Senior Commercial Talent Acquisition Specialist in Sachseln

Als Senior Commercial Talent Acquisition Specialist leiten Sie hochwirksame Rekrutierungsinitiativen in den Bereichen Commercial, Operations und Support, mit Fokus auf Führungspositionen, Spezialisten und geschäftskritische Einstellungen. Sie verwalten komplexe Suchvorgänge von der anfänglichen Strategie bis zur erfolgreichen Platzierung und arbeiten eng mit leitenden Stakeholdern zusammen, um außergewöhnliche Einstellungsergebnisse zu erzielen.

Zusätzlich zu Ihrem eigenen Rekrutierungsportfolio fungieren Sie als vertrauenswürdiger Berater und Coach, der Kollegen dabei hilft, ihre Sourcing-Strategien, Bewertungsfähigkeiten und Stakeholder-Management-Fähigkeiten zu stärken. Diese praktische Rolle kombiniert strategischen Einfluss mit praktischer Umsetzung in einem dynamischen, internationalen Umfeld.

Sie nutzen Marktforschung, Rekrutierungsanalysen und innovative Sourcing-Techniken, um die Qualität, Effizienz und das Erlebnis der Kandidaten zu verbessern. Ihr Beitrag geht über individuelle Platzierungen hinaus und hilft, stärkere Rekrutierungspraktiken und größere Fähigkeiten im gesamten Talent Acquisition-Team aufzubauen.

Verantwortlichkeiten:

• Leitung des gesamten Rekrutierungsprozesses für Führungspositionen, Direktoren, Spezialisten und geschäftskritische Positionen in den Bereichen Commercial, Operations und Support, einschließlich vertraulicher und sensibler Suchen.
• Partnerschaft mit Führungskräften zur Übersetzung von Geschäftszielen in klare Rekrutierungsstrategien, Beratung zu Rollenumfang, Kandidatenprofilen, Seniorität, Standort, Vergütung und Bewertungskriterien.
• Entwicklung und Umsetzung gezielter Sourcing-Strategien unter Verwendung von Talent-Mapping, direkter Ansprache, Marktforschung und personalisierter Kandidatenansprache, um hochqualifizierte und schwer zu findende Talente zu erreichen.
• Moderation von Rekrutierungs-Kick-offs, Kalibrierungssitzungen und Einstellungsgesprächen zur Abstimmung der Stakeholder, konstruktiven Herausforderung von Annahmen und Unterstützung zeitgerechter, evidenzbasierter Entscheidungen.
• Bewertung des Führungspotenzials, relevanter Erfahrungen und übertragbarer Fähigkeiten unter Berücksichtigung sich ändernder Anforderungen, komplexer Einstellungsszenarien und konkurrierender Prioritäten.
• Management von Beziehungen zu Kandidaten auf Senior-Level, Angebotverhandlungen, Gegenangeboten und sensiblen Gesprächen, um Vertrauen, Transparenz und Dynamik im Rekrutierungsprozess sicherzustellen.
• Coaching und Unterstützung von Talent Acquisition-Kollegen durch Suchüberprüfungen, Kandidatenkalibrierung, Feedback zum Sourcing und praktische Anleitung zu Bewertung und Stakeholder-Management.
• Hilfe bei der Lösung von stagnierenden Suchen, Verbesserung von Rekrutierungsstrategien und Bereitstellung praktischer Unterstützung für priorisierte Vakanzen, wenn zusätzliche Expertise benötigt wird.
• Zusammenarbeit mit der Talent Acquisition-Leitung zur Priorisierung kritischer Einstellungsbedürfnisse, Identifizierung von Kapazitätsengpässen und Empfehlung praktischer Lösungen zur Verbesserung der Teamleistung.
• Nutzung von Rekrutierungsdaten, Marktforschung und Kandidatenfeedback zur Identifizierung von Risiken, Bewertung von Kompromissen und Empfehlung von Verbesserungen in priorisierten Suchen.
• Pflege genauer Rekrutierungsunterlagen und Berichterstattung in Greenhouse, um sicherzustellen, dass Stakeholder eine klare Sicht auf den Fortschritt, Herausforderungen und nächste Schritte haben.
• Förderung kontinuierlicher Verbesserungen in den Bereichen Sourcing, Bewertung, Arbeitsabläufe und Rekrutierungstechnologie, einschließlich Automatisierung, wo dies sinnvoll ist, um die Qualität, Geschwindigkeit, Konversionsraten und das Kandidatenerlebnis zu verbessern.
• Förderung strukturierter, inklusiver und kandidatenzentrierter Rekrutierungspraktiken, Teilen effektiver Ansätze und Entwicklung wiederverwendbarer Werkzeuge und Leitfäden, die das breitere Team stärken.

Anforderungen:

• Nachweisbare Erfahrung in der Durchführung von komplexen und geschäftskritischen Einstellungen in kommerziellen und geschäftlichen Funktionen, idealerweise in der iGaming- und/oder FinTech-Branche.
• Erfolgreiche Verwaltung von Führungs- und Direktor-Rekrutierungen, von der anfänglichen Rollenabgrenzung und Talent-Mapping bis hin zu Angebotverhandlungen und -annahme.
• Erfahrung als praktischer Player-Coach, der persönliche Rekrutierungsleistungen mit Coaching von Kollegen und Verbesserung der teamweiten Rekrutierungsfähigkeiten in Einklang bringt.
• Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management mit der Fähigkeit, leitende Entscheidungsträger zu beeinflussen, Anforderungen konstruktiv herauszufordern und konkurrierende Geschäftsprioritäten zu navigieren.
• Fortgeschrittene praktische Kenntnisse in direkter Ansprache, Kandidatenansprache, Talentbewertung, Angebotverhandlung und Abschluss von Kandidaten in wettbewerbsintensiven Talentmärkten.
• Starkes kommerzielles Bewusstsein und die Fähigkeit, Rekrutierungsstrategien mit breiteren Geschäftszielen zu verknüpfen, während schnell ein Verständnis für unbekannte Funktionen oder Talentmärkte entwickelt wird.
• Exzellentes Urteilsvermögen, Diskretion und Kommunikationsfähigkeiten beim Umgang mit vertraulichen Einstellungen, unklaren Anforderungen und komplexen Kandidatengesprächen.
• Die Fähigkeit, Rekrutierungsmetriken und Marktforschung zu interpretieren und Erkenntnisse in umsetzbare Empfehlungen zu übersetzen, die die Einstellungsergebnisse verbessern.
• Umfangreiche praktische Erfahrung mit Greenhouse für das Management von Rekrutierungsabläufen, Datenintegrität, Berichterstattung und Sichtbarkeit für Stakeholder.
• Erfahrung in der Verbesserung von Rekrutierungsprozessen, -werkzeugen oder -abläufen; Vertrautheit mit Greenhouse-Integrationen, Automatisierung oder anderen Rekrutierungstechnologien ist von Vorteil.
• Ein hohes Maß an Autonomie, Verantwortung und Eigenverantwortung, kombiniert mit einem proaktiven Ansatz zur Problemlösung und kontinuierlichen Verbesserung.
• Ein starkes Engagement für inklusive, evidenzbasierte Einstellungen und die Bereitstellung eines durchdachten, professionellen Kandidatenerlebnisses.
• Exzellente Englischkenntnisse und die Fähigkeit, effektiv mit Stakeholdern und Kollegen in einer internationalen Organisation zusammenzuarbeiten.

Vorteile:

• Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket mit leistungsabhängigen Boni, die vierteljährlich ausgezahlt werden.
• 28 Tage Jahresurlaub zur Unterstützung von Erholung, persönlichen Verpflichtungen und Work-Life-Balance.
• Remote-first Arbeitsumgebung, die Flexibilität und langfristige Nachhaltigkeit unterstützt.
• Hochwertige Ausstattung, um Ihnen zu helfen, Ihre beste Leistung zu erbringen.
• Jährliche Unternehmens-Retreats, die Möglichkeiten bieten, sich mit Kollegen zu vernetzen, Beziehungen zu stärken und ein internationales berufliches Netzwerk aufzubauen.