Chef(fe), Design organisationnel, planification des effectifs et acquisition des talents in Genf

L'UIT - principale institution des Nations Unies pour les technologies de l'information et de la communication - a pour tâche de connecter le monde. A cette fin, elle gère sur le plan international le spectre des fréquences radioélectriques et les orbites de satellites, s'emploie à renforcer l'infrastructure des communications dans les pays en développement et élabore des normes mondiales qui garantissent la parfaite interconnexion de systèmes de communication très divers.

L’UIT applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UIT s’est engagée en faveur de la diversité et de l’intégration au sein de son effectif, et encourage tous les candidats quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation. La parité des genres est d’une grande importance pour l’UIT.

Le Secrétariat général dirige les ressources administratives, humaines et financières et des activités de l'Union, y compris la mise en œuvre des normes administratives relatives aux questions de fonctionnement et la diffusion d’informations sur les questions de télécommunication/TIC à des fins opérationnelles et autres, de formuler des avis juridiques à l’ensemble de l'Union. Le Secrétariat général coordonne la mise en œuvre du Plan stratégique, surveille l’environnement des télécommunications/TIC et recommande, si nécessaire, des mesures concernant les politiques et la stratégie futures de l’Union.

Au Secrétariat général, le Département de la gestion des ressources humaines (HRMD) fournit au Secrétaire général des avis sur la gestion des ressources humaines. Il assure la gestion des ressources de l'UIT et veille à ce qu'elle soit conforme aux règles et réglementations, aux politiques et aux stratégies de l'UIT ainsi qu'aux politiques du régime commun des Nations Unies. Il gère efficacement les ressources humaines de l'Union; crée un cadre de travail favorable et stimulant et encourage la créativité organisationnelle et la mesure de la performance en fonction des résultats.

Sous la supervision du/de la Chef(fe) du Département de la gestion des ressources humaines (HRMD), le/la Chef(fe) de la Division de la conception organisationnelle, de la planification des effectifs et de l’acquisition des talents dirige l’équipe et apporte une expertise de pointe faisant autorité dans l’ensemble des domaines relevant de ses responsabilités.

Le/la Chef(fe) joue un rôle déterminant dans la définition de la stratégie de l’UIT en matière de talents et dans le renforcement de sa capacité organisationnelle à attirer, mobiliser et fidéliser un personnel hautement qualifié. Il/elle met à profit ses compétences en matière de leadership pour conduire le changement, améliorer les processus, fournir des analyses et définir des orientations stratégiques dans les domaines de la conception organisationnelle, du recrutement, de la planification stratégique des effectifs et des programmes de partenariat.

Le/la Chef(fe) gère les activités du Service et veille à la réalisation des produits dans le respect des délais, des coûts et des normes de qualité prescrits, tout en favorisant un esprit de collaboration et de coopération axé sur l’obtention de résultats.

Le/la Chef(fe) du Service exerce ses fonctions dans le respect des règlements et règles de l’Organisation. Il/elle assume la responsabilité de la bonne exécution des tâches qui lui sont déléguées et rend compte d’une gestion équitable et transparente de la conception organisationnelle, de l’évaluation des emplois, du recrutement, des activités de prospection, de la planification des effectifs et du Programme de partenariats de l’UIT.

Le/la titulaire analyse, interprète et applique les politiques, règles et règlements en matière de ressources humaines; élabore et met en œuvre des stratégies; établit des procédures internes; dirige des projets; et fournit des avis spécialisés ainsi que des solutions concernant un large éventail de questions complexes relatives aux ressources humaines. Le/la Chef(fe) favorise une approche collaborative et orientée vers les clients et contribue au maintien d’un niveau élevé de motivation du personnel.