Head, Organizational Design, Workforce Planning & Talent Acquisition Division in Genf

ITU ist die führende Agentur der Vereinten Nationen für Informations- und Kommunikationstechnologien mit der Mission, die Welt zu verbinden. Um dies zu erreichen, verwaltet ITU das Funkfrequenzspektrum und die Satellitenorbits auf internationaler Ebene, verbessert die Kommunikationsinfrastruktur in der Entwicklungswelt und etabliert globale Standards, die eine nahtlose Interkonnektivität einer Vielzahl von Kommunikationssystemen fördern.

ITU verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegen alle Formen von Belästigung. ITU setzt sich für Vielfalt und Inklusion innerhalb seiner Belegschaft ein und ermutigt alle Kandidaten, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, religiösem und ethnischem Hintergrund, einschließlich Personen mit Behinderungen, sich zu bewerben, um Teil der Organisation zu werden. Die Erreichung des Geschlechtergleichgewichts hat für ITU hohe Priorität.

Die Generaldirektion leitet die administrativen, menschlichen und finanziellen Ressourcen und Aktivitäten der Union, einschließlich der Umsetzung der Bestimmungen der Verwaltungsrichtlinien zu operativen Fragen, der Verbreitung von Informationen über Telekommunikations-/IKT-Angelegenheiten zu operativen und anderen Zwecken sowie der Bereitstellung von Rechtsberatung für die gesamte Union. Die Generaldirektion koordiniert die Umsetzung des Strategischen Plans, überwacht das Telekommunikations-/IKT-Umfeld und empfiehlt gegebenenfalls Maßnahmen in Bezug auf die zukünftigen Politiken und Strategien der Union.

Innerhalb der Generaldirektion berät die Abteilung für Personalmanagement (HRMD) den Generalsekretär in Fragen des Personalmanagements. Sie verwaltet die Ressourcen von ITU und stellt sicher, dass diese mit den Strategien, Richtlinien, Vorschriften und Regeln von ITU sowie den Richtlinien des UN-Gemeinsamen Systems übereinstimmen. Sie verwaltet effizient das Humankapital der Union, schafft ein anregendes und unterstützendes Arbeitsumfeld und fördert organisatorische Kreativität und Leistungsbewertung basierend auf Ergebnissen.

Unter der Aufsicht des Leiters der Abteilung für Personalmanagement (HRMD) fungiert der Leiter der Abteilung für Organisationsdesign, Personalplanung und Talentakquise als Führungskraft des Teams und bietet erstklassige und autoritative Expertise für alle zugewiesenen Verantwortlichkeiten. Der Leiter spielt eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Talentlandschaft und der organisatorischen Fähigkeit von ITU, hochqualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, zu engagieren und zu halten.

Zu den Aufgaben und Verantwortlichkeiten gehören:

• Führung und strategische Anleitung des Teams der Abteilung zur Gewährleistung der erfolgreichen Umsetzung und Überwachung von Dienstleistungen, Aktivitäten, Programmen und Projektzielen sowie des effektiven Managements der Ressourcen der Abteilung;
• Planung und Kontrolle der Arbeit der Abteilung, Festlegung von Prioritäten und Zuweisung von Ressourcen für die fristgerechte und qualitativ hochwertige Lieferung von Ergebnissen;
• Leitung der substantiellen Entwicklung und strategischen Ausführung von Organisationsdesign- und Stellenklassifizierungsaktivitäten;
• Führung eines Organisationsdesignservices, der die aufkommenden organisatorischen Funktionen und Strukturen widerspiegelt und unterstützt;
• Überwachung der Funktion der Stellenklassifizierung für ITU und Sicherstellung der konsistenten Anwendung von Bewertungsstandards in der gesamten Organisation.