Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Beziehungen zu neuen Partnern im Bau- und Elektrosektor.
- Unternehmen: Dynamisches Team mit familiärer und junger Arbeitsatmosphäre.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, unlimitierte Provisionen und kontinuierliche Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Moderne Infrastruktur und Tools für deinen Erfolg.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem unterstützenden Umfeld mit echten Herausforderungen.
- Qualifikationen: Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting oder Vertrieb.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
Das Team sucht eine/n Spezialist/in im Personalwesen, verfügbar ab Januar 2027, mit ausgezeichneten zwischenmenschlichen Fähigkeiten. Nach einer umfassenden Schulung über unsere Dienstleistungen sind Sie verantwortlich für die Akquise neuer Partner, insbesondere in den Bereichen Elektrizität und Bau in der Region Wallis.
- Entwicklung des Kundenportfolios durch Akquise (telefonisch, persönlich usw.) und Pflege bestehender Partnerschaften
- Rekrutierung von Profilen, die den Bedürfnissen der Kunden entsprechen, und Erweiterung des Kandidatennetzwerks
- Analyse der Erwartungen von Kunden und Kandidaten, um die besten Kooperationen zu gewährleisten
- Stärkung Ihrer Sichtbarkeit sowie der Sichtbarkeit des Teams und der Beziehungen zu unseren Partnern durch verschiedene Veranstaltungen
- Optimierung der Beziehungen und des Netzwerks zur Steigerung des Umsatzes
- Management der Beziehungen zu Partnern und verschiedenen Beteiligten
Wir erwarten:
- Motivation durch Herausforderungen
- Wohnort in der Nähe von Martigny und ein gutes Netzwerk
- Abschluss in einem technischen, kaufmännischen oder gleichwertigen Bereich
- Mindestens 2 bis 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Rolle (Rekrutierung, Personalmanagement oder Geschäftsentwicklung)
- Starkes Interesse an Verhandlungen und Ergebnissen (gute Kenntnisse der Verkaufs- und Akquisitionstechniken)
- Persönliche Mehrwert durch Authentizität
- Selbstständig, aber in der Lage, sich mit den richtigen Personen zu umgeben, um Ziele zu erreichen
- Ausdauer und Resilienz gegenüber Herausforderungen
- Exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten: Kommunikationsgeschick und Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Kunden und Kandidaten aufzubauen und zu pflegen
- Perfekte Beherrschung der französischen Sprache in Wort und Schrift (eine zweite Sprache ist von Vorteil)
Wir bieten:
- Gemeinsamer Erfolg ist uns wichtig.
- Jeder interne Mitarbeiter soll die notwendigen Werkzeuge und Unterstützung für die erfolgreiche Durchführung seiner Aufgaben erhalten.
- Sie profitieren von internen Fortbildungen (individuell und kollektiv) sowie Workshops zur Entwicklung Ihrer Fähigkeiten und Ihres Selbstvertrauens in diesem Beruf.
- Wir bieten ein attraktives Grundgehalt mit einem unbegrenzten Provisionssystem.
- Sie werden in einem familiären, jungen und fröhlichen Arbeitsumfeld mit flacher Hierarchie arbeiten.
- Wir stellen Ihnen moderne Infrastruktur und hochmoderne Werkzeuge sowie ein Dienstfahrzeug für Ihre Besuche zur Verfügung.
Spécialiste en placement de personnel - secteur gros oeuvre & electricité (H/F/D) Arbeitgeber: jobcourier.ch
Als Arbeitgeber in der Region Baselland bietet unsere renommierte medizinische Institution eine wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und attraktiven Anstellungsbedingungen. Die Möglichkeit zur flexiblen Pensenregelung und die Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen fördern nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. In einem modernen und professionellen Umfeld arbeiten Sie eng mit einem interdisziplinären Team zusammen, was Ihre Arbeit als Facharzt/Fachärztin Anästhesie besonders bereichernd macht.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Spécialiste en placement de personnel - secteur gros oeuvre & electricité (H/F/D) erhalten könntest
✨Vernetze dich mit Fachleuten in der Branche
Um im Recruiting Fuß zu fassen, ist es wichtig, aktiv in Netzwerkveranstaltungen und Karrieremessen präsent zu sein. Mach mit bei Events wie Jobmessen oder Branchenkonferenzen – das sind geniale Gelegenheiten, um mit Profis in Kontakt zu treten und wertvolle Einblicke ins Recruiting zu bekommen.
✨Nutze spezialisierte Recruiting-Plattformen
Such nach Stellenangeboten auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Websites wie beispielsweise XING sind super, um Kontakte zu knüpfen und Stellenangebote zu finden, die sonst vielleicht unter dem Radar bleiben würden - mach dein Profil sichtbar!
✨Zeig deine Recruiting-Skills
Erstelle einen Blog oder einen LinkedIn-Artikel, in dem du deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting teilst. Das zeigt nicht nur dein Wissen und deine Leidenschaft, sondern hilft auch, in der Branche sichtbar zu werden. Wer weiss, vielleicht wird ein Recruiter auf dich aufmerksam!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wenn du an einer Stelle bei jobcourier.ch interessiert bist, zögere nicht, dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und potenzielle Arbeitgeber sehen, dass du proaktiv bist. Wir bei StudySmarter freuen uns, talentierte Leute zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spécialiste en placement de personnel - secteur gros oeuvre & electricité (H/F/D) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wider de Chur und Zita:Schreib klar, wieso genau du für jobcourier.ch schaffä wotsch und was für Stücki du im Team mitbringst. Mach deutli, dass du bereit bisch für neue Herausforderungen und sin die Chance nutze wotsch, um und fürs Team uszuwachse.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei jobcourier.ch vorbereitet
✨Eure Recruiting-Fähigkeiten parat haben
In einem Recruiting-Interview wird oft darauf geachtet, wie ihr Talentmanagement und die Einflussnahme auf die Unternehmenskultur anpackt. Macht euch mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut und überlegt euch spezifische Beispiele, wie ihr in der Vergangenheit Talente gefunden und überzeugt habt.
✨Frage técnica einfach erklärt
Seid bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) beziehen. Wenn euch nach eurer Erfahrung mit bestimmten Recruiting-Plattformen gefragt wird, könnt ihr an konkreten Beispielen zeigen, wie ihr diese Tools erfolgreich eingesetzt habt.
✨Netzwerk-Strategie präsentieren
Als Recruiter ist euer Netzwerk euer wertvollstes Gut. Bereitet eine kurze Strategie oder Idee vor, wie ihr euer berufliches Netzwerk erweitern könnt – z. B. durch soziale Medien oder Veranstaltungen. Das zeigt, dass ihr proaktiv denkt und in der Lage seid, talentierte Kandidaten zu identifizieren.
✨Motivation für Vollzeitjobs verdeutlichen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird das Unternehmen sicher wissen wollen, warum ihr euch für eine langfristige Karriere im Recruiting interessiert. Teilt eure Vision für eure berufliche Zukunft und wie ihr euch in die Kultur und die Ziele von jobcourier.ch einfügen wollt.
