Auf einen Blick
- Aufgaben: Selbständige Kommunikation mit Ämtern und Betreuung von Personalangelegenheiten.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Rümlang mit guter Verkehrsanbindung.
- Vorteile: Vollzeitstelle, attraktive Arbeitsumgebung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Optimale Balance zwischen urbanem Leben und ländlicher Ruhe.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit und arbeite in einem abwechslungsreichen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 88000 CHF pro Jahr.
Wir suchen einen HR-Fachmann für ein Unternehmen in Rümlang, das ab sofort eine Vollzeitstelle mit 100 Prozent Pensum anbietet. iPersonal begleitet Sie dabei als erfahrener Partner durch den ganzen Bewerbungsprozess, denn bei uns steht Ihre persönliche Unterstützung an erster Stelle.
Rümlang liegt in der Nähe von Zürich und besticht durch seine ausgezeichnete Verkehrsanbindung mit direktem Zugang zur Autobahn sowie zu öffentlichen Verkehrsmitteln. Die Region bietet Ihnen ein optimales Gleichgewicht zwischen urbaner Nähe und ländlicher Ruhe, wodurch sie sich als attraktiver Arbeitsort etabliert hat. Die gute Infrastruktur und die Nähe zum internationalen Flughafen machen Rümlang besonders für international tätige Unternehmen interessant.
Ihre neue Stelle als HR-Fachmann in Rümlang auf einen Blick:
- Arbeitsort: Rümlang und Umgebung
- Pensum: 100 %
- Anstellungsart: Festanstellung
- Einsatzbeginn: Sofort oder nach Vereinbarung
Ihr Arbeitsalltag als HR-Fachmann in Rümlang:
Auf Sie wartet viel Abwechslung. Zudem übernehmen Sie im Team diese Aufgaben:
- Selbständige Abklärung und Kommunikation mit Ämtern (z. B. Migrationsamt, AWA, SVA, Ausgleichskassen)
- Bearbeitung des Meldeverfahrens für in- und ausländische Mitarbeitende
- An- und Abmeldung von Personal, intern sowie extern, bei Sozialversicherungen und weiteren Stellen
- Erfassung und Verarbeitung von Rapporten (Stunden- und Einsatzrapporte)
- Administrative Betreuung der Temporär- und Vermittlungsdossiers während des gesamten Einsatzes
- Ansprechperson für Kandidat:innen und Kund:innen bei administrativen Fragen
- Unterstützung im operativen Tagesgeschäft der Personalabteilung
Das bringen Sie zwingend mit:
Für diese Stelle als HR-Fachmann in Rümlang gelten klare Regeln. Prüfen Sie deshalb vor der Bewerbung, ob Sie diese Punkte erfüllen, denn so vermitteln wir Sie besonders rasch:
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. HR-Fachausweis) oder gleichwertige Erfahrung
- Erfahrung im Personalverleih / in der Personalvermittlung von Vorteil
- Gute Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht sowie in Melde- und Bewilligungsverfahren
- Exakte, selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Freude am Kontakt mit Behörden, Kund:innen und Kandidat:innen
- Sehr gute Deutschkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil
HR-Fachmann, Region Rümlang Arbeitgeber: iPersonal AG
Die iPersonal AG ist ein hervorragender Arbeitgeber in der Region Egg b. Zürich, der Ihnen als Schreiner eine feste Anstellung mit einem fairen Lohn nach Tarif bietet. Unsere persönliche Betreuung von der Bewerbung bis zum ersten Arbeitstag sorgt dafür, dass Sie sich gut aufgehoben fühlen, während wir in Ihre berufliche Zukunft investieren, beispielsweise durch Temptraining-Kurse. Zudem profitieren Sie von einem starken Team und einer soliden Infrastruktur in einer gut erreichbaren Region, die zahlreiche Möglichkeiten für qualifizierte Fachkräfte bietet.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Fachmann, Region Rümlang erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei iPersonal AG an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei iPersonal AG – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Fachmann, Region Rümlang mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei iPersonal AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von iPersonal AG beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die iPersonal AG für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
