Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und pflege Kundenbeziehungen, begleite den Rekrutierungsprozess von A bis Z.
- Unternehmen: Flexsis, Teil des führenden Schweizer HR-Unternehmens Interiman Group.
- Vorteile: Stabiles Umfeld, abwechslungsreiche Aufgaben und echte Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Proaktive, organisierte Persönlichkeit mit Teamgeist gesucht.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme deine Karriere aktiv mit.
- Qualifikationen: Kommerzielle Ausbildung oder Erfahrung im Recruiting, starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 CHF pro Jahr.
Flexsis
, société spécialisée dans le placement fixe et temporaire, fait partie d' Interiman Group, leader du marché suisse des ressources humaines
- Consultant·e en recrutement – 100 % H/F
- Pour renforcer notre équipe de
- Monthey
, nous recherchons une personnalité dynamique, dotée d'un véritable tempérament commercial et passionnée par les relations humaines.
- Votre quotidien
- Développer et fidéliser un portefeuille clients en identifiant de nouvelles opportunités commerciales.
- Conseiller et accompagner nos clients dans leurs besoins en recrutement.
- Piloter l'ensemble du processus de recrutement, du sourcing à la sélection des candidats.
- Construire et entretenir des relations de confiance durables avec les clients et les candidats.
- Assurer le suivi des collaborateurs temporaires et la gestion administrative liée aux placements.
- Contribuer activement au développement et à la réussite de notre agence.
- Votre profil
- Une formation commerciale ou une expérience dans le recrutement, les ressources humaines ou la vente.
- Un excellent relationnel, un esprit entrepreneurial et le goût du challenge.
- Une réelle aisance dans la négociation et le développement commercial.
- Une personnalité proactive, organisée et autonome, appréciant également le travail en équipe.
- Une excellente maîtrise du français ; le portugais constitue un atout.
- Le permis de conduire et une bonne maîtrise des outils informatiques sont souhaités.
Une expérience dans le placement de personnel est un avantage, mais votre personnalité, votre motivation et votre sens du service feront la différence.
Pourquoi nous rejoindre ?
Intégrer Flexsis, c'est bénéficier de la solidité d'un groupe leader en Suisse tout en évoluant dans une équipe à taille humaine, où proximité, autonomie et esprit d'initiative font partie du quotidien.
Nous vous offrons un environnement stimulant, des responsabilités variées, des outils performants et de réelles possibilités de développement professionnel.
Rejoignez Flexsis, et donnez une nouvelle dimension à votre carrière !
Nous nous réjouissons de découvrir votre candidature !
#J-18808-Ljbffr
Consultant·e en recrutement – 100 % H/F Arbeitgeber: Interiman Group
Als Arbeitgeber bietet unser Kunde eine herausfordernde technische Umgebung, in der Sie an einer maßgeschneiderten Linux-Plattform arbeiten können. Die Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Eigenverantwortung, während flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen. Zudem haben Sie die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und an innovativen Projekten mitzuarbeiten, was diese Position besonders attraktiv macht.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Consultant·e en recrutement – 100 % H/F erhalten könntest
✨Networking im Recruiting-Bereich
Im Recruiting gibt's viele coole Events und Meetups, wo du richtig gut Leute kennenlernen kannst. Schau dir lokale HR-Events oder Fachkonferenzen an, um dich mit Branchenprofis zu vernetzen und dein Wissen zu erweitern. Das hilft uns, ein gutes Netzwerk aufzubauen!
✨Kreative Recruiting-Strategien
Überlege dir, wie du auf dich aufmerksam machen kannst. Vielleicht durch ein Blog über Recruiting-Trends oder durch das Teilen von Erkenntnissen auf LinkedIn. So zeigst du, dass du bereits am Puls der Zeit bist und uns mit deinem Know-how unterstützen kannst.
✨Direkt bei Firmen bewerben
Wir ermutigen dich, dich direkt über unsere Website bei Interiman Group zu bewerben! Das ist oft der schnellste Weg, um zu zeigen, dass du voll motiviert bist und dich für uns interessierst. Lass uns wissen, warum gerade du in unser Team passt!
✨Feedback aus der Branche einholen
Sprich mit Leuten aus der Recruiting-Branche und frag nach ihrem Feedback zu deinen Ideen oder deinem Ansatz. Das kann dir helfen, deinen Style zu verbessern und dich als Kandidat hervorzuheben. Zeig uns, dass du bereit bist, dazuzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Consultant·e en recrutement – 100 % H/F mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dini Erfahrung im Rekrutierungsprozess auf:Wenn du dini Bewerbung schriebs, vergiss nid die spezifische Erfahrung im Rekrutieren z'betone. Schreib über Projekte, wo du z.B. Vorstellungsgespräche geführt, Bewerber sichtet oder ganze Rekrutierungsstrategien entwickelt hesch. Das zeigt, dass du nid nur die Theorie kennsch, sondern au praktisch erfahrigsreich bisch.
Referenzen und Netzwerke sind goldwert:Im Recruiting isch es wichtig, ein starkes Netzwerk z'habe. Füge in dim CV Referenzen vo vorherige Arbeitgeber und Rekrutierungspartner ii. Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Recruiting hesch, erwähn die unbedingt, das chann wichtig sii, um dich vo anderen Bewerber abz'heben.
Motivation isch der Schlüssel – zeig din Begeisterig:In dim Bewerbungsschreiben, sprich über dini Motivation fürs Recruiting und wie du die Passion in dinesi Arbeit integriere wotsch. Erzähl, was dich an hohem Rekrutierungsstandard begeistert, und wie du das im Alltag umsetze chasch. Das zeigt, dass du e Aktivist bist und im Team mit uns für die Verbesserung arbeiten wotsch.
Bezüüg zu Interiman Group und deren Kultur:Am Schluss, bezüüge zu Interiman Group und was die Kultur für di bedeutet. Verbind dini Erfahrungen und Motivation mit dem, was uns als Unternehmen usmacht. Das chann dich als ideale Kandidat ganz klar hervorheben und dir e bessere Chancen geben, um zum Vorstellungsgespräch eingeladen z'werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Interiman Group vorbereitet
✨Versteh die Rekrutierungsprozzesse
Es isch wichtig, dass mir während de Interview auf die verschidene Rekrutierungsprozzesse vo Interiman Group eingehen. Mach dich mit den gängige Methoden vertraut – vo der Vorauswahl bis zur Schlussauswahl. Wenn du uns zeigst, dass du die Dynamik im Rekrutierungsgeschäft verstehs, beeindruckst du die Interviewer.
✨Konkretiisi dein Fachwissen
Im Bereich Recruiting spiele die Kenntnis vo verschidene Rekrutierungstools und Plattformen e zentrale Rolle. Sei bereit, über erprobte Software wie LinkedIn Recruiter oder Applicant Tracking Systems zu schwätze. Wenn du konkret zeigst, wie du diese Tools in der Praxis einsetzt, verstärkt das dein Profil.
✨Komm mit Beispiele und Fällen
In einem Vollzeitstelle isch es wichtig, dass mir konkrete Beispiele mitbringe. Denk an Situationen, wo du schwierige Jobprofile erfolgreich besetzt hesch oder Herausforderungen im Rekrutierungsprozess gemeistert hesch. Die Geschichten bereichern dein Antwort und machen dich greifbar für die Interviewer.
✨Zeig dein langfristiges Engagement
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird auch dein Engagement zähle. Zeig, dass du langfristig bei Interiman Group arbeiten und wachsen möchtsch. Bereite Gesprächspunkte vor, wo du deine Ziele und Perspektiven klar machst und wie du im Team zur weiteren Entwicklung beiträgst.
