Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue Social Media und Community Management für die Interiman Group auf und gestalte die Strategie.
- Unternehmen: Führendes Schweizer HR-Powerhouse mit über 28 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Telearbeit, Entwicklungsmöglichkeiten und Mitarbeiter-Vergünstigungen.
- Weitere Informationen: Zertifizierter «Great-Place-To-Work®» Arbeitgeber mit viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Employer Branding und gewinne Talente für ein innovatives Unternehmen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Social Media und Community Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 88000 CHF pro Jahr.
Die Interiman Group ist das führende Schweizer HR-Powerhouse mit 10 spezialisierten Gesellschaften, über 70 Standorten und mehr als 28 Jahren Markterfahrung. Wir decken die gesamte Bandbreite moderner HR- und Personaldienstleistungs-Lösungen ab: Rekrutierung, Managed Services, Payrolling, Beratung, Aus- und Weiterbildung sowie Laufbahnberatung.
Was dich erwartet:
Als Senior Social Media & Community Manager bist du Teil des Kompetenzzentrums Brand & Communications und berichtest direkt an die Lead Brand & Communications. Deine Aufgabe: Social Media und Community für die Interiman Group und ihre 10 spezialisierten Gesellschaften aufbauen. Mit einer klaren Strategie, starken Inhalten und Communities, die wirklich leben. Und mit spürbarem Impact auf Employer Branding und Kandidatengewinnung.
Du arbeitest eng mit dem B2C-Marketing zusammen, briefst unser Video Studio direkt für Video- und Content-Produktion und stimmst dich mit dem B2B-Marketing und dem Brand Design ab.
Was du bei uns machst:
- Du entwickelst gemeinsam mit der Lead Brand & Communications die Social-Media-Strategie der Gruppe: Kanalrollen, Positionierung, Content-Säulen, Zielgruppen und KPIs.
- Verantwortest die Social-Media-Kanäle, vom Redaktionsplan über Publikationsstandards bis zur Freigabe, und führst organische und Social-first-Kampagnen, abgestimmt mit Paid Social.
- Du baust ein professionelles Community Management auf: Tonalität, Antwortrichtlinien, Moderation und Reputationsmonitoring.
- Entwickelst Kandidaten- und Talent-Communities inklusive Ambassador- und Employee-Advocacy-Programmen und gestaltest die Community-Funktionen unseres Kandidatenportals mit.
- In der Deutschschweiz unterstützt du das B2C-Marketing bei Rekrutierungs- und Akquisitionskampagnen (Paid Media, Landingpages, Stelleninserate) und bei den Candidate Journeys.
- Du misst, was wirkt, leitest daraus Empfehlungen ab und testest neue Formate.
- Und du nutzt KI-Tools aktiv, um Content und Prozesse smarter zu machen, nicht nur effizienter.
Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Social Media und Community Management, davon rund 2 Jahre mit strategischer Verantwortung, idealerweise im Employer Branding, Recruiting oder in einem Dienstleistungsumfeld.
Nachweisbare Erfolge im Aufbau einer Social-Media-Strategie und im Wachstum von Kanälen oder Communities (Arbeitsproben sind willkommen).
Abgeschlossene Ausbildung in Marketing oder Kommunikation (FH/Uni oder eidg. Fachausweis) oder gleichwertige Berufserfahrung.
Erfahrung mit Paid-Social-Budgets, Performance Marketing und Recruiting-Kampagnen.
Sicherer Umgang mit Social-Media-, Community- und Analytics-Tools (z.B. Agorapulse, Meta Business Suite, LinkedIn Campaign Manager, Canva) sowie mit KI-gestützter Content-Produktion.
Ausgeprägtes Gespür für Content, Tonalität und Plattformtrends, kombiniert mit analytischem, datenbasiertem Denken.
Hohe Eigenständigkeit, Umsetzungsstärke und eine strukturierte Arbeitsweise, auch mit mehreren Auftraggebenden.
Kommunikations- und Vernetzungsstärke über Teams und Gesellschaften hinweg.
Deutsch auf Muttersprach-Niveau und gute Englischkenntnisse; Französisch ist ein grosses Plus.
Warum du dich uns anschliessen solltest:
Du baust in einem führenden Schweizer Unternehmen Social Media und Community Management mit auf und hast dabei viel Gestaltungsspielraum. Du prägst mit, wie die Interiman Group und ihre Gesellschaften als Arbeitgeberinnen wahrgenommen werden und wie wir Talente für uns gewinnen.
Das darfst du von uns erwarten:
- Flexibles Arbeiten: 40-Stunden-Woche.
- Möglichkeit zur Telearbeit (20–40%) nach der Probezeit.
- Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Organisation.
- Zugang zu Mitarbeiter-Vergünstigungen.
- Arbeitsplatz in Baden-Dättwil (Parkplatz vorhanden); gelegentliche Präsenz am Gruppensitz in Renens (Kanton Waadt) erwünscht.
- Zertifizierte «Great-Place-To-Work®» Arbeitgeberin.
Senior Social Media & Community Manager (80–100%) Arbeitgeber: Interiman Group
Als Arbeitgeber bietet unser Kunde eine herausfordernde technische Umgebung, in der Sie an einer maßgeschneiderten Linux-Plattform arbeiten können. Die Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Eigenverantwortung, während flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen. Zudem haben Sie die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und an innovativen Projekten mitzuarbeiten, was diese Position besonders attraktiv macht.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Social Media & Community Manager (80–100%) erhalten könntest
✨Networking in der Marketing-Welt
Geh an Marketing-Events oder Konferenzen, wo du Leute aus der Branche triffst. Diese Anlässe sind perfekt, um spannende Kontakte zu knüpfen und dein Netzwerk zu erweitern – viele Jobs werden über persönliche Empfehlungen vergeben.
✨Social Media Präsenz zeigen
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Instagram, um deine Marketingkenntnisse und Erfahrungen zu teilen. Poste Artikel, Kommentare oder eigene Projekte – das zeigt, dass du aktiv bist und dein Wissen weitergeben möchtest.
✨Branchenrelevante Gruppen beitreten
Schau, ob es in deiner Region Marketing-Communities oder Meetups gibt. Dort kannst du nicht nur viel lernen, sondern auch direkt mit Leuten diskutieren, die möglicherweise am Entscheidungsprozess für die Stelle bei Interiman Group beteiligt sind.
✨Kreative Bewerbungen sind der Schlüssel
Überlege dir, wie du dich bei Interiman Group von anderen abheben kannst. Mach eine kreative Bewerbung, die nicht nur deinen Lebenslauf zeigt, sondern auch deine Persönlichkeit und deinen Ansatz für Marketing präsentiert. Schick uns deine Bewerbung über unsere Webseite!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Social Media & Community Manager (80–100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Versteh die Marke:Wenn du dich für die Stelle als Senior Social Media & Community Manager (80–100%) bei Interiman Group bewirbst, dann schau dir unsere Marke genau an. Verstehe, was uns von anderen unterscheidet, und bring das in deinem Anschreiben zur Geltung. Zeig uns, dass du unsere Werte teilst und weisst, warum du genau hier arbeiten möchtest.
Daten und Ergebnisse betonen:Im Marketing sind Zahlen wichtig! Wenn du also Erfahrungen oder Projekte hast, wo du mit quantitativen Ergebnissen glänzen kannst, wie z.B. Steigerung der Reichweite oder Conversion Rates, das kommt gut im CV. Zeig, dass du datengestützt arbeitest und deine Entscheidungen auf soliden Fakten basieren.
Kreativität zeigen:Schau, dass dein CV und dein Anschreiben nicht nur informativ, sondern auch kreativ sind. Das heisst, du kannst deinen eigenen Stil reinbringen, was aufgeht, besonders im Marketing. Überleg dir, wie du deine designtechnischen Fähigkeiten einbringen kannst, sei es im Layout deines CVs oder in besonderen Präsentationen deiner Projekte.
Bring deine Projekte ins Spiel:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, möchten wir sehen, dass du Erfahrungen mit verschiedenen Marketingkanälen hast. Vergiss nicht, ein Portfolio beizufügen oder Links zu entsprechenden Projekten hinzuzufügen. Zeig uns deine Handschrift in der Marketingwelt, sei es durch Social Media Kampagnen, Content-Erstellung oder Strategieforschung. Und vergiss nicht: Bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Interiman Group vorbereitet
✨Verstehe die Marketing-Tools
Wenn's um Marketing geht, sind Tools wie Google Analytics, SEMrush oder HubSpot wichtig. Mach dich mit diesen Tools vertraut und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du sie in vergangenen Projekten eingesetzt hast. Das zeigt, dass du mit den aktuellen Trends im Marketing vertraut bist.
✨Bereite kreative Kampagnen vor
Eine häufige Frage im Marketing-Interview könnte sein: 'Wie würdest du eine Kampagne für unser Produkt gestalten?' Überlege dir innovative Ideen oder Konzepte, die du für Interiman Group umsetzen würdest und präsentiere sie selbstbewusst im Gespräch.
✨Zeige deinen Lernwillen
Als Vollzeit-Mitarbeiter in Marketing ist kontinuierliches Lernen entscheidend. Bereite dich darauf vor, deinen Antrieb zu zeigen: Warum begeisterst du dich für Marketing? Wo siehst du Optimierungspotenzial und wie planst du, deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln? Das kommt meist gut an!
✨Kenn dein Publikum
Im Marketing dreht sich alles um das Publikum. Überlege dir schon im Voraus, welche Zielgruppen Interiman Group ansprechen möchte. Diskutiere Strategien, wie du diese Gruppen erreichen und ansprechen würdest. Das zeigt dein Verständnis für Marktforschung und Zielgruppenanalysen.
