Chief of Mission (CoM) (P) Multiple Duty Stations - Call for Applications in Genf

Die IOM wurde 1951 gegründet und ist eine verwandte Organisation der Vereinten Nationen sowie die führende UN-Agentur im Bereich Migration. In enger Zusammenarbeit mit Regierungs-, zwischenstaatlichen und nichtstaatlichen Partnern fördert die IOM humane und geordnete Migration zum Wohle aller. Sie rettet Leben, schützt Menschen auf der Flucht, entwickelt Lösungen für Vertreibung und erleichtert Wege für reguläre Migration, während sie Regierungen und Migranten Dienstleistungen und Beratung anbietet.

Die IOM verpflichtet sich, ein respektvolles, integratives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu fördern, in dem alle Mitarbeitenden beruflich gedeihen und sich wertgeschätzt fühlen können. Durch die Schaffung eines solchen Umfelds zielt die IOM darauf ab, das volle Potenzial der Migration besser zu nutzen und ihre Unterstützung für Menschen auf der Flucht zu stärken.

Die IOM lädt Kandidaten aus verschiedenen Hintergründen ein, sich zu bewerben, und bietet während des Rekrutierungsprozesses angemessene Unterkünfte an, wenn dies erforderlich ist.

Interne und externe Kandidaten werden für diese Stelle berücksichtigt. Interne Kandidaten sind definiert als Mitarbeitende mit einem regulären, befristeten oder kurzfristigen Vertrag, einschließlich Junior Professional Officers (JPOs), UN-Volontären mit mindestens zwölf (12) Monaten kontinuierlicher Dienstzeit bei der IOM, Mitarbeitenden im Sonderurlaub ohne Bezahlung (SLWOP) und Mitarbeitenden, die von der Organisation freigestellt wurden.

Der Chief of Mission ist verantwortlich und rechenschaftspflichtig für die Aktivitäten der IOM, überwacht und bietet politische, administrative, programmatische und finanzielle Unterstützung für das Landesbüro.

Strategische Führung & Landesvision

Leitet persönlich und entwirft oft direkt die Landesstrategie, übersetzt die globalen und regionalen Prioritäten der IOM in eine kohärente landesweite Vision.

Vertretung, Regierung & politische Engagement

Fungiert als leitender Vertreter der IOM gegenüber den Regierungsvertretern, diplomatischen Missionen und internationalen Institutionen, mit einer substantiellen und nachhaltigen Rolle im nationalen politischen Dialog über Migration.

Programmüberwachung & Verantwortung

Leitet und überwacht das Programmdesign, die Umsetzung und die Ergebnisberichterstattung. Hat die Autorität über das Projektdesign und die Umsetzung und ist verantwortlich für die finanzielle Aufsicht und Betrugsprävention.

Ressourcenmanagement

Der Chief of Mission ist direkt in die Details des Ressourcenmanagements (RMU) eingebunden — Personalwesen, Beschaffung, Finanzen und systembasierte Genehmigungen.

Risikomanagement, Compliance & Krisenvorbereitung

Leitet das Risikomanagement als strategische Funktion — Antizipation, Minderung, Verantwortung und rechtzeitige Eskalation von operationellen, programmatischen, finanziellen, reputationsbezogenen, sicherheitsrelevanten und sorgfaltspflichtigen Risiken.

Menschenmanagement & respektvolle Arbeitsplatzkultur

Leitet, unterstützt und entwickelt vielfältige Teams; ermöglicht Zusammenarbeit; fördert Verantwortlichkeit; schafft die Bedingungen, damit Mitarbeitende ihre Leistung erbringen können.

Wissenmanagement, Daten & Innovation

Fördert eine Kultur des Wissensaustauschs und der Erfassung bewährter Praktiken; nutzt Daten, Beweise und Analysen zur Steuerung strategischer Entscheidungen.

Strategische Kommunikation, Medien & externe Sichtbarkeit

Leitet die externe Positionierung und Sichtbarkeit der IOM auf Landesebene, einschließlich Medienvertretung und hat die Autorität, die Prioritäten und Positionen der Organisation zu artikulieren.

Interne organisatorische Koordination

Hält klare, zweiseitige Koordination mit dem Regional-/Subregionalbüro und der Zentrale aufrecht.

Qualifikationen

• Masterabschluss in Politikwissenschaft, Sozialwissenschaften, Internationalen Beziehungen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich mit sieben Jahren relevanter Berufserfahrung; oder
• Universitätsabschluss in den oben genannten Bereichen mit neun Jahren relevanter Berufserfahrung.

Erfahrungen

• Umfangreiche Erfahrung im allgemeinen Management sowie im Projekt- und Ressourcenmanagement;
• Umfangreiche Erfahrung in Diplomatie, Fundraising und Öffentlichkeitsarbeit, Politikberatung sowie in der Zusammenarbeit mit Regierungs- und diplomatischen Behörden und internationalen Institutionen;
• Signifikante Erfahrung in der Durchführung großer und vielfältiger Programme in komplexen Umgebungen, sowohl in Notfällen als auch in der Entwicklungszusammenarbeit im Bereich Migration.

Fähigkeiten

• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten;
• Politisches Gespür und die Fähigkeit, politisch komplexe Situationen zu analysieren;
• Exzellente Fähigkeiten im Menschenmanagement, in der Liaison und Verhandlung;
• Strategisches und innovatives Denken;
• Kenntnisse über UN- und bilaterale Geberprogramme;
• Fähigkeit, während Krisenreaktionen zu liefern;
• Gute Computerkenntnisse und praktische Daten- und KI-Kompetenz.

Sprachen

Für diese Position ist fließendes Englisch erforderlich (mündlich und schriftlich). Kenntnisse einer weiteren offiziellen UN-Sprache sind wünschenswert.

Werte

• Inklusion und Respekt für Vielfalt;
• Integrität und Transparenz;
• Professionalität;
• Mut;
• Empathie.

Kernkompetenzen

• Teamarbeit;
• Ergebnisse liefern;
• Wissen verwalten und teilen;
• Verantwortung;
• Kommunikation.

Managerial Competencies

• Führung;
• Andere befähigen;
• Vertrauen aufbauen;
• Strategisches Denken und Vision.

International rekrutierte Fachkräfte müssen mobil sein. Angebote sind abhängig von der Bestätigung der Finanzierung. Die Einstellung unterliegt allen Genehmigungen, einschließlich medizinischer und sicherheitstechnischer Anforderungen.

Die IOM hat eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Verhaltensweisen, die mit den Zielen und Vorgaben der Vereinten Nationen und der IOM unvereinbar sind.