Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze spannende Projekte in der Personalentwicklung und übernimm Verantwortung für eigene Aufgaben.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem motivierten Team und innovativen Ansätzen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 25+ Tage Ferien und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Ein abwechslungsreiches Praktikum mit viel Raum für eigene Ideen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sammle wertvolle Praxiserfahrung und gestalte die Zukunft der Personalentwicklung aktiv mit.
- Qualifikationen: Bachelor- oder Masterabschluss in relevanten Fachrichtungen und Interesse an HR-Themen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 900 - 1100 CHF pro Monat.
Du willst dich einbringen? Wir geben dir Spielraum. Du denkst voraus? Wir unterstützen dich dabei. Zusammen gestalten wir die Zukunft für unsere Kundinnen und Kunden! Interessiert? Wir freuen uns auf dich!
Du hast dein Studium abgeschlossen und möchtest dein Wissen dort einsetzen, wo du wirklich etwas bewegen kannst? Dann bist du bei uns genau richtig. Während deines sechs- bis zwölfmonatigen Hochschulpraktikums arbeitest du an der Weiterentwicklung unserer Personalentwicklung mit, unterstützt vielseitige Projekte und übernimmst Schritt für Schritt Verantwortung für eigene Aufgaben. Dabei sammelst du wertvolle Praxiserfahrung, arbeitest eng mit dem HR-Team zusammen und erhältst interessante Einblicke in die Weiterentwicklung der IVBE.
Was du bei uns bewirken kannst:
- Du arbeitest bei Projekten und Initiativen der Personalentwicklung mit und unterstützt bei der Erarbeitung und Umsetzung von Nachwuchs- und Führungsentwicklungsprogrammen.
- Du recherchierst aktuelle Entwicklungen, wissenschaftliche Erkenntnisse und Best Practices und bereitest diese für die Praxis auf.
- Du führst Marktanalysen sowie Evaluationen von Personalentwicklungsinstrumenten und digitalen PE-Tools durch.
- Du erarbeitest Präsentationen und Entscheidungsgrundlagen für Workshops, Schulungen und Austauschsitzungen mit Führungspersonen.
- Du unterstützt die Konzeption, Umsetzung und Evaluation von Schulungs- und Entwicklungsangeboten, beispielsweise zu Resilienz und Stressmanagement.
- Du übernimmst schrittweise Verantwortung für eigene Aufgaben und kleinere Projekte und arbeitest bei bereichsübergreifenden HR-Themen mit.
Welche Fähigkeiten uns wichtig sind:
- Du hast kürzlich ein Bachelor- oder Masterstudium (FH oder Universität) in Arbeits- und Organisationspsychologie, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung abgeschlossen (Studienabschluss-Datum nicht älter als 18 Monate).
- Du interessierst dich für Personalentwicklung und strategische HR-Themen sowie moderne Lernmethoden, Grundkenntnisse in Projektmanagement sind ein Plus.
- Du interessierst dich für digitale HR- und Personalentwicklungstools.
- Du denkst analytisch, konzeptionell und lösungsorientiert, kannst komplexe Inhalte verständlich sowie adressatengerecht aufbereiten und überzeugend formulieren.
- Du arbeitest selbständig, zuverlässig und eigeninitiativ, gehst verantwortungsvoll mit vertraulichen Informationen um und schätzt gleichzeitig die Zusammenarbeit im Team.
- Wir sind ein zweisprachiges (Deutsch-ösisch) Unternehmen, daher sind gute Kenntnisse der ösischen Sprache von Vorteil.
Was wir dir bieten:
- Ein abwechslungsreiches Hochschulpraktikum mit Einblick in die Personalentwicklung auf konzeptioneller Ebene wie auch in der Umsetzung.
- Mitarbeit bei spannenden Projekten sowie schrittweise Übernahme von eigener Verantwortung.
- Ein motiviertes Team, das Wissen teilt, dich unterstützt und dir Raum gibt, eigene Ideen einzubringen.
- Die Chance, wertvolle Praxiserfahrung zu sammeln und den Grundstein für deine berufliche Zukunft zu legen.
- Flexible Anstellungsbedingungen mit einem Beschäftigungsgrad von 60 bis 80 % sowie einer Praktikumsdauer von sechs bis zwölf Monaten.
Benefits:
- Arbeitszeit: Jahresarbeitszeit (42 Stunden / Woche), Möglichkeit teilzeit als auch mobil zu arbeiten, bezahlte Pausen.
- Ferien: Jährlich mindestens 25 Tage Ferien, ab dem 45. Altersjahr 28 Tage und ab dem 55. Altersjahr 33 Tage. Möglichkeit von unbezahltem Urlaub.
- Lohn: Kantonales Lohnsystem, geschlechtsneutrale und nachvollziehbare Lohnpolitik. Voller Lohn während Elternurlaub, Militär, Zivilschutz sowie Zivildienst.
- Sozialversicherungen: Überparitätische Beteiligung an den Beiträgen an die Bernische Pensionskasse, Übernahme der Hälfte der Prämie für die Nichtberufs- die Unfallzusatz- und die Krankentaggeldversicherung.
- Aus- und Weiterbildung: Finanzielle und / oder zeitliche Beteiligung an Aus- und Weiterbildungsvorhaben.
- Gesundheit: Ergonomisch eingerichtete Arbeitsplätze, gratis Früchte, vergünstigte Verpflegung im hauseigenen Restaurant, Ruheraum, inhouse Massagemöglichkeit, Beteiligung an Fitnessaktivitäten sowie Ausleihfahrräder.
Passt das zu dir? Dann lerne uns kennen! Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Für Auskünfte steht dir Rea Fahrni, Teamleiterin HR-Administration & Personalentwicklung gerne zur Verfügung.
Hochschulpraktikum in der Personalentwicklung Arbeitgeber: IV-Stelle Bern
Als Arbeitgeber bieten wir dir ein abwechslungsreiches Hochschulpraktikum in der Personalentwicklung, das dir nicht nur wertvolle Praxiserfahrung ermöglicht, sondern auch die Chance, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Unser motiviertes Team unterstützt dich dabei, deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln, während du an spannenden Projekten arbeitest und von flexiblen Arbeitsbedingungen profitierst. Zudem legen wir großen Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance und bieten zahlreiche Benefits, die dein Praktikum bei uns zu einer bereichernden Erfahrung machen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Hochschulpraktikum in der Personalentwicklung erhalten könntest
✨Mach e Pärchen Praktika!
Schau, dass du mehrere Praktika in verschiedene Bereiche vom Personalmanagement machsch. Das zeigt nicht nur, dass du flexibel bisch, sondern hilft dir auch, verschiedene Skills und Insights z'gewinnä. Fang zum Beispiel mit Praktika in Rekrutierung oder Personalentwicklung aa.
✨Häng im richtigen Netzwerk ab!
Such dir lokale Veranstaltungen oder Meetups zum Thema Personalmanagement. Es git oft Events oder Workshops, wo du direkt mit Berufsleuten redä chasch. Aber vergiss nöd, auch auf Social Media z'netzwerke, besondrs auf Plattformen wie LinkedIn, wo HR-Profis aktiv sind.
✨Nutze die Karrièreservices von deiner Uni!
Deine Hochschule hat vielleicht spezielle Angebote für die Praktikumsvermittlung. Geh mal vorbei und schau, ob sie persönliche Beratung oder Jobbörsen im HR-Bereich anbiete, wo du gezielt nach Praktika für Personalmanagement suchen chasch.
✨Zeig was von dir!
Erstelle ein kurzes Video oder eine kreative Präsentation, wo du dich und deine Motivation für das Praktikum bei IV-Stelle Bern vorstellsch. Das kann dir helfen, dich von andere Bewerber abzugrenze. Und vergiss nöd, dich direkt über die Webseite von IV-Stelle Bern zu bewerben – das zeigt dein Interesse!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Hochschulpraktikum in der Personalentwicklung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Motivationsschreiben persönlich!:Es isch wichtig, dass du im Motivationsschreiben erläuterisch, warum du im Personalmanagement arbeiten möchtisch. Schreib über deine Interessen in diesem Bereich, und erwähn speziell, wie du deine Fähigkeiten in einem Praktikum bei IV-Stelle Bern weiterentwickeln möchtisch. Das zeigt uns, wie motiviert du bisch!
Hauptfokus uf Soft Skills!:Im Personalmanagement sind Soft Skills wie Teamfähigkeit, Kommunikation und Empathie mega wichtig. Betone in dinem CV, wie du solche Fähigkeiten in früheren Projekten oder ehrenamtlichen Tätigkeiten zusammengesammelt hesch. Zeig, wie du im Umgang mit Menschen glänzisch!
Vorbereitung vo Dokumente und Nachweise!:Falls du schon Praktika oder Projekte im HR-Bereich machtsch, vergiss nöd, die relevante Nachweise beizufüge. Das kann Ziitnachweise oder positive Referenzen vo früheren Vorgesetzten sii. Für dein Praktikum bei IV-Stelle Bern chönnt das wichtigi Beweise für dein Interesse und Engagement sii.
Beyfrag, wo’s dr Druck? :Ein Praktikum isch auch ne Chance, viel z lerne! Mach klar, dass du offen für Feedback bisch und mit voller Energie mitarbeite wotsch. Das isch wichtig, damit mir säge chönnte, wie du dich entwickelisch. Bewirb dich uf üserer Webseite und zeig uns, wie du Teil vo IV-Stelle Bern werde chönnt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei IV-Stelle Bern vorbereitet
✨Zeig din Motivationskraft!
Im Interview für e Praktikum im Personalmanagement ischs wichtig, dass mir d'Bewerber ihre Motivationskraft zeiged. Erzähl, wieso du im Personalmanagement wosch schaffe und wie diä Fachrichtung zu dine Zielen passt. Personalverantwortlichi suche nach Leute, die bereit sind, z'lerne und sich weiterz'entwickle.
✨Verstehe Grundconcepts im Personalmanagement
Mach dich mit wiichtigen Begriffe und Konzepte im Personalmanagement vertraut. Themen wie Rekrutierung, Mitarbeitermotivation und Teamentwicklung sind zentral. Bereit für spezifische Fragen dazu während dem Interview - das zeigt, dass du dich vorbereitet hesch.
✨Sammle Beispiele für dein Teamwork
Im Personalmanagement isch Teamarbeit extrem wichtig. Überleg dir vor dem Interview konkrete Beispieled, wo du in Teamprojekte involviert warst oder wo du Menschen erfolgreich unterstützt hesch. Das gibt den Interviewern Einblick, wie gut du mit äm Team zäme schaffsch.
✨Vorbereiten uf Rollenspiele oder Case Studies
Bei einem Praktikumsinterview im Personalmanagement kann es vorkomme, dass du zu Rollenspiele oder Case Studies eingeladen wirsch. Mach dir Gedanken über mögliche Szenarien, wo du Probleme lösen oder Mitarbeitende unterstützen müsstest. Das schaffts dir die Möglichkeit, d’Fähigkeiten direkt vor Ort zu demonstrieren.
