Senior Director, PX Business Partner in Sachseln

Diese Position wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und nächsten Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen Senior Director, PX Business Partner mit Sitz in der Schweiz. Der Senior Director, PX Business Partner wird die People Experience-Strategie für die Iberia-Region leiten, die Spanien und Portugal abdeckt, und die Personalinitiativen mit den Geschäftsprioritäten und dem langfristigen Wachstum in Einklang bringen. Diese Führungsrolle kombiniert strategische Personalplanung, Organisationsentwicklung, Mitarbeiterengagement und Talentmanagement mit praktischer Umsetzung.

Zu den Verantwortlichkeiten gehören:

• Leitung der regionalen People Experience-Strategie: Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden Personalagenda für Spanien und Portugal, die die Geschäftsziele, das langfristige Wachstum und eine menschenzentrierte Kultur unterstützt.
• Partnerschaft mit der Unternehmensführung: Als vertrauenswürdiger Berater für Führungsteams fungieren und strategische Beratung zu organisatorischer Effektivität, Personalplanung, Talent, Kultur, Mitarbeiterengagement und -bindung bieten.
• Überwachung von Talent- und Organisationsentwicklung: Talentakquise, Einarbeitung, Nachfolgeplanung, Karriereentwicklung, Führungskräfteentwicklung und Organisationsdesign in Zusammenarbeit mit relevanten Spezialistenteams vorantreiben.
• Aufbau eines integrativen und ansprechenden Arbeitsplatzes: Initiativen zur Vielfalt, Gleichheit und Inklusion fördern, das Mitarbeiterwertversprechen stärken und das Wohlbefinden, die Work-Life-Balance und positive Mitarbeitererfahrungen fördern.
• Leitung von Vergütungs- und Belohnungsinitiativen: Regionale Vergütungsprozesse verwalten, einschließlich Gehaltsüberprüfungen, Benchmarking, interne Gleichheit und Lohnabrechnung, um sicherzustellen, dass sie mit der breiteren Gesamtvergütungsstrategie übereinstimmen.
• Management von Mitarbeiterbeziehungen und Arbeitsangelegenheiten: Beratung zu spanischem Arbeitsrecht, Tarifverhandlungen, Arbeitsverträgen, Betriebsräten, Gewerkschaften, Arbeitnehmervertretern und komplexen Arbeitsplatzfragen in Zusammenarbeit mit rechtlichen und arbeitsrechtlichen Spezialisten.
• Vorantreiben von organisatorischen Veränderungen: Reorganisationen, Integrationen, individuelle und kollektive Kündigungsprozesse sowie umfassendere Transformationsinitiativen leiten und dabei klare Kommunikation, Empathie und betriebliche Kontinuität aufrechterhalten.
• Daten zur Entscheidungsfindung nutzen: Analyse von Arbeitsmarktdaten, Identifizierung von aufkommenden Trends, Erstellung von Geschäftsfällen und Übersetzung von Erkenntnissen in praktische Strategien zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung und der Geschäftsergebnisse.
• Koordination funktionsübergreifender Initiativen: Zusammenarbeit mit Spezialistenteams in den Bereichen Talentakquise, Personalwesen, Vergütung und Leistungen, Lernen, organisatorische Effektivität, HR-Systeme und Inklusion.
• Unterstützung der Compliance und des Mitarbeiterwohlbefindens: Überwachung der Koordination von Arbeitsschutz und Sicherheit, internen Untersuchungen, vertraulichen Mitarbeiterangelegenheiten, Datenschutz und anderen sensiblen Themen.
• Führung und Entwicklung des Teams: Management von zwei direkten Mitarbeitern, Förderung der Zusammenarbeit und Beitrag zu regionalen und globalen People Experience-Initiativen, die die organisatorischen Fähigkeiten stärken.

Anforderungen:

• Mehr als 12 Jahre relevante Berufserfahrung, idealerweise in leitenden Positionen im Bereich People Experience, HR-Führung oder Business Partnering.
• Nachweislicher Erfolg bei der Beratung von Führungsteams und der Übersetzung von Geschäftsprioritäten in effektive Personalstrategien und organisatorische Entwicklungsinitiativen.
• Starkes Geschäftswissen und HR-Expertise, mit Interesse an oder Erfahrung in der Musik-, Unterhaltungs- oder einer anderen kreativen Branche.
• Erwiesene Erfahrung in der Führung von Teams, der Entwicklung von Talenten und der Bereitstellung hochwertiger Mitarbeitererfahrungen, operativer Verbesserungen und messbarer organisatorischer Auswirkungen.
• Tiefes Wissen über spanisches Arbeitsrecht und umfangreiche Erfahrung im Umgang mit komplexen Mitarbeiterbeziehungen, Tarifverhandlungen, Arbeitsverträgen, Konsultationsprozessen und Konfliktlösung.
• Erfahrung in internationalen, matrixartigen Organisationen und im Umgang mit kulturellen, regulatorischen und betrieblichen Unterschieden zwischen Ländern.
• Expertise in Organisationsdesign, Personalplanung, Talentmanagement, Vergütung, Mitarbeiterengagement, Führungskräfteentwicklung und Change Management.
• Ein starkes Engagement für Vielfalt, Gleichheit und Inklusion, mit der Fähigkeit, inklusive Praktiken im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu verankern.
• Ausgezeichnete Coaching-, Beratungs-, Einfluss- und Beziehungsfähigkeiten, mit dem Selbstbewusstsein, etablierte Ansätze in Frage zu stellen und senior Stakeholder zu beraten.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Entscheidungen oder schwierige Botschaften klar, diskret, einfühlsam und mit Sorgfalt zu übermitteln.
• Eine pragmatische, lösungsorientierte Denkweise, die strategisches Denken mit der Flexibilität kombiniert, die tägliche Ausführung in einem schnelllebigen Umfeld zu managen.
• Starke analytische Fähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, Personaldaten zu interpretieren, Trends zu identifizieren und evidenzbasierte Empfehlungen zu entwickeln.
• Außergewöhnliche organisatorische Fähigkeiten und gesundes Urteilsvermögen beim Umgang mit vertraulichen Informationen, sensiblen Untersuchungen und stressigen Situationen.
• Ein kollaborativer und anpassungsfähiger Führungsstil, hohe emotionale Intelligenz, intellektuelle Neugier und die Fähigkeit, Veränderungen zu führen, während Vertrauen und Übereinstimmung aufrechterhalten werden.

Vorteile:

• Ein inklusives, kollaboratives und globales Arbeitsumfeld, das mit den kreativen Branchen verbunden ist.
• Ein modernes Büroumfeld, das darauf ausgelegt ist, Produktivität, Kreativität und Teamarbeit zu unterstützen.
• Ein flexibler hybrider Arbeitsansatz, der Remote-Arbeit mit persönlicher Zusammenarbeit kombiniert, angepasst an die Bedürfnisse des Unternehmens, des Teams und des Einzelnen.
• Ein umfassendes Leistungspaket, das medizinische, zahnmedizinische, visuelle, Lebens- und Invaliditätsabsicherung sowie einen 401(k)-Rentenplan mit Arbeitgeberbeteiligung umfasst, vorbehaltlich lokaler Berechtigung und Planbedingungen.
• Zusätzliche freiwillige Leistungen und Unterstützungsprogramme, einschließlich Identitätsschutz, tierbezogene Ressourcen, Unterstützung für psychische Gesundheit und Meditation, Fruchtbarkeitsabdeckung und Hilfe für Pflegepersonen.
• Familienorientierte Vorteile, einschließlich bezahltem Urlaub für Geburt oder Bindung, bezahltem Pflegeurlaub, subventionierter Backup-Kinderbetreuung und Altenpflege sowie Unterstützung für Angehörige mit Entwicklungsstörungen und Neurodiversität.
• Finanzielle Unterstützung oder Erstattungsprogramme für Adoption, Leihmutterschaft, Studiengebühren und Studentendarlehen, vorbehaltlich der geltenden Programmrichtlinien.
• Investitionen in berufliches Wachstum, Lernen und Karriereentwicklung.
• Freizeit während einer Winterpause.
• Ein organisatorisches Engagement für Vielfalt, Inklusion, Chancengleichheit und faire Behandlung basierend auf Verdienst, Qualifikationen, Kompetenz und Talent.