verwalten Sie die Erwartungen der Stakeholder und verfeinern Sie kontinuierlich die Rekrutierungsstrategien, um die Einstellungsleistung zu verbessern.
Anforderungen
- Mindestens 4 Jahre Erfahrung in der technischen Talentakquise mit nachweisbaren Erfolgen bei der Besetzung komplexer Rollen im Engineering, Daten und Plattforminfrastruktur.
- Nachgewiesene Kompetenz in KI-gestützten Rekrutierungstools und modernen Talent-Intelligence-Plattformen zur Verbesserung von Sourcing, Marktanalyse, Forschung und Kandidatenengagement.
- Starkes Verständnis zeitgemäßer Technologiestacks und die Fähigkeit, glaubwürdig mit technischen Fachleuten und Einstellungsmanagern zu kommunizieren.
- Nachgewiesene Erfahrung im Aufbau globaler Sourcing-Strategien und im Engagement hochqualifizierter passiver Kandidaten, die nicht aktiv nach neuen Möglichkeiten suchen.
- Fähigkeit, strukturierte, kompetenzbasierte Bewertungen zu erstellen und mit technischen Führungskräften zusammenzuarbeiten, um hohe Einstellungsstandards aufrechtzuerhalten.
- Starke analytische Fähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, Pipeline-Daten zu interpretieren, Markttrends zu bewerten und Erkenntnisse zur Beeinflussung von Rekrutierungsentscheidungen zu nutzen.
- Ausgezeichnete Priorisierungs-, Stakeholder-Management- und Problemlösungsfähigkeiten mit einem proaktiven, ergebnisorientierten Ansatz.
- Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und Empathie, um vertrauensvolle Beziehungen zu Kandidaten und internen Teams aufzubauen.
Vorteile
- Gelegenheit zur Teilnahme an einem Mitarbeiterbeteiligungsprogramm.
- Die Chance, zum Wachstum und zur Entwicklung eines einzigartigen digitalen Produkts beizutragen.
- Verschiedene Bonusmöglichkeiten, einschließlich leistungsabhängiger und Empfehlungsboni.
- Zusätzlicher bezahlter Urlaub und ein persönliches Lernbudget.
- Bezahlte Freiwilligenmöglichkeiten.
- Flexible Arbeitsbedingungen mit der Option, remote, im Büro oder während Reisen zu arbeiten.
- Chancen für beschleunigte persönliche und berufliche Entwicklung, unterstützt durch strukturiertes Feedback und Beförderungsprozesse.
- Vollzeit, remote-freundliches Arbeitsumfeld in ganz Europa.
Technical Talent Acquisition Partner Arbeitgeber: Jobgether SRL
Als Arbeitgeber bietet unser Partnerunternehmen eine spannende Möglichkeit, die künstlerische Leitung eines Multiplayer-Spiels in der Schweiz zu übernehmen. Mit einem flexiblen, vollständig remote Arbeitsmodell und einem Fokus auf offene Zusammenarbeit in einem talentierten, selbstverwalteten Team, fördert das Unternehmen eine Kultur des kreativen Austauschs und der persönlichen Weiterentwicklung. Hier haben Sie die Chance, Ihre künstlerische Vision in einem dynamischen Umfeld zu verwirklichen und an der Entwicklung innovativer Inhalte für ein wachsendes Publikum mitzuwirken.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Technical Talent Acquisition Partner erhalten könntest
✨Vernetze dich mit Fachleuten in der Branche
Um im Recruiting Fuß zu fassen, ist es wichtig, aktiv in Netzwerkveranstaltungen und Karrieremessen präsent zu sein. Mach mit bei Events wie Jobmessen oder Branchenkonferenzen – das sind geniale Gelegenheiten, um mit Profis in Kontakt zu treten und wertvolle Einblicke ins Recruiting zu bekommen.
✨Nutze spezialisierte Recruiting-Plattformen
Such nach Stellenangeboten auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Websites wie beispielsweise XING sind super, um Kontakte zu knüpfen und Stellenangebote zu finden, die sonst vielleicht unter dem Radar bleiben würden - mach dein Profil sichtbar!
✨Zeig deine Recruiting-Skills
Erstelle einen Blog oder einen LinkedIn-Artikel, in dem du deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting teilst. Das zeigt nicht nur dein Wissen und deine Leidenschaft, sondern hilft auch, in der Branche sichtbar zu werden. Wer weiss, vielleicht wird ein Recruiter auf dich aufmerksam!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wenn du an einer Stelle bei Jobgether SRL interessiert bist, zögere nicht, dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und potenzielle Arbeitgeber sehen, dass du proaktiv bist. Wir bei StudySmarter freuen uns, talentierte Leute zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technical Talent Acquisition Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wider de Chur und Zita:Schreib klar, wieso genau du für Jobgether SRL schaffä wotsch und was für Stücki du im Team mitbringst. Mach deutli, dass du bereit bisch für neue Herausforderungen und sin die Chance nutze wotsch, um und fürs Team uszuwachse.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobgether SRL vorbereitet
✨Eure Recruiting-Fähigkeiten parat haben
In einem Recruiting-Interview wird oft darauf geachtet, wie ihr Talentmanagement und die Einflussnahme auf die Unternehmenskultur anpackt. Macht euch mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut und überlegt euch spezifische Beispiele, wie ihr in der Vergangenheit Talente gefunden und überzeugt habt.
✨Frage técnica einfach erklärt
Seid bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) beziehen. Wenn euch nach eurer Erfahrung mit bestimmten Recruiting-Plattformen gefragt wird, könnt ihr an konkreten Beispielen zeigen, wie ihr diese Tools erfolgreich eingesetzt habt.
✨Netzwerk-Strategie präsentieren
Als Recruiter ist euer Netzwerk euer wertvollstes Gut. Bereitet eine kurze Strategie oder Idee vor, wie ihr euer berufliches Netzwerk erweitern könnt – z. B. durch soziale Medien oder Veranstaltungen. Das zeigt, dass ihr proaktiv denkt und in der Lage seid, talentierte Kandidaten zu identifizieren.
✨Motivation für Vollzeitjobs verdeutlichen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird das Unternehmen sicher wissen wollen, warum ihr euch für eine langfristige Karriere im Recruiting interessiert. Teilt eure Vision für eure berufliche Zukunft und wie ihr euch in die Kultur und die Ziele von Jobgether SRL einfügen wollt.
