Director of Total Rewards in Fully

AvonRisk ist der führende Spezialrisikomanager für selbstversicherte Organisationen in den USA und vereint angesehene regionale Führungskräfte in den Bereichen Arbeitsunfallversicherung, Haftpflicht, Managed Care und Risikomanagement in 32 Bundesstaaten. Mit fast 700 Fachleuten und Marken wie Intercare, InterMed, George Hills und AS&G Claims Administration sind wir eine menschenorientierte, operationsgetriebene Organisation, die angemessene Fallzahlen, starke Schulungen, kollaborative Teams und fachkundige Unterstützung priorisiert. Wir investieren in Werkzeuge und Arbeitsabläufe, die Reibung reduzieren – nicht das Volumen erhöhen – und schaffen echte Karrierewege für Fachleute, die ihre Karriere vorantreiben oder in Führungspositionen wechseln möchten. Bei AvonRisk sind Sie Teil eines Teams, das gutes Urteilsvermögen, Neugier und Verantwortlichkeit schätzt und Ihnen die Unterstützung bietet, um erfolgreich zu sein.

Total Rewards Strategie & Ausführung

• Entwickeln, umsetzen und kontinuierlich optimieren einer umfassenden Total Rewards-Strategie, die mit den Geschäftszielen und den Bedürfnissen der Belegschaft übereinstimmt.
• Persönlich die Gestaltung, Implementierung und Verwaltung von Vergütungsprogrammen leiten, einschließlich Gehaltsstrukturen, Anreizplänen, Jobarchitektur und aktienbasierten Belohnungen.
• Durchführen von Marktpreisanalysen, Benchmarking und Analysen zur Lohngleichheit, um Wettbewerbsfähigkeit und interne Übereinstimmung sicherzustellen.
• Partnerschaft mit HR Business Partnern und Führungskräften als beratender, interner Ansprechpartner, der klare, datenbasierte Empfehlungen zu Angeboten, Beförderungen, Anpassungen und Strategien zur Mitarbeiterbindung gibt.

Benefits Strategie, Verwaltung & Mitarbeiterunterstützung

• Analysieren, gestalten, implementieren und verwalten wettbewerbsfähige Leistungsprogramme und -richtlinien.
• Verwalten des gesamten Leistungsportfolios, einschließlich medizinischer, zahnärztlicher und augenärztlicher Leistungen, HSA/FSA, Lebens- und Invaliditätsversicherung, Altersvorsorgeplänen, Wellness-Programmen, bezahltem Urlaub, Studiengebührenrückerstattung, Mitarbeiterempfehlungsprogrammen und Urlaubsrichtlinien.
• Verantwortung für die vollständigen Leistungsoperationen, einschließlich Mitarbeiterkommunikation, Richtlinieninterpretation, Lieferantenmanagement, Carrier-Beziehungen, Abrechnung und Problemlösung.
• Als primärer Eskalationspunkt für komplexe oder sensible Mitarbeitersituationen fungieren und mit Empathie, Klarheit und einer starken Service-Mentalität reagieren.
• Den jährlichen Leistungsbudget vorbereiten und verwalten; Ausgaben verfolgen und prognostizieren, Rechnungen abgleichen und Kostentreiber in Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung analysieren.
• Monatliche Leistungsberichte und Nutzungsberichte überprüfen; Trends und Kostenwirkungen analysieren, um Änderungen im Plan-Design oder bei Anbietern zu empfehlen, die den Wert verbessern und gleichzeitig eine positive Mitarbeitererfahrung aufrechterhalten.

Renten-, Compliance- & Risikomanagement

• Die 401(k)-Programme verwalten, einschließlich Finanzierung, Lieferantenkoordination, Teilnehmerkommunikation und Überwachung von Nichteinschränkungstests und jährlichen Prüfungen.
• Sicherstellen, dass alle geltenden bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Vorschriften (ERISA, ACA, FLSA usw.) eingehalten werden, während die Einhaltung mit dem Verständnis und der Erfahrung der Mitarbeiter in Einklang gebracht wird.
• Die Verwaltung von Abwesenheiten (FMLA, STD, LTD, WC) überwachen und sicherstellen, dass die Unternehmensrichtlinien und geltenden Gesetze eingehalten werden und die Mitarbeiter in komplexen oder lebensverändernden Situationen unterstützt werden.

Analytik, Berichterstattung & Entscheidungsunterstützung

• Erstellen und Pflegen fortschrittlicher Excel-Modelle, Dashboards und Analysen zur Unterstützung von Vergütungsentscheidungen, Leistungsstrategien, Budgetierung und Personalplanung.
• Analysieren von Trends in der Vergütung und den Leistungen, Nutzung und Kostenwirkungen; komplexe Daten in klare, umsetzbare Erkenntnisse für die Führungsebene und interne Stakeholder übersetzen.
• Jährliche Vergütungszyklen (Verdienst, Bonus, Marktanpassungen) durch detaillierte Modellierung, Szenarioanalyse und Umsetzung unterstützen.
• Sicherstellen der Genauigkeit, Konsistenz und Integrität von Vergütungs- und Leistungsdaten.

Führung & kontinuierliche Verbesserung

• Leiten und Entwickeln von Mitgliedern des Total Rewards-Teams, während man direkt an wichtigen Ergebnissen beteiligt bleibt.
• Hohe Standards für den internen Kundenservice, die Reaktionsfähigkeit und Professionalität im gesamten Total Rewards-Bereich setzen.
• Kontinuierliche Verbesserung von Programmen, Prozessen und Kommunikation unter Verwendung von Daten, Feedback und Erkenntnissen aus der Mitarbeitererfahrung vorantreiben.
• Unterstützen von Fusionen, Übernahmen und organisatorischen Veränderungen durch Analyse von Vergütung und Leistungen, Integrationsplanung und Kostenmodellierung.
• Als Fachexperte und vertrauenswürdiger Partner in HR und im Unternehmen fungieren.

Qualifikationen

• Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Bereich; oder gleichwertige praktische Erfahrung.
• 8+ Jahre progressive Erfahrung in der Vergütung und den Leistungen / Führung im Bereich Total Rewards.
• Nachweisliche Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung von Total Rewards-Programmen in komplexen oder schnell wachsenden Organisationen.
• Fortgeschrittene bis Expertenkenntnisse in Excel, einschließlich komplexer Modellierung, Szenarioanalyse und Datenvisualisierung.
• Starke analytische und finanzielle Fähigkeiten mit der Fähigkeit, datengestützte Entscheidungen und menschliche Auswirkungen in Einklang zu bringen.
• Tiefes Verständnis der Anforderungen an die Einhaltung von Vergütung und Leistungen (ERISA, ACA, FLSA usw.).
• Nachgewiesene Fähigkeit, als empathischer, vertrauenswürdiger interner Berater mit starken Kommunikations- und Beziehungsfähigkeiten zu agieren.
• Fähigkeit, als praxisorientierter, umsetzungsorientierter Führer in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.

Gehaltsbereich

$170,000-$185,000 jährlich + Bonus. Der angegebene Gehaltsbereich ist eine Schätzung. Die tatsächliche Vergütung wird basierend auf verschiedenen Faktoren wie der Erfahrung, Qualifikationen, Fähigkeiten und dem Arbeitsort des Kandidaten bestimmt.

Leistungen

• Umfassende medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Leistungen.
• Unternehmensbeiträge zu HSA- und FSA-Plänen.
• Arbeitgeberfinanzierte Lebens- und Invaliditätsversicherung.
• 401(k) mit Unternehmensbeitrag.
• Bezahlter Urlaub (PTO) und vom Unternehmen bezahlte Feiertage.
• Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, die echte Karrierefortschritte unterstützen.
• Mitarbeiterhilfe-Ressourcen und eine unterstützende Kultur, die Balance und Wohlbefinden schätzt.

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle Bewerber werden ohne Berücksichtigung von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Veteranen- oder Behinderungsstatus für eine Anstellung in Betracht gezogen.

Gemäß der Fair Chance Ordinance von Los Angeles und San Francisco werden wir qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen oder Verhaftungen für eine Anstellung in Betracht ziehen.