Head of B2C Growth in Sachseln

Diese Position wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und nächsten Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen Head of B2C Growth mit Sitz in der Schweiz. Als Head of B2C Growth sind Sie verantwortlich für den gesamten B2C-Wachstumsprozess, von der Akquisition und Aktivierung über die Retention, Reaktivierung bis hin zum Lebenszeitwert. Sie entwickeln Multikanalstrategien über Suchmaschinen, bezahlte soziale Medien, E-Mail, Push-Benachrichtigungen, Web und App, mit einem starken Fokus darauf, die App zum primären Benutzerkanal zu machen.

Ein wichtiger Teil der Rolle besteht darin, frühe Immobilienforschungen mit hochintensiven Immobiliensuchen und der Interaktion mit Agenten zu verbinden. Sie verwalten das Wachstumsbudget, leiten Spezialisten für bezahlte Medien an und nutzen Daten, um klare Investitionsentscheidungen über Märkte und Kanäle hinweg zu treffen. Die Rolle kombiniert strategische Verantwortung mit praktischer Ausführung, Experimentierung und enger Zusammenarbeit mit Produkt- und Marketingteams. Sie helfen auch dabei, die Wachstumsinfrastruktur und Handbücher aufzubauen, die benötigt werden, um 2027 zu testen und 2028 erheblich zu skalieren.

Verantwortlichkeiten:

• Definieren und Ausführen der B2C-Wachstumsstrategie über Kanäle, Märkte, Benutzersegmente und Budgets unter Verwendung von Leistungsdaten zur Steuerung von Investitionsentscheidungen.
• Aufbauen und Optimieren von Multikanal-Akquisitionsprogrammen, Testen neuer Kanäle und Skalieren erfolgreicher Initiativen, während CPL, CAC, Amortisation und andere wichtige Kennzahlen verfolgt werden.
• Stärkung der Verbindung zwischen Bildungsforschungsinhalten und hochintensiven Immobiliensuchen, um den Nutzern zu helfen, vom ersten Forschungsschritt zu Angeboten und Agentenkontakt überzugehen.
• Die mobile App zu einem zentralen Wachstumskanal machen, indem Installationen, Adoption, Engagement, Retention und Migration vom Web zur App gefördert werden.
• Den gesamten Benutzerlebenszyklus verwalten, einschließlich Aktivierung, Konversion, Retention, Reaktivierung und LTV, indem Abbruchpunkte identifiziert und die Benutzerreise verbessert werden.
• Datenbankwachstum und Engagement durch Segmentierung, Pflege, Reaktivierung, E-Mail, Push-Benachrichtigungen und In-App-Kommunikation verwalten.
• Schnelle Experimente über Landing Pages, Onboarding, Messaging, Angebote und andere Wachstumshebel entwerfen und durchführen, mit klarer Messung und umsetzbaren Schlussfolgerungen.
• Führen und Entwickeln von Spezialisten für bezahlte Medien, indem Ziele gesetzt, Leistungen überprüft und Ausführungsstandards ohne Mikromanagement erhöht werden.
• Eng mit Produkt- und Pflegeteams zusammenarbeiten, um Initiativen zu priorisieren, die die Konversion und die Qualifizierung von Leads verbessern.
• Die Wachstumsmaschine auf zukünftige internationale Skalierung vorbereiten, einschließlich Marktauswahl, Kanalstrategie, Kreativität, Tracking und Leistungsinfrastruktur.
• Wiederverwendbare Wachstums-Handbücher und KI-gestützte Workflows entwickeln, die es sowohl dem Team als auch KI-Agenten ermöglichen, konsistent auszuführen.
• Direkten Kontakt zu Nutzern pflegen und persönlich mit den zugrunde liegenden Daten interagieren, um Chancen zu identifizieren und informierte Entscheidungen zu treffen.

Anforderungen:

• Nachweisliche Erfolge beim Wachstum von B2C-Produkten mit einer signifikanten Nutzerbasis über mehrere Kanäle und Märkte, idealerweise innerhalb eines Marktplatzes, Portals, einer App oder einer ähnlichen Umgebung.
• Breite an Erfahrungen im Multikanal-Wachstum, mit Verantwortung für mehrere Akquisitions- und Lebenszykluskanäle anstelle einer Spezialisierung auf einen einzelnen Werbekanal.
• Nachgewiesene Erfahrung im Antrieb des App-Wachstums, einschließlich sowohl Nutzerakquisition als auch langfristiger Retention.
• Starkes Verständnis von Kohorten, Benutzerlebenszyklen, Segmentierung, Retention, Reaktivierung und Lebenszeitwert.
• Starkes Produktverständnis und die Fähigkeit, Produktänderungen mit messbaren Verbesserungen in der Konversion und im Nutzerverhalten zu verknüpfen.
• Erfahrung in der Verwaltung von Budgets für bezahlte Medien und direkte Verantwortung für Leistung, Rendite und kommerzielle Ergebnisse.
• Praktischer Arbeitsstil mit der Fähigkeit, Strategien zu entwickeln, Kampagnen zu starten, Leistungen zu analysieren und Entscheidungen zu treffen, ohne stark auf Agenturen oder Vermittler angewiesen zu sein.
• Fortgeschrittene KI-Flüssigkeit, mit umfangreicher praktischer Erfahrung in der Nutzung von Claude, einschließlich Cowork und Code, beim Aufbau von Fähigkeiten und der Orchestrierung von KI-Agenten und Workflows.
• Starkes analytisches Urteilsvermögen, mit der Fähigkeit, zu erkennen, was funktioniert, ineffektive Initiativen zu stoppen und Entscheidungen zu treffen, auch wenn perfekte Testbedingungen nicht verfügbar sind.
• Hohe Eigenverantwortung und Verantwortlichkeit vom ersten Briefing bis zu messbaren Ergebnissen, mit minimaler Abhängigkeit von Übergaben.
• Fähigkeiten zur Führung von Spezialisten, Verbesserung der Ausführungsqualität und Schaffung eines Hochleistungsumfelds ohne Mikromanagement.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Leistungsanalysen klar und direkt zu erklären.
• Fließendes Englisch erforderlich; Französisch oder Spanisch ist ein Plus.
• Ein Bachelor-Abschluss kann bevorzugt werden, ist jedoch nicht erforderlich; nachgewiesene Ergebnisse und relevante Erfahrungen werden höher bewertet als akademische Abschlüsse.

Vorteile:

• Volle Verantwortung für B2C-Wachstum über Akquisition, Lebenszyklus, Retention und Reaktivierung.
• Remote-Arbeit von überall.
• Vollzeit, unbefristete Vertragsposition.
• Gelegenheit, mit einer großen bestehenden Nutzerbasis und einem signifikanten Wachstumspotenzial der mobilen App zu arbeiten.
• Dediziertes Budget für Experimente und eine größere geplante Wachstumsinvestition für zukünftige Skalierung.
• Zugang zu einem modernen KI- und Analytik-Stack, einschließlich Claude (Cowork und Code), Mixpanel und HubSpot, mit vollständig gedeckten Tools.
• Direkte Berichterstattung an den CPO innerhalb einer flachen Organisationsstruktur.
• Hoher Grad an Autonomie mit begrenzter Bürokratie und direkter Verantwortung für Entscheidungen und Ergebnisse.
• Wettbewerbsfähige Vergütung, die mit dem Markt des Kandidaten übereinstimmt.
• Geplanter Starttermin spätestens im Januar 2027.