Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personal- und Organisationsentwicklung im Employee Lifecycle als Sparringspartner.
- Unternehmen: Technologiegetriebenes Unternehmen in der Finanz- und Versicherungsbranche.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, bis zu 33 Tage Ferien und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und spannenden Events.
- Warum dieser Job: Nutze deinen Gestaltungsspielraum und mache einen echten Unterschied in der Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Projektmanagement-Skills erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Overview
In dieser Rolle gestalten Sie als Sparringspartner die Personal- und Organisationsentwicklung im Employee Lifecycle.
Sie entwickeln People-Themen gemeinsam mit der Linie weiter und übernehmen End-to-End-HR-Projekte zur Stärkung der Unternehmenskultur.
Sie unterstützen Führungskräfte bei der Umsetzung der strategischen Ausrichtung und begleiten Change- und Transformationsprozesse.
Sie arbeiten eng mit HR-Team und Fachbereichen zusammen, um HR-Themen praxisnah voranzutreiben und messbare Ergebnisse zu liefern.
Die Position bietet viel Gestaltungsspielraum in einer technologiegetriebenen Finanz- und Versicherungsumgebung.
- Leistungen / Benefits
- Flexible Arbeitszeitmodelle inkl. Kompensation von Überstunden und Home-Office
- Learning Points & Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen
- Bis zu 33 Tage Ferien
- Mitarbeiter- und Teamevents
- Event X Mitarbeitendenverein & ix. Innovation Lab
- Verantwortungsbereiche
- Sparring-Partner für personalrelevante und arbeitsrechtliche Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles
- Ganzheitliche Weiterentwicklung der People-Themen im Betreuungsbereich; frühzeitige Handlungsfelder erkennen und Maßnahmen ableiten
- Mitwirkung an der HR-Strategie in enger Zusammenarbeit mit HR-Team und Linie; End-to-End-Verantwortung für HR-Projekte
- Unterstützung von Führungskräften bei der Umsetzung der strategischen Ausrichtung unter Berücksichtigung relevanter KPIs
- Begleitung von Führungs- und Mitarbeitenden in Change- und Transformationsprozessen
- Zentrale Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen als HR-Business-Partner oder als Führungskraft
- Abgeschlossenes Studium in HRM, Betriebswirtschaft oder Arbeitspsychologie
- Starke Projektmanagement-Skills; Erfahrung im Umgang mit HR-Daten
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
- Hands-on- und strategisch denkende Persönlichkeit mit ausgeprägter Kundenorientierung und analytischem Denkvermögen
- Teamplayer mit positivem, offenem Mindset, lösungsorientierter und kreativer Herangehensweise
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Kundenorientierung
- Analytisches Denkvermögen
- Lösungsorientierte Kommunikation
- HR-Daten-Analytik
- Projektmanagement
- Schweizer Arbeitsrecht
HR Business Partner 80-100% in Zürich Arbeitgeber: Inventx
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld an der digitalen Transformation von Finanz- und Versicherungsdienstleistungen mitzuwirken. Unsere flexible Arbeitszeitgestaltung, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und ein starkes Team mit zahlreichen Mitarbeitenden-Events schaffen eine positive und unterstützende Arbeitskultur. Zudem profitieren Sie von bis zu 33 Tagen Ferien und der Chance, aktiv an der Weiterentwicklung unserer DevOps-Landschaft teilzuhaben.
Jobgipfel Expertenrat🤫
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✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Inventx an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Inventx – das macht einen guten Eindruck!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Inventx vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Inventx beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Inventx für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
