Chief, Resources Management Unit (P) Multiple Duty Stations - Call for Applications, Geneva in Genève

Einführung

Die IOM wurde 1951 gegründet und ist eine verwandte Organisation der Vereinten Nationen sowie die führende UN-Agentur im Bereich Migration. Die IOM arbeitet eng mit Regierungs-, zwischenstaatlichen und nichtstaatlichen Partnern zusammen, um humane und geordnete Migration zum Nutzen aller zu fördern. Sie rettet Leben und schützt Menschen auf der Flucht, treibt Lösungen für Vertreibung voran und erleichtert Wege für reguläre Migration, während sie Regierungen und Migranten Dienstleistungen und Beratung anbietet.

Die IOM verpflichtet sich, ein respektvolles, inklusives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu fördern, in dem alle Mitarbeitenden beruflich gedeihen und sich wertgeschätzt fühlen können. Durch die Schaffung eines solchen Umfelds zielt die IOM darauf ab, das volle Potenzial der Migration besser zu nutzen und ihre Unterstützung für Menschen auf der Flucht zu stärken. Die IOM lädt Kandidaten aus verschiedenen Hintergründen ein, sich zu bewerben, und bietet während des Rekrutierungsprozesses angemessene Unterkünfte an, wenn dies erforderlich ist.

Interne und externe Kandidaten werden für diese Stelle berücksichtigt. Für die Zwecke dieser Ausschreibung werden interne Kandidaten als Mitarbeitende definiert, die einen regulären, befristeten oder kurzfristigen eingestuften oder nicht eingestuften Vertrag halten, einschließlich Junior Professional Officers (JPOs), UN-Volontäre mit mindestens zwölf (12) Monaten kontinuierlicher Dienstzeit bei der IOM, Mitarbeitende im Sonderurlaub ohne Bezahlung (SLWOP) und Mitarbeitende, die im Rahmen einer Abordnung/Leihe von der Organisation freigestellt sind, es sei denn, es ist in ihrem Vertrag anders angegeben. Mitarbeitende, die einen regulären, befristeten oder kurzfristigen eingestuften Vertrag halten, behalten ihren Vertragstyp nicht, wenn sie in eine nicht eingestufte Position berufen werden.

Kontext

Unter der direkten Aufsicht des Chefs der Mission (CoM) und der sekundären Berichtslinie des stellvertretenden Regionaldirektors (Management) im Regionalbüro, in enger Abstimmung mit den relevanten HQ-Abteilungen und dem Global Shared Services Centre (GSSC), ist der Leiter der Ressourcenmanagementeinheit (RMU) ein Kernmitglied des Führungsteams und der Hauptberater des CoM in Bezug auf Ressourcenmanagement, finanzielle Nachhaltigkeit, interne Kontrolle, Aufsicht und operationale Risiken. Die Position ist in Ländern mit einem großen, komplexen und/oder geografisch verstreuten Portfolio eingerichtet, das typischerweise mehrere Unterbüros, bedeutende Notfall- oder Hochrisikobetriebe und ein erhebliches Volumen an Spendenmitteln, Beschaffungs- und Implementierungspartneraktivitäten umfasst.

Der Leiter der Ressourcenmanagementeinheit (RMU) legt die strategische Richtung fest und ist verantwortlich für die Finanzen, das Budget, die Schatzverwaltung, die Personalressourcen, die Lieferkette, die Verwaltung, die Räumlichkeiten und die ICT-Funktionen des Landesbüros und seiner Unterbüros, wobei er, wo zutreffend, durch die Leiter der funktionalen Einheiten führt. Er ist verantwortlich für das interne Kontroll- und Managementsicherungsrahmenwerk des Landesbüros, bietet unabhängige und evidenzbasierte Herausforderungen hinsichtlich der Ressourcenimplikationen wichtiger Entscheidungen und stellt sicher, dass die Kapazität, Systeme und Dienstleistungen im Ressourcenmanagement nachhaltig, konform und verhältnismäßig zur Größe, Komplexität und Risikoprofil der Operationen bleiben.