Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Bereichsleitung im Kontraktmanagement und optimiere administrative Abläufe.
- Unternehmen: Ein zweisprachiges Unternehmen mit einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mindestens 25 Tage Ferien und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Ergonomische Arbeitsplätze und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse aktiv mit und arbeite in einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Abschluss im kaufmännischen Bereich und Erfahrung in ähnlichen Funktionen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
Mobiles Arbeiten möglich.
Was du bei uns bewirken kannst:
- Du unterstützt aktiv die Bereichsleitung Kontraktmanagement bei administrativen, organisatorischen und fachlichen Aufgaben.
- Du unterstützt bei der Planung, Koordination, Vor- und Nachbereitung von Geschäften und Sitzungen.
- Du bist regelmässig im Austausch mit den anderen Bereichen der Abteilung und hilfst mit, die reibungslose Zusammenarbeit über die Abteilungen hinweg sicherzustellen.
- Du wirkst in der Pflege und Weiterentwicklung von Prozessen und der Prozesslandkarte mit.
- Du hilfst dabei mit, administrative und organisatorische Abläufe zu optimieren.
Welche Fähigkeiten uns wichtig sind:
- Du verfügst über einen Abschluss eines eidgenössischen Fähigkeitszeugnisses im kaufmännischen oder für die Funktion relevanten Bereich.
- Du bringst mehrjährige Berufserfahrung aus ähnlichen Funktionen mit. Idealerweise hattest du bereits Schnittstellen zur Invalidenversicherung.
- Wir suchen eine Person mit sehr guten Kenntnissen in IT-Kundendatenbanken. Idealerweise kennst du die Datenbank OSIV.
- Wir suchen eine Person mit guten analytischen Fähigkeiten, einer exakten und zuverlässigen Arbeitsweise.
- Du bist stark im vernetzten Denken und dir gefällt der regelmässige Kontakt mit verschiedenen Anspruchsgruppen.
- Wir sind ein zweisprachiges (deutsch-französisch) Unternehmen, mindestens ein gutes Verständnis der französischen Sprache ist daher erwünscht.
Arbeitszeit:
- Jahresarbeitszeit (42 Stunden / Woche), Möglichkeit teilzeit als auch mobil zu arbeiten, bezahlte Pausen.
- Jährlich mindestens 25 Tage Ferien, ab dem 45. Altersjahr 28 Tage und ab dem 55. Altersjahr 33 Tage. Möglichkeit von unbezahltem Urlaub.
- Kantonales Lohnsystem, geschlechtsneutrale und nachvollziehbare Lohnpolitik. Voller Lohn während Elternurlaub, Militär, Zivilschutz sowie Zivildienst.
- Überparitätische Beteiligung an den Beiträgen an die Bernische Pensionskasse, Übernahme der Hälfte der Prämie für die Nichtberufs- die Unfallzusatz- und die Krankentaggeldversicherung.
- Finanzielle und / oder zeitliche Beteiligung an Aus- und Weiterbildungsvorhaben.
- Ergonomisch eingerichtete Arbeitsplätze, gratis Früchte, vergünstigte Verpflegung im hauseigenen Restaurant, Ruheraum, inhouse Massagemöglichkeit, Beteiligung an Fitnessaktivitäten sowie Ausleihfahrräder.
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub, zwei Wochen Vaterschaftsurlaub, grosszügige überobligatorische Familienzulagen.
Fachperson Partnermanagement (60-70%) in Bern Arbeitgeber: IV-Stelle Kanton Bern
Die IV-Stelle Kanton Bern ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine unterstützende und kollegiale Arbeitsumgebung bietet. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer starken Teamkultur, die den Austausch und die Zusammenarbeit fördert. Zudem bieten wir die Möglichkeit, in einem bilingualen Umfeld zu arbeiten, was die berufliche Entwicklung und persönliche Entfaltung unterstützt.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Fachperson Partnermanagement (60-70%) in Bern erhalten könntest
✨Networking in der Personalmanagement-Welt
Geh an Branchenevents und Karrieremessen für Personalmanagement – die sind Gold wert! Da kannst du berufliche Kontakte knüpfen und direkt mit Unternehmen in Kontakt treten, die Teilzeitkräfte suchen. Halte Ausschau nach lokalen HR-Stammtischen in deiner Nähe.
✨Nutze deine Campus-Ressourcen
Wenn du noch an einer Uni bist, schau, ob's spezielle Programme für Teilzeitjobs im Personalmanagement gibt. Oft haben Hochschulen gute Kontakte zu Firmen, die Praktika oder Teilzeitstellen anbieten. Frag bei deinem Career Center nach!
✨Werde sichtbar mit deinem Know-how
Teile dein Wissen zu aktuellen HR-Trends auf Plattformen wie LinkedIn oder XING. Schreib kurze Posts oder Artikel, die zeigen, dass du in diesem Bereich up-to-date bist. So wirst du für Arbeitgeber sichtbarer, die nach Talenten suchen.
✨Direktbewerbung bei IV-Stelle Kanton Bern
Schau dir unsere Website an und bewirb dich direkt bei IV-Stelle Kanton Bern für die Teilzeitstelle im Personalmanagement. Oft hast du da die Chance, dich direkt mit dem Team auszutauschen und einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachperson Partnermanagement (60-70%) in Bern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach's persönlich!:Im Personalmanagement isch es wichtig, dass du deine Menschlichkeit zeigst. Betone in dinere Bewerbung, wie wichtig dir die zwischenmenschliche Kommunikation isch und bringe konkrete Beispieled für Situationen, wo du erfolgreich mit Leute gschafft hesch.
Zeig deine Erfahrung mit HR-Tools:HR-Verwaltung kann oft technisches Wissen erfordere. Wenn du mit spezifische HR-Software oder Tools wie SAP, Workday oder ähnlichem vertraut bisch, vergiss nicht, dies i din CV oder im Bewerbungsschreiben zu erwähnen. So hebsch dich von anderen Bewerbungsunterlagen ab!
Flexibilität betonen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, isch es wichtig, dass du deine Flexibilität zeigst. Erwähne in deinem Bewerbungsschreiben, an welchen Tagen und zu welchen Zeiten du verfügbar bisch. Das zeigt uns, dass du bereit bisch, dich an die Bedürfnisse vom Team z'passen.
Anpassige für IV-Stelle Kanton Bern:Mach dir Mühe, die Bewerbung für IV-Stelle Kanton Bern zuzuschneiden! Recherchiere, was die Unternehmenskultur und deren Werte sind, und bring das in deinem Schreiben unter. Zeig uns, dass du nicht nur auf diese Stelle aus bisch, sondern dass du auch wirklich zu uns passt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei IV-Stelle Kanton Bern vorbereitet
✨Verstehe die Personalinstrumente
Mach dich mit den gängigsten Personalmanagement-Tools und -Techniken vertraut, wie z.B. Bewerbermanagement-Systeme oder Mitarbeitermotivation. Die Interviewer könnten dich zu deiner Erfahrung mit solchen Tools fragen!
✨Pack dein Portfolio aus
Auch wenn es sich um ein Teilzeit-Job handelt, kann ein Portfolio, das deine bisherigen Erfahrungen im Personalmanagement zeigt, extrem hilfreich sein. Zeig, welche Projekte du gemacht hast und was du gelernt hast – das überzeugt!
✨Versteh die rechtlichen Grundlagen
Im Personalmanagement sind rechtliche Fragen oft ein heißes Thema. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Arbeitsrecht oder Gleichstellung zu beantworten. Das zeigt, dass du die Branche ernst nimmst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Deine Motivation zählt
Bei einem Teilzeitjob wird oft auf deine Motivation geachtet. Erzähl, warum du Teilzeit arbeiten möchtest und was du dir von dieser Rolle erhoffst. Das gibt dem Gespräch eine persönliche Note und zeigt, dass du den Job wirklich willst.
