Consultant - Consolidation of Technical Guidance on Return, Readmission and Reintegration

Einführung

Die IOM wurde 1951 gegründet und ist eine verwandte Organisation der Vereinten Nationen sowie die führende UN-Agentur im Bereich Migration. In enger Zusammenarbeit mit Regierungs-, zwischenstaatlichen und nichtstaatlichen Partnern fördert die IOM humane und geordnete Migration zum Wohle aller. Sie rettet Leben und schützt Menschen auf der Flucht, treibt Lösungen für Vertreibung voran und erleichtert Wege für reguläre Migration, während sie Regierungen und Migranten Dienstleistungen und Beratung anbietet.

Die IOM setzt sich dafür ein, einen respektvollen, integrativen und unterstützenden Arbeitsplatz zu fördern, an dem alle Mitarbeitenden beruflich gedeihen und sich wertgeschätzt fühlen können. Durch die Schaffung eines solchen Umfelds zielt die IOM darauf ab, das volle Potenzial der Migration besser zu nutzen und ihre Unterstützung für Menschen auf der Flucht zu stärken.

Projektkontext und -umfang

Um eine rechtsbasierte Migrationsgovernance zu unterstützen, wird der Berater bestehende Leitlinien zu Rückkehr, Rückübernahme und Reintegration konsolidieren und harmonisieren, einschließlich des Rückübernahmehandbuchs und der technischen Leitlinien zur Rückkehr und Reintegration, in ein einziges integriertes Leitdokument zu Rückkehr, Rückübernahme und Reintegration (RRR). Das endgültige Dokument wird sich hauptsächlich an Regierungspraktiker und Behörden richten, die für die Entwicklung, Umsetzung und Verwaltung von Rückkehr-, Rückübernahme- und Reintegrationprozessen verantwortlich sind, und gleichzeitig anderen relevanten Interessengruppen dienen. Die Leitlinien sollen die anwendbaren Standards und Rahmenbedingungen für das rechtsbasierte Management von RRR klären und konkrete operationale Empfehlungen geben, um Praktikern zu helfen, RRR-Systeme einzurichten oder zu stärken, auch durch effektive zwischenstaatliche Zusammenarbeit.

Organisatorische Abteilung / Einheit, zu der der Berater beiträgt

Innerhalb der Abteilung für Mobilitätswege und Inklusion, unter der Gesamtaufsicht des Leiters der Abteilung für Grenzmanagement, Rückkehr und Rückübernahme, und unter technischer Leitung des Leiters des Teams für Rückkehr und Reintegration sowie des Leiters der Einheit für Einwanderung, Visa und Rückübernahme, und in enger Koordination mit der Zusammenarbeit im Bereich Migration und Partnerschaften zur Erreichung nachhaltiger Lösungen (COMPASS).

Erforderliche Qualifikationen und Erfahrungen

• Bildung: Masterabschluss in Internationalen Beziehungen, Wirtschaft, Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften, Recht, Entwicklungsstudien, Internationalen Angelegenheiten oder einem verwandten Bereich.
• Erfahrung: Erfahrung in der Entwicklung von Leitlinien, politischer und technischer Unterstützung für Regierungen; sowie vorherige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Organisationen, NGOs oder staatlichen Stellen, die in der Migration und Schutzhilfe tätig sind, ist wünschenswert.
• Fähigkeiten: Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, Ergebnisse klar und prägnant zu präsentieren; sowie Kenntnisse über Rückkehrmigration, Rückübernahme, Reintegration und Schutz.
• Sprachen: Die offiziellen Sprachen der IOM sind Englisch, Französisch und Spanisch. Alle Mitarbeitenden müssen in einer der drei Sprachen fließend sein. Für diese Beratung ist fließendes Englisch erforderlich (mündlich und schriftlich). Kenntnisse einer weiteren offiziellen UN-Sprache (Arabisch, Chinesisch, Französisch, Russisch und Spanisch) sind von Vorteil. Die Sprachkenntnisse werden während des Auswahlprozesses speziell bewertet, was schriftliche und/oder mündliche Bewertungen umfassen kann.

Erforderliche Kompetenzen

Der Kompetenzrahmen der IOM ist unter diesem Link zu finden. Die Kompetenzen werden während des Auswahlprozesses bewertet.

• Werte: Alle Mitarbeitenden der IOM müssen diese fünf Werte einhalten und demonstrieren: Inklusion und Respekt für Vielfalt, Integrität und Transparenz, Professionalität, Mut und Empathie.
• Kernkompetenzen – Verhaltensindikatoren: Teamarbeit, Ergebnisse liefern, Wissen verwalten und teilen, Verantwortung, Kommunikation.

Hinweise

Die IOM deckt Berater gegen Arbeitsunfälle und Krankheiten im Rahmen des Entschädigungsplans (CP) kostenlos für die Dauer der Beratung ab. Die IOM bietet keine Evakuierungs- oder Krankenversicherung aus Gründen, die nicht mit Arbeitsunfällen und Krankheiten zusammenhängen. Berater sind für ihre eigene Krankenversicherung bei nicht berufsbedingten Unfällen oder Krankheiten verantwortlich und müssen vor Beginn der Arbeit einen schriftlichen Nachweis über diesen Versicherungsschutz erbringen.

Jedes Angebot, das dem Kandidaten in Bezug auf diese Stellenausschreibung gemacht wird, unterliegt der Bestätigung der Finanzierung. Die Ernennung erfolgt unter dem Vorbehalt der Zertifizierung, dass der Kandidat medizinisch für die Ernennung geeignet ist, sowie der Akkreditierung, etwaiger Wohnsitz- oder Visaanforderungen und Sicherheitsüberprüfungen.

Die IOM hat eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Verhaltensweisen, die mit den Zielen und Vorgaben der Vereinten Nationen und der IOM unvereinbar sind, einschließlich sexueller Ausbeutung und Missbrauch, sexueller Belästigung, Machtmissbrauch und Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Nationalität, Alter, Rasse, sexueller Orientierung, religiösem oder ethnischem Hintergrund oder Behinderungen.

Die IOM erhebt zu keinem Zeitpunkt Gebühren im Rahmen ihres Rekrutierungsprozesses (Bewerbung, Interview, Bearbeitung, Schulung oder andere Gebühren). Die IOM fordert keine Informationen zu Bankkonten an.