Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Initiativen zur Verbesserung der Effizienz und Effektivität in IOM's Operationen.
- Unternehmen: IOM, die führende UN-Agentur für Migration mit einem inklusiven Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Vielfältige Karrieremöglichkeiten, Unterstützung für persönliche Entwicklung und ein respektvolles Arbeitsklima.
- Weitere Informationen: Ein dynamisches Team, das Vielfalt schätzt und innovative Lösungen fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Migration und mache einen echten Unterschied auf globaler Ebene.
- Qualifikationen: Erfahrung in strategischer Führung und Management, idealerweise im UN-Kontext.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 99000 - 121000 CHF pro Jahr.
Die IOM ist eine verwandte Organisation der Vereinten Nationen und die führende UN-Agentur im Bereich Migration. Sie arbeitet eng mit Regierungs-, zwischenstaatlichen und nichtstaatlichen Partnern zusammen, um humane und geordnete Migration zum Wohle aller zu fördern. Die IOM rettet Leben und schützt Menschen auf der Flucht, treibt Lösungen für Vertreibung voran und erleichtert Wege für reguläre Migration, während sie Regierungen und Migranten Dienstleistungen und Beratung anbietet.
Die IOM setzt sich dafür ein, ein respektvolles, inklusives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden beruflich gedeihen und sich wertgeschätzt fühlen können. Durch die Schaffung eines solchen Umfelds möchte die IOM das volle Potenzial der Migration besser nutzen und ihre Unterstützung für Menschen auf der Flucht stärken.
Die IOM lädt Kandidaten aus verschiedenen Hintergründen ein, sich zu bewerben, und bietet während des Rekrutierungsprozesses angemessene Unterkünfte an, wenn dies erforderlich ist. Bewerbungen von qualifizierten und berechtigten Erstkandidaten werden im Auswahlprozess vor denen von qualifizierten und berechtigten Zweitkandidaten berücksichtigt.
Für diese Stelle gelten folgende Erstkandidaten:
- Interne Kandidaten
- Externe weibliche Kandidaten
- Kandidaten aus den folgenden IOM-Mitgliedstaaten, die unter den Mitarbeitenden in den professionellen und höheren Kategorien nicht vertreten sind: Bahamas, Barbados, Komoren, Kongo (das), Cookinseln, Dominica, Föderierte Staaten von Mikronesien, Grenada, Guinea-Bissau, Heiliger Stuhl, Island, Israel, Kiribati, Marshallinseln, Namibia, Nauru, Palau, Saint Kitts und Nevis, Saint Lucia, Samoa, São Tomé und Príncipe, Seychellen, Salomonen, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Trinidad und Tobago, Tuvalu, Vanuatu.
Zweitkandidaten umfassen alle externen Kandidaten, mit Ausnahme von Kandidaten aus nicht vertretenen Mitgliedstaaten der IOM.
Der Chief, UN Efficiency Unit wird verantwortlich sein für die Bereitstellung strategischer Führung, technischer Anleitung und Managementunterstützung zur Förderung von Effizienz, Effektivität und Wert für Geld in den Operationen der IOM. Der Chief wird die Bemühungen der Einheit leiten, um bereichsübergreifende Effizienzen zu identifizieren und zu fördern, einschließlich durch interagentliche Zusammenarbeit unter Anwendung der Funktionen der gegenseitigen Anerkennung, Preis- und Kostenprinzipien sowie Prinzipien der Kundenzufriedenheit.
Chief, United Nations (UN) Efficiency Unit (P), Geneva in Genève Arbeitgeber: International Organization for Migration
Die Internationale Organisation für Migration (IOM) in Genf ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitskultur bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie einer Vielzahl von Vorteilen, wie flexiblen Arbeitszeiten und internationalen Projekten, ermöglicht die IOM ihren Mitarbeitenden, einen bedeutenden Beitrag zu globalen Migrationsinitiativen zu leisten. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem inspirierenden Umfeld zu arbeiten, das Vielfalt schätzt und innovative Ansätze fördert.
Kontaktdaten:
International Organization for Migration Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
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✨Nutze die Berater-Netzwerke!
In der Unternehmensberatung sind Netzwerke super wichtig. Melde dich bei Verbänden wie dem Verein Schweizer Unternehmensberater oder besuche Events und Workshops, um Kontakte zu knüpfen und sichtbar zu werden. So erfährst du auch von spannenden Möglichkeiten bei International Organization for Migration.
✨Lass deine Arbeit sprechen!
Erstelle eine kurze Case Study oder einen Bericht über ein Projekt, an dem du gearbeitet hast. Das zeigt deine analytischen Fähigkeiten und deinen kreativen Ansatz. Teile das auf Plattformen wie LinkedIn oder in relevanten Foren, um Aufmerksamkeit von Leuten bei International Organization for Migration oder anderen Beratungsfirmen zu erlangen.
✨Informiere dich über Trainee-Programme!
Viele Beratungsfirmen bieten spezielle Trainee- oder Einstiegsprogramme für Hochschulabsolventen an. Schau dir die Karriereseite von International Organization for Migration an oder kontaktiere deren HR-Team, um mehr über die Bewerbungsfristen und Auswahlprozesse zu erfahren – das zeigt auch dein Interesse!
✨Direktbewerbung und Initiativbewerbungen!
Sei mutig und bewirb dich direkt bei International Organization for Migration! Oftmals suchen Unternehmen nach frischem Talent und schätzen Initiativbewerbungen. Schick ihnen deinen Lebenslauf und erkläre, was du einbringen kannst. Das kann der entscheidende Unterschied sein!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Versteh d'Branche:In der Unternehmensberatung isch es mega wichtig, dass du d'aktuellsten Trends und Herausforderungen im Markt verstehst. Zeig in dinem CV, wie du in der Vergangenheit analytisch denkisch und Probleme löschst, und vergiss nöd, konkrete Projekte oder Erfahrungen, wo du di Fähigkeiten gzeigt hesch, hervorzuheben.
Erfahrung mit Zahlen:Viele Beratungsfirmen schätze Zahlen und Datenanalyse. Wenn du Fähigkeiten in Excel, SQL oder anderen Tools hast, zeig das defintiv im CV. Mach z.B. ein Schwerpunt im Bereich Datenanalyse oder quantifizierbare Erfolge, die du in vorherigen Projekten erzielt hesch.
Aktiv schuften im Anschreiben:In deinem Anschreiben sollsch du nöd nur erläuter, warum du b'sonders für Chief, United Nations (UN) Efficiency Unit (P), Geneva bi International Organization for Migration b'stimmst, sondern au, was du für die Firma konkret mehsch. Erklär, was für Ideen und Perspektiven du im Unternehmensberatungsbereich bringe chasch und wie du wo e Mehrwert schaffä chasch.
Connections nütze:Ins Unternehmensberatungs-Umfeld, Verbindungen und Netzwerke sind echt wichtig. Wenn du Kontakte in der Branche hast, schau, ob sie dir mit Tipps oder Informationen zu International Organization for Migration helfen chönd. Das kann dir einen Vorteil verschaffe, v.a. wenn s' drum geht, Anschluss und Beziehungen zu pflegen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei International Organization for Migration vorbereitet
✨Analysiere Fallstudien
In der Unternehmensberatung sind Fallstudien ein zentraler Bestandteil des Auswahlprozesses. Setz dich im Vorfeld mit typischen Case-Interviews auseinander und übe, Lösungen strukturiert und analytisch zu präsentieren. Das hilft uns, deine Denkweise und Problemlösungsfähigkeiten besser einschätzen zu können.
✨Bereite deine Erfolgsgeschichten vor
Wir wollen wissen, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst hast. Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Werdegang, wo du analytisch gedacht und erfolgreich im Team gearbeitet hast. Diese Geschichten zeigen uns deine Erfahrung und Motivation für die Rolle.
✨Vertraue auf deine Kommunikationsskills
In der Unternehmensberatung ist die Fähigkeit, komplexe Ideen klar zu kommunizieren, entscheidend. Übe, deine Gedanken in einer klaren, präzisen Sprache darzustellen, damit du auch in stressigen Situationen persuasiv bleiben kannst. Das macht einen guten Eindruck und zeigt, dass du die nötige Praxis hast.
✨Stell Fragen zu Projekten
Bereite dich darauf vor, Fragen über spezifische Projekte und Herausforderungen in der Unternehmensberatung zu stellen. Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur bei International Organization for Migration zu erfahren. Außerdem hilft es, den Dialog offen zu halten.
