Senior Manager, Cryptographic Engineering in Genève

Über IonQ: IonQ, Inc. (NYSE: IONQ) ist die weltweit führende Quantenplattform und Handelsanbieter - wir liefern integrierte Quantenlösungen in den Bereichen Computing, Networking, Sensing und Sicherheit. IonQs neueste Generation von Quantencomputern, der IonQ Tempo, ist das neueste in einer Reihe von hochmodernen Systemen, die Kunden und Partnern wie Amazon Web Services und AstraZeneca helfen, 20-fache Leistungssteigerungen zu erzielen und Innovationen in der Arzneimittelforschung, Materialwissenschaft, Finanzmodellierung, Logistik, Cybersicherheit und Verteidigung zu beschleunigen. Im Jahr 2025 erreichte das Unternehmen eine Zwei-Qubit-Gatter-Fidelität von 99,99 % und stellte damit einen Weltrekord in der Leistung von Quantencomputern auf. Der Hauptsitz von IonQ befindet sich in College Park, Maryland, und das Unternehmen hat Niederlassungen in Kalifornien, Colorado, Massachusetts, Tennessee, Washington, Italien, Südkorea, Schweden, der Schweiz, Kanada und dem Vereinigten Königreich. Unsere Quantencomputing-Dienste sind über alle großen Cloud-Anbieter verfügbar, während wir auch die Bedürfnisse von Networking- und Sensing-Kunden auf Land, im Meer, in der Luft und im Weltraum erfüllen. IonQ macht Quantenplattformen zugänglicher und wirkungsvoller als je zuvor.

Standort: Diese Rolle ist vor Ort in Genf, Schweiz.

Die Rolle: Wir suchen einen Senior Manager, der an den Senior Manager, Hardware, berichtet, um die Menschen und die Ausführung unseres Teams für kryptografische Ingenieurtechnik zu leiten. Dieses Team entwickelt Hardwarebeschleunigung für post-quanten-kryptografische (PQC) Produkte, die auf Hardware-Sicherheitsmodule (HSM) und Netzwerkgeräte abzielen. Dies ist eine Führungs- und Lieferrolle: Sie werden ein Team von über 8 hochspezialisierten Ingenieuren leiten und entwickeln, die Programme ausführen und eng mit der technischen Führung des Programms zusammenarbeiten, die für die Architektur und technische Richtung verantwortlich sind.

Verantwortlichkeiten:

• Sie verwalten Ingenieure in den Bereichen angewandte Kryptografie, RTL- und FPGA-Design, Firmware und Protokolle, Verifizierung, QA und Sicherheitszertifizierung: Rekrutierung und Einarbeitung, Coaching und Karriereentwicklung, Zielsetzung, Leistungsmanagement und Bindung, Aufbau einer leistungsstarken und kollaborativen Ingenieurskultur.
• Sie sind verantwortlich für die Ausführung des Programms: Planung und Meilensteine, Abhängigkeits- und Risikomanagement, Ressourcenallokation, Budgetverantwortung/-management und klare Berichterstattung an die Führungskräfte.
• Sie setzen die Ingenieurprozesse um, die das Team verwendet (Entwicklungsworkflow, Überprüfungen, Werkzeuge, Laboroperationen), beseitigen Hindernisse und koordinieren mit Talentakquise, HR, Produktmanagement, Zertifizierungsstellen, IP-Anbietern und Kunden.
• Sie arbeiten eng mit den technischen Führungskräften des Programms zusammen und geben ihnen den Raum, die technische Richtung zu bestimmen, während Sie die Organisation um sie herum zum Laufen bringen.

Anforderungen:

• Wir suchen einen Kandidaten mit einem Master-Abschluss in Elektrotechnik, Informatik oder einem verwandten Bereich (oder gleichwertig) und mindestens zehn Jahren Erfahrung in der Entwicklung komplexer Hardware, eingebetteter Systeme oder Sicherheitsprodukte, einschließlich fünf oder mehr Jahren direkter Personalführung von Ingenieurteams, die zertifizierte Produkte ausgeliefert haben.
• Sie haben genügend technisches Wissen in digitaler Hardware, eingebetteter Software oder Sicherheitsingenieurwesen, um den Respekt von tiefen Spezialisten zu verdienen, ihre Trade-offs zu verstehen und die richtigen Fragen zu stellen; Erfahrung in Kryptografie oder Sicherheitsprodukten ist ein großer Vorteil.
• Sie stellen gut ein und haben erfahrene Spezialisten aufgebaut; Sie geben ehrliches Feedback, delegieren echte Verantwortung und bauen Teams auf, in denen die Menschen bleiben möchten.
• Sie führen die Ausführung mit Strenge (Planung, Risiko, Berichterstattung), ohne Ingenieure in Prozessen zu ertränken, und kommunizieren klar mit Führungskräften, Partnern und Kunden.
• Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich; Französisch oder Deutsch sind von Vorteil.

Bevorzugte Qualifikationen:

• Sie führen durch Vertrauen, Klarheit und Dienst am Team statt durch Hierarchie.
• Sie sind stolz auf das Wachstum Ihrer Mitarbeiter und die Vorhersehbarkeit Ihrer Lieferung, schützen tiefgehende Arbeit und eine Kultur des hohen Vertrauens und sind motiviert, ein Team außergewöhnlicher Spezialisten zu einem mehr als der Summe seiner Teile zu machen.

Was wir bieten:

• Eine Rolle bei einem der am schnellsten wachsenden und aufregendsten Quantenunternehmen der Welt.
• Ein wettbewerbsfähiges Vergütungsschema, ein Leistungspaket und einen Aktienplan, die darauf ausgelegt sind, Exzellenz zu belohnen.
• Flexible Arbeitsmodelle, die es Ihnen ermöglichen, Ihr Leben, Ihre Familie und Ihre Karriere in Einklang zu bringen.
• Laufende Schulungen und Weiterbildungen, um Ihre Fähigkeiten scharf zu halten und Ihr Wachstum auf Kurs zu halten.
• Ein Karriereentwicklungsplan innerhalb der Unternehmen der IonQ-Gruppe.
• Ein dynamisches, eng verbundenes Umfeld, in dem Sie mit einem globalen Team von Experten zusammenarbeiten.
• Eine leistungsorientierte Kultur, die auf Vertrauen, Teamarbeit und gemeinsamen Ambitionen basiert.

Die Vergütung variiert je nach individuellen Faktoren wie Ausbildung, Qualifikationen und Erfahrung der endgültigen Kandidaten, spezifischem Bürostandort und Kalibrierung gegenüber relevanten Marktdaten und interner Teamgerechtigkeit. Die veröffentlichten Grundgehaltszahlen können sich ändern, wenn neue Marktdaten verfügbar werden. Unsere Leistungen umfassen umfassende medizinische, zahnmedizinische und visuelle Pläne, eine übereinstimmende 401(k), unbegrenzten PTO und bezahlte Feiertage, Eltern-/Adoptionsurlaub, Rechtsschutzversicherung und einen Technologiezuschuss für das Zuhause. Einzelheiten zur Teilnahme an diesen Leistungsplänen werden bereitgestellt, wenn ein Kandidat ein Stellenangebot erhält.

Bei IonQ glauben wir an faire Behandlung, Zugang, Chancen und Fortschritt für alle, während wir bestreben, Barrieren zu identifizieren und zu beseitigen. Wir befähigen unsere Mitarbeiter, zu gedeihen, indem wir eine Kultur der Autonomie, Produktivität und des Respekts fördern. Wir setzen uns dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Einzelpersonen willkommen, respektiert, unterstützt und geschätzt fühlen. Wir engagieren uns für Gerechtigkeit und Gleichheit. Wir begrüßen unterschiedliche Stimmen und Standpunkte und diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Abstammung, körperlicher und/oder geistiger Behinderung, medizinischen Bedingungen, genetischen Informationen, Familienstand, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Transgender-Status, Alter, sexueller Orientierung, Militär- oder Veteranenstatus oder aus anderen gesetzlich geschützten Gründen. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein.