Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutierung und Beratung von Stellensuchenden sowie Aufbau neuer Kundenbeziehungen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Personalberatung und Teamarbeit.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Energiegeladene Atmosphäre mit Chancen zur persönlichen Entfaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalberatung aktiv mit und arbeite im Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Grundausbildung und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 44000 CHF pro Jahr.
Aufgaben
- Rekrutierung, Beratung, Vermittlung und Betreuung von Stellensuchenden
- Aktiver Aufbau und Akquisition von neuen Kundenbeziehungen
- Mithilfe bei der Betreuung von bestehenden Kunden & Partner
- Führen von Interviews und Selektionsgesprächen
- Akquisition von Mandaten und deren Betreuung/Abwicklung
- Aktive Mitgestaltung vom Personalmarketing und -selektion
- Mitarbeit bei Projekten
- Allgemeine Personaladministration
Anforderungen
- Sie haben die kaufmännische Grundausbildung erfolgreich absolviert
- Sie verstehen sich im Kunden- und Kandidatengespräch auszudrücken
- Verkaufen ist für Sie kein Muss sondern eine Chance sich zu beweisen
- Sie sind erst zufrieden wenn die Arbeit getan ist
- Sie möchten als Team gewinnen aber dennoch der Beste sein
- Sie suchen einen Arbeitgeber mit dem Sie eine gemeinsame Zukunft aufbauen und mitgestalten können
- Sie möchten selbständig arbeiten und Vollgas geben
Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.
Personalberater mit Biss 100%, ab sofort unbefristet Arbeitgeber: Job Solution AG
Als Payroll & HR Fachspezialist in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer dynamischen und unterstützenden Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, sondern auch zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten sowie eine flexible Arbeitszeitgestaltung, die es Ihnen ermöglicht, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren. Unsere offene Unternehmenskultur fördert den Austausch und die Mitgestaltung von Prozessen, was Ihnen die Chance gibt, aktiv an der Weiterentwicklung unserer HR-Abläufe mitzuwirken.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater mit Biss 100%, ab sofort unbefristet erhalten könntest
✨Vernetze dich mit Fachleuten in der Branche
Um im Recruiting Fuß zu fassen, ist es wichtig, aktiv in Netzwerkveranstaltungen und Karrieremessen präsent zu sein. Mach mit bei Events wie Jobmessen oder Branchenkonferenzen – das sind geniale Gelegenheiten, um mit Profis in Kontakt zu treten und wertvolle Einblicke ins Recruiting zu bekommen.
✨Nutze spezialisierte Recruiting-Plattformen
Such nach Stellenangeboten auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Websites wie beispielsweise XING sind super, um Kontakte zu knüpfen und Stellenangebote zu finden, die sonst vielleicht unter dem Radar bleiben würden - mach dein Profil sichtbar!
✨Zeig deine Recruiting-Skills
Erstelle einen Blog oder einen LinkedIn-Artikel, in dem du deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting teilst. Das zeigt nicht nur dein Wissen und deine Leidenschaft, sondern hilft auch, in der Branche sichtbar zu werden. Wer weiss, vielleicht wird ein Recruiter auf dich aufmerksam!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wenn du an einer Stelle bei Job Solution AG interessiert bist, zögere nicht, dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und potenzielle Arbeitgeber sehen, dass du proaktiv bist. Wir bei StudySmarter freuen uns, talentierte Leute zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater mit Biss 100%, ab sofort unbefristet mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wider de Chur und Zita:Schreib klar, wieso genau du für Job Solution AG schaffä wotsch und was für Stücki du im Team mitbringst. Mach deutli, dass du bereit bisch für neue Herausforderungen und sin die Chance nutze wotsch, um und fürs Team uszuwachse.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job Solution AG vorbereitet
✨Eure Recruiting-Fähigkeiten parat haben
In einem Recruiting-Interview wird oft darauf geachtet, wie ihr Talentmanagement und die Einflussnahme auf die Unternehmenskultur anpackt. Macht euch mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut und überlegt euch spezifische Beispiele, wie ihr in der Vergangenheit Talente gefunden und überzeugt habt.
✨Frage técnica einfach erklärt
Seid bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) beziehen. Wenn euch nach eurer Erfahrung mit bestimmten Recruiting-Plattformen gefragt wird, könnt ihr an konkreten Beispielen zeigen, wie ihr diese Tools erfolgreich eingesetzt habt.
✨Netzwerk-Strategie präsentieren
Als Recruiter ist euer Netzwerk euer wertvollstes Gut. Bereitet eine kurze Strategie oder Idee vor, wie ihr euer berufliches Netzwerk erweitern könnt – z. B. durch soziale Medien oder Veranstaltungen. Das zeigt, dass ihr proaktiv denkt und in der Lage seid, talentierte Kandidaten zu identifizieren.
✨Motivation für Vollzeitjobs verdeutlichen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird das Unternehmen sicher wissen wollen, warum ihr euch für eine langfristige Karriere im Recruiting interessiert. Teilt eure Vision für eure berufliche Zukunft und wie ihr euch in die Kultur und die Ziele von Job Solution AG einfügen wollt.
