Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Gruppen- und Veranstaltungen von der Anfrage bis zur Nachbereitung.
- Unternehmen: Sechs Sinne Crans-Montana, ein führendes Wellness-Resort.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem dynamischen Team mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Warum dieser Job: Gestalte unvergessliche Erlebnisse und fördere Wellness in einer einzigartigen Umgebung.
- Qualifikationen: Erfahrung im Eventmanagement und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 CHF pro Jahr.
Vision und Werte
Als Group & Events Manager verstehe ich die Vision von Six Senses, Menschen dabei zu helfen, sich selbst, anderen und der Welt um sie herum wieder zu verbinden, sowie unsere Werte der lokalen Sensibilität und globalen Sensibilität, gestalteten Erfahrungen, emotionaler Gastfreundschaft, Verantwortung und Fürsorge, Spaß und Eigenart sowie bahnbrechendem Wohlbefinden. Durch die Annahme der Vision und Werte von Six Senses werde ich ein außergewöhnliches Erlebnis für die Gäste bieten und Gastgeber entwickeln, damit sie ihr Bestes geben können.
Wohlbefinden
Ich werde die gesamte Wohlfühlphilosophie, Konzepte und Programme wie Sleep With Six Senses, Eat With Six Senses und Grow With Six Senses vollständig annehmen, umsetzen, schützen und vermarkten. Alle Aspekte dieser Initiativen werden in den Verkaufs- und Marketingfunktionen übernommen und gefördert.
Nachhaltigkeit
Nachhaltigkeit steht im Mittelpunkt unseres Handelns bei Six Senses. Als Group & Events Manager werde ich sicherstellen, dass alle Richtlinien zum Umweltschutz und zur Erhaltung, Wiederverwendung und Minimierung von Abfall, Einkauf und Verpackung, wie die Abschaffung von Einwegplastik bis 2022, soziale Verantwortung und alle anderen Praktiken, die in den Nachhaltigkeitsrichtlinien dokumentiert sind, im Bereich eingehalten werden, um einen harmonischen und sensiblen Umgang mit unserer Umwelt und kulturellen Umgebung zu gewährleisten.
Betriebliche Verantwortung
In dieser Rolle übernehme ich die volle Verantwortung für den effizienten Betrieb der Verkaufsabteilung, um außergewöhnliche Produkte und Dienstleistungen innerhalb der betrieblichen Standards der Marke bereitzustellen. Mein Hauptziel ist es, das richtige Geschäft zum richtigen Preis zu fördern, um sicherzustellen, dass das Resort die budgetierten Belegungsraten, Preise und Einnahmen erreicht.
Marketingstrategien
Marketingstrategien und -taktiken werden ständig bewertet, um relevant und effektiv zu bleiben. Ein hoher Standard des persönlichen Erscheinungsbildes, der Pflege und Hygiene wird von mir und allen Gastgebern in Übereinstimmung mit den Anforderungen der Marke und den gesetzlichen Vorgaben aufrechterhalten.
Interaktion mit Gästen
Ein wichtiger Teil der Rolle besteht darin, professionell, höflich und positiv mit Gästen und Gastgebern zu interagieren und proaktiv Feedback einzuholen. Im Falle von Beschwerden werde ich effektive Maßnahmen zur Servicewiederherstellung ergreifen oder unsere Gastgeber dazu anweisen, dies zur Zufriedenheit der Gäste und Kunden zu tun.
Verwaltung
Die Prognose- und Berichtspflichten für die Rolle werden genau und pünktlich abgeschlossen und zur Referenz aufbewahrt. Sofortige Korrekturmaßnahmen werden ergriffen, wenn Probleme identifiziert werden, insbesondere bei den Ergebnissen der Umsatzgenerierung.
Finanzielle Leistung
In dieser Rolle werde ich eine umsatzorientierte Philosophie durch Schulung und Bildung vermitteln, damit alle Gastgeber aktiv an der Umsatzgenerierung beteiligt sind. Das Budget der Abteilung wird strikt eingehalten und alle Kosten werden kontinuierlich überwacht und kontrolliert, um die Rentabilität zu steigern.
Personalmanagement
Als Group & Events Manager bin ich verantwortlich für das Management und die Entwicklung aller Gastgeber innerhalb der Abteilung durch Anleitung, Delegation, Interaktion, Ermutigung und Begeisterung, Disziplin, Schulung, Leistungsbewertung und Beratung, um ein loyales, produktives und effektives Team aufzubauen.
Fähigkeiten und Erfahrungen
Um die Position des Group & Events Managers auszuführen, verfüge ich über die erforderlichen Qualifikationen, technischen Fähigkeiten und Erfahrungen in einer ähnlichen Rolle in Luxushotels mit nachweisbaren Ergebnissen. Ich habe mindestens einen Bachelor-Abschluss in Hospitality, Marketing, Hotel- oder Betriebswirtschaft und mehr als fünf Jahre Erfahrung in einer leitenden Verkaufs- und Marketingrolle.
Group and Events Manager - Six Senses Crans-Montana Arbeitgeber: InterContinental Hotels Group
Six Senses Crans Montana ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einer inspirierenden Umgebung zu arbeiten, die sich auf Nachhaltigkeit und Wellness konzentriert. Die Unternehmenskultur fördert emotionale Gastfreundschaft und kreative Erfahrungen, während die Mitarbeiter durch Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten wachsen können. Zudem profitieren die Angestellten von einem einzigartigen Arbeitsumfeld in den malerischen Alpen, das sowohl berufliche als auch persönliche Erfüllung verspricht.
Kontaktdaten:
InterContinental Hotels Group Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
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✨Connections in der Branche
In der Tourismusbranche sind Kontakte alles. Besuche lokale Messen und Börsen wie die FESPO, um potenzielle Arbeitgeber zu treffen und dein Netzwerk zu erweitern. Je mehr Leute dich kennen, desto höher ist die Chance, dass du einen Job bei InterContinental Hotels Group ergatterst!
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Mach ein Praktikum oder freiwillige Einsätze in der Branche. Praktische Erfahrungen sind nicht nur zur Verbesserung deines Lebenslaufs wichtig, sondern du kannst auch wertvolle Kontakte knüpfen. Wenn sich bei InterContinental Hotels Group eine Stelle öffnet, bist du sicher schon bekannt!
✨Show your passion!
Lass deine Begeisterung für Reisen und Tourismus durchscheinen! Teile auf deinen sozialen Medien Fotos und Geschichten von deinen Reisen, oder schreib einen Blog. Wenn du deine Leidenschaft zeigen kannst, macht das einen guten Eindruck auf potenzielle Arbeitgeber wie InterContinental Hotels Group.
✨Bewerben über unsere Webseite
Vergiss nicht, dich über die Webseite von InterContinental Hotels Group zu bewerben! Dort findest du aktuelle Stellenangebote und kannst dich direkt mit deinem Profil und deinen Erfahrungen zeigen. Wir wünschen dir viel Erfolg bei deiner Suche nach einer Vollzeitstelle!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Group and Events Manager - Six Senses Crans-Montana mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verbindige Dich mit der Branche:Im Tourismus ist es wichtig, dass Du eine Leidenschaft für das Reisen und die verschiedenen Kulturen zeigst. Erwähne in Deinem Bewerbungsschreiben, was Dich an unserem Unternehmen, InterContinental Hotels Group, reizt und welche spezifischen Erfahrungen oder Erlebnisse Du hast, die Deine Verbundenheit zur Branche unterstreichen.
Erwähne relevante Aus- und Weiterbildungen:Falls Du eine Ausbildung oder Weiterbildung im Bereich Tourismus hast, vergiss nicht, das in Deinem Lebenslauf zu betonen! Zeugnisse oder Zertifikate von relevanten Kursen oder Schulungen können ebenfalls einen positiven Eindruck hinterlassen und zeigen, dass Du über die nötige Fachkompetenz verfügst.
Zeig Deine interkulturellen Fähigkeiten:Im Tourismus kommt es oft auf den Umgang mit internationalen Gästen an. Listet in Deinem Lebenslauf Deine Sprachkenntnisse auf und, wenn möglich, konkrete Erfahrungen im Umgang mit Personen aus verschiedenen Kulturen. Das zeigt uns, dass Du dich in diesem Umfeld wohlfühlst und erfolgreich kommunizieren kannst.
Mach Deine Motivation deutlich:In einem Bewerbungsschreiben für eine Vollzeitstelle kannst Du Deiner Motivation Ausdruck verleihen. Erkläre, warum Du genau bei InterContinental Hotels Group arbeiten möchtest und welches Ziel Du im Tourismus verfolgst. Lass uns wissen, was Dich antreibt und wie Du zum Team beitragen willst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei InterContinental Hotels Group vorbereitet
✨Mach dich fit für Kundengespräche!
Im Tourismus dreht sich alles um die Kundenbeziehung. Bereite dich darauf vor, in deinem Interview authentische Szenarien zu durchlaufen, wo du deine Fähigkeiten im Umgang mit Kunden zeigen kannst. Denk an Beispiele, wo du erfolgreich auf Kundenbedürfnisse eingegangen bist!
✨Vertrautheit mit Buchungssystemen ist ein Muss
In der Branche ist es wichtig, dass du dich mit gängigen Buchungssystemen und -tools auskennst. Mach dich mit Programmen wie Amadeus oder Sabre vertraut und sei bereit, zu erklären, wie du solche Tools in der Vergangenheit verwendet hast. Das gibt dir einen klaren Vorteil!
✨Begeisterung zeigen!
Als Vollzeitkraft im Tourismus solltest du Leidenschaft und Engagement zeigen. Erzähle, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest und was dich motiviert, tagtäglich im Tourismus tätig zu sein. Personalverantwortliche suchen nach Leuten, die nicht nur einen Job machen wollen, sondern die Branche leben!
✨Errechte dein Netzwerk
Nutze dein Netzwerk, um mehr über InterContinental Hotels Group und deren Angebote zu erfahren. Vielleicht hast du sogar Kontakte, die dir inside Information geben können. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, relevante Fragen zu stellen während dem Interview!
