Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Lern- und Entwicklungsstrategie für eine globale Organisation.
- Unternehmen: Internationales Komitee vom Roten Kreuz mit Fokus auf humanitäre Hilfe.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 100% Aktivitätsrate und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Arbeitskultur, die Innovation und Zusammenarbeit fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Lernens und entwickle Talente, die einen Unterschied machen.
- Qualifikationen: Erfahrung in Lern- und Entwicklungsstrategien sowie Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Was wir tun
Seit 1863 setzt sich das Internationale Komitee vom Roten Kreuz (IKRK) dafür ein, die Menschenwürde zu wahren und das Leiden zu lindern, das durch Kriege und bewaffnete Gewalt verursacht wird. In Zusammenarbeit mit unseren Partnern vom Roten Kreuz und Roten Halbmond weltweit tun wir alles, um lebensrettende Hilfe zu leisten, Familien wieder zusammenzuführen und vermisste Personen zu finden – und helfen denjenigen, die es am meisten brauchen, unabhängig davon, wer sie sind und auf welcher Seite der Frontlinie sie stehen.
Die Rolle
Der Leiter der Lern- und Entwicklungsabteilung bietet strategische Führung für die Lern- und Entwicklungsfunktion des IKRK und stellt sicher, dass die Organisation die erforderlichen Fähigkeiten aufbaut, um ihre Mission heute und in Zukunft zu erfüllen. Die Position berichtet direkt an den Chief People Officer und leitet die Einheit für Lernen und Entwicklung innerhalb der Personalabteilung.
Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten
- Definieren und Implementieren der Vision und Strategie für Lernen und Entwicklung, abgestimmt auf die institutionelle Strategie des IKRK.
- Leiten des Teams für Lernen und Entwicklung, das aus 65 Mitarbeitern an 6 Standorten besteht.
- Verantwortung für die Qualität, den Einfluss und den Wert des Lernportfolios.
- Führen und Entwickeln eines leistungsstarken Teams für Lernen und Entwicklung.
- Leiten der digitalen und KI-gestützten Evolution des Lernökosystems des IKRK.
- Stärkung der Führungs- und kritischen Fähigkeiten.
Bildung und berufliche Anforderungen
- Fortgeschrittener Hochschulabschluss in Human Resources, Organisationsentwicklung, Bildung oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 12-15 Jahre Erfahrung in Lernen und Entwicklung, Talentmanagement oder einem verwandten Bereich.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung von organisationsweiten Lernstrategien.
Zusätzliche Informationen
- Standort: Genf
- Vertragsart: Unbefristet
- Mobilitätstyp: Erforderlich
- Aktivitätsrate: 100%
- Startdatum: Januar 2027
Das IKRK schätzt Vielfalt und setzt sich für die Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds ein. Wir begrüßen Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidaten.
Head of Learning & Development in Genève Arbeitgeber: International Committee of the Red Cross - ICRC
Der CICR ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inklusive Arbeitsumgebung in Genf bietet, wo Flexibilität und Teamarbeit im Vordergrund stehen. Mitarbeitende profitieren von attraktiven Arbeitsbedingungen, wie der Möglichkeit zum Homeoffice, und haben Zugang zu vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, um ihre Karriere im Bereich der beruflichen Vorsorge voranzutreiben. Die internationale Ausrichtung des Unternehmens ermöglicht es den Angestellten, in einem dynamischen und bedeutungsvollen Umfeld zu arbeiten, das sich für humanitäre Werte einsetzt.
Kontaktdaten:
International Committee of the Red Cross - ICRC Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Learning & Development in Genève erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei International Committee of the Red Cross - ICRC an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei International Committee of the Red Cross - ICRC – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Learning & Development in Genève mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei International Committee of the Red Cross - ICRC vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von International Committee of the Red Cross - ICRC beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die International Committee of the Red Cross - ICRC für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
