Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unsere Filialen bei HR-Prozessen und entwickle praxisnahe Lösungen.
- Unternehmen: Interiman Group, führend in der Feststellen- und Temporärvermittlung in der Schweiz.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und exklusive Mitarbeitendenvergünstigungen.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines ausgezeichneten Arbeitsumfelds mit spannenden Projekten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Weiterentwicklung unserer Filialen in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personalvermittlung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 CHF pro Jahr.
Die Interiman Group, eine der führenden Schweizer Unternehmensgruppen im Bereich der Feststellen- und Temporärvermittlung, sucht:
Eine: n HR Staffing Specialist (80–100 %) zur Verstärkung des Hauptsitzes in Dättwil oder Renens
Als Teil der Abteilung Quality & Support wirst du Mitglied eines dynamischen Teams, das unsere Filialen in allen Bereichen unterstützt, die für einen effizienten Arbeitsalltag entscheidend sind: Qualität, Prozesse, HR-Gesetzgebung, Administration, Schulungen und branchenspezifische Tools.
Als wichtiger Partner unserer Filialen schaffen wir die Verbindung zwischen den Bedürfnissen der operativen Teams, den gesetzlichen Anforderungen sowie der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Prozesse und Arbeitsinstrumente.
Darüber hinaus koordinieren wir die Themen ISO und Eco Vadis, um innerhalb der Gruppe hohe Qualitätsstandards sicherzustellen.
Dabei stehen die kontinuierliche Verbesserung und die enge Zusammenarbeit mit unseren Teams im Mittelpunkt.
Du unterstützt unsere Filialen bei der Analyse ihrer Fragestellungen und bei der Entwicklung konkreter, pragmatischer und auf den operativen Alltag abgestimmter Lösungen.
Als Partner, Trainer und interner Auditor trägst du aktiv zur kontinuierlichen Verbesserung der Arbeitsabläufe und Prozesse innerhalb der Gruppe bei.
Zu deinen Aufgaben gehören insbesondere
- Du besuchst regelmässig unsere Filialen in der Schweiz und pflegst den direkten Austausch mit unseren Teams vor Ort.
- Du analysierst Situationen und Herausforderungen aus dem operativen Alltag und erarbeitest praxisnahe und nachhaltige Lösungen.
- Du unterstützt unsere Teams bei der Anwendung von Prozessen und bewährten Arbeitsmethoden.
- Du wirkst aktiv bei der Verbesserung und Vereinfachung unserer internen Prozesse mit.
- Du unterstützt unsere Filialen in administrativen, organisatorischen und operativen Belangen.
- Du schulst Mitarbeitende im Umgang mit Tools, Prozessen und fachlichen Anforderungen.
- Du wirkst bei internen Audits sowie bei der Umsetzung und Nachverfolgung von Verbesserungsmassnahmen mit.
- Du beteiligst dich an spannenden Projekten in den Bereichen Qualität, Digitalisierung und Weiterentwicklung der Tools unserer Gruppe.
- Du übernimmst eine wichtige Schnittstellenfunktion zwischen unseren Filialen, den Supportabteilungen und bei Bedarf externen Partnern.
- Du verfügst über fundierte Berufserfahrung in der Temporär- und/oder Feststellenvermittlung in der Schweiz.
- Du kennst die Abläufe und Herausforderungen einer Personalvermittlungsfiliale aus eigener Erfahrung.
- Du bist serviceorientiert und hast Freude daran, Teams zu unterstützen und zu begleiten.
- Du kannst Situationen ganzheitlich analysieren und konkrete, praxisorientierte Lösungen entwickeln.
- Du bringst sehr gute Fähigkeiten in den Bereichen Schulung, Kommunikation und Veränderungsmanagement mit.
- Du interessierst dich für Prozesse, Qualität, branchenspezifische Tools und kontinuierliche Verbesserung.
- Du arbeitest selbstständig, strukturiert und ergebnisorientiert und zeichnest dich durch deine offene, neugierige und lösungsorientierte Persönlichkeit aus.
- Du bist bereit, unsere Filialen regelmässig zu besuchen und innerhalb der Schweiz zu reisen.
- Deine Sprachkenntnisse
- Du sprichst fliessend Französisch – dies ist eine zwingende Voraussetzung.
- Du verfügst über gute Kenntnisse in Deutsch und/oder Italienisch.
- Englischkenntnisse sind von Vorteil.
- Darauf kannst du dich freuen
- Vielseitigkeit und
Gestaltungsspielraum: Eine abwechslungsreiche, bereichsübergreifende Funktion mit viel Eigenverantwortung, in der du die Weiterentwicklung unserer Filialen aktiv mitgestaltest.
- Flexibilität und attraktive Benefits: Eine 40-Stunden-Woche, die Möglichkeit zum Homeoffice sowie exklusive Mitarbeitendenvergünstigungen.
- Nähe zu unseren Teams: Ein moderner Arbeitsplatz in Dättwil bei Baden und ein direkter Austausch mit unseren Filialen in der ganzen Schweiz.
- Spannende
Perspektiven: Die Möglichkeit, an vielfältigen Projekten innerhalb einer dynamischen, in der Schweiz stark verankerten und europaweit wachsenden Unternehmensgruppe mitzuwirken.
- Ein ausgezeichnetes Arbeitsumfeld: Werde Teil einer als «Great Place To Work®» zertifizierten Arbeitgeberin.
Klingt nach einer spannenden Herausforderung für dich? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!
#J-18808-Ljbffr
HR Staffing Specialist 80-100% Arbeitgeber: Interiman Group
Als Arbeitgeber bietet unser Kunde eine herausfordernde technische Umgebung, in der Sie an einer maßgeschneiderten Linux-Plattform arbeiten können. Die Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Eigenverantwortung, während flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen. Zudem haben Sie die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und an innovativen Projekten mitzuarbeiten, was diese Position besonders attraktiv macht.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Staffing Specialist 80-100% erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Interiman Group an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Interiman Group – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Staffing Specialist 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Interiman Group vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Interiman Group beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Interiman Group für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
