Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte eine großartige Mitarbeitererfahrung und unterstütze P&C-Prozesse.
- Unternehmen: IKEA, ein innovatives Unternehmen mit einer einzigartigen Kultur.
- Vorteile: Spannende Herausforderungen, Teamarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Multikulturelles Umfeld mit Fokus auf persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft von IKEA.
- Qualifikationen: Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Erfahrung in P&C-Prozessen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 CHF pro Jahr.
Inter IKEA Group bringt drei Kernbereiche zusammen: Franchise, Range und Supply. Gemeinsam arbeiten wir ständig daran, das IKEA-Angebot an Wohnaccessoires zu verbessern und für viele Menschen zugänglicher zu machen. Als Teil der Supply-Organisation sind wir bei IKEA Supply AG (ISAG) das Hauptgroßhandelsunternehmen und die Holdinggesellschaft für alle mit der Lieferkette verbundenen Einheiten.
Als People & Culture (P&C) Funktion wollen wir relevant sein, wirklich beitragen und Wert für die Geschäftsentwicklung in einer sich schnell verändernden und herausfordernden Welt schaffen, indem wir Menschen anziehen, rekrutieren und entwickeln, die unsere Vision erfüllen möchten. Wir ermöglichen eine Grundlage für ein großartiges Mitarbeitererlebnis und befähigen die Menschen, basierend auf unserer Kultur und unseren Werten zu führen.
In dieser Rolle haben Sie die Möglichkeit, zu einem großartigen und konsistenten Mitarbeitererlebnis beizutragen und operative Exzellenz bei der Implementierung und Aufrechterhaltung von P&C-Prozessen, Arbeitsmethoden und lokalen gesetzlichen Anforderungen zu sichern. Sie sind Partner für Manager und Mitarbeiter und arbeiten in Partnerschaft mit dem relevanten P&C-Leiter, um sicherzustellen, dass spezifische Kompetenzpläne in Maßnahmen umgesetzt werden.
Sie werden:
- Verantwortlich sein für die Bereitstellung eines breiten Spektrums an operativen People & Culture-Aufgaben, die alle Aspekte des Eintritts, Umzugs und Austritts abdecken.
- Die „Anlaufstelle“ und Partner für Manager, Mitarbeiter und P&C-Kollegen im identifizierten Geschäft und der rechtlichen Einheit für P&C-bezogene Themen sein.
- Die Ausführung der operativen Aufgaben des P&C-Jahreszyklus leiten.
- Aktiv in Bereichen wie Rekrutierung, Vergütung & Leistungen, Mobilität, Arbeitsrecht, Arbeitsumfeld usw. arbeiten.
- Zur Entwicklung von Geschäftskompetenz und Führungskräfteentwicklung beitragen, indem Sie Manager und Mitarbeiter gemäß den vereinbarten Entwicklungsplänen unterstützen.
- Verantwortlich sein für die Umsetzung von Plänen, die mit Initiativen zum Arbeitsumfeld und Mitarbeiterbefragungen verbunden sind.
- Manager mit arbeitsrechtlichen Anleitungen, Leistungsverbesserungsplänen und schwierigen Fällen unterstützen.
- Zur Implementierung und Ausführung der People-Strategie in der lokalen Einheit/Region beitragen.
- Zur Entwicklung von Arbeitsweisen im Bereich People & Culture Generalist beitragen.
- Verantwortlich sein für die Ausführung der Verwaltung, die mit People & HR digitalen Tools verbunden ist.
Wir bieten Ihnen eine herausfordernde, spannende und unterhaltsame Rolle, in der Sie ein aktiver und wichtiger Teil eines großartigen Teams sein werden und dazu beitragen, IKEA zu einem noch besseren Arbeitsplatz zu machen!
Haben Sie:
- Fachkenntnisse über die Schweizer Arbeitsgesetzgebung, die Arbeitsmarktsituation und Trends (idealerweise einen eidgenössischen Fachausweis oder eine höhere Ausbildung erworben)?
- Erfahrung mit einem breiten Spektrum an P&C-Prozessen und -Tools? (Kenntnisse in Vergütung & Leistungen sind von Vorteil)
- Eine nachweisliche Erfolgsbilanz in menschenbezogenen Ansätzen und Strategien?
- Ein hohes Interesse an der IKEA-Marke, der Kultur und den Werten von IKEA?
- Leidenschaft für die Schaffung eines großartigen Mitarbeitererlebnisses?
- Engagement und die Bereitschaft, gemeinsam mit uns zu wachsen?
Und zuletzt: Sind Sie leidenschaftlich an Menschen interessiert und glauben fest an das Potenzial des Einzelnen? Sind Sie daran interessiert, in einem multikulturellen, vielfältigen Umfeld zu arbeiten?
Hinweis: Aufgrund des langen Genehmigungsprozesses ziehen wir Kandidaten mit gültigem Schweizer Arbeitsvisum oder EU/EFTA-Staatsbürgerschaft vor.
People & Culture Partner in Pratteln Arbeitgeber: Inter IKEA Group
IKEA Supply AG bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten im Bereich People & Culture weiterzuentwickeln. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und einer wertebasierten Kultur fördert das Unternehmen ein positives Arbeitsklima, das Vielfalt schätzt und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Zudem profitieren die Mitarbeiter von flexiblen Arbeitsmodellen und einer engagierten Gemeinschaft, die sich für eine bessere Lebensqualität für alle einsetzt.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People & Culture Partner in Pratteln erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei Inter IKEA Group für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Partner in Pratteln mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Inter IKEA Group als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Inter IKEA Group suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Inter IKEA Group vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Inter IKEA Group passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
