Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Ausrichtung der Solothurner Spitäler und gestalte Transformationsprozesse.
- Unternehmen: Solothurner Spitäler AG, ein wichtiger Akteur im Schweizer Gesundheitswesen.
- Vorteile: Einflussreiche Position mit flexibler Arbeitszeit und der Möglichkeit, echte Veränderungen zu bewirken.
- Weitere Informationen: Engagierte Zusammenarbeit mit verschiedenen Anspruchsgruppen und politischem Verständnis sind wichtig.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Gesundheitswesens in Solothurn.
- Qualifikationen: Erfahrung in Führung und gute Kenntnisse des Schweizer Gesundheitswesens sind erforderlich.
Die Solothurner Spitäler AG (soH) ist die Gruppe der kantonalen Spitäler Solothurn. Zur soH gehören das Bürgerspital Solothurn, das Kantonsspital Olten, das Spital Dornach, die Psychiatrischen Dienste und verschiedene ambulante Angebote. Über 4700 Mitarbeitende aus den verschiedensten Berufsgruppen arbeiten zusammen für das Wohl unserer Patientinnen und Patienten. Einziger Eigentümer der gemeinnützigen Aktiengesellschaft ist der Kanton Solothurn.
Per Generalversammlung am 27. 2027 suchen wir eine/n Anforderungsprofil Präsidium:
- Sie sind eine integrative, unabhängige, integre und authentische Führungspersönlichkeit mit ausgewiesener Erfahrung auf oberster strategischer und/oder operativer Ebene; idealerweise in grösseren, komplexen Organisationen.
- Sie verfügen über gute Kenntnisse des Schweizer Gesundheitswesens und ein funktionierendes Netzwerk.
- Sie verstehen politische Prozesse, Public Corporate Governance und institutionelle Rahmenbedingungen.
- Sie haben Transformationsprozesse erfolgreich gestaltet und können die relevanten Anspruchsgruppen auf diesem Weg mitnehmen.
- Im Idealfall verfügen Sie bereits über Erfahrung als Verwaltungsratspräsident/in.
- Sie überzeugen durch hohe Kommunikationskompetenz, Entschlussfähigkeit und Durchsetzungsvermögen.
- Die Fähigkeit zur strukturierten Gremienarbeit sowie eine hohe Präsenz und die Bereitschaft zur aktiven Beziehungspflege nach innen und aussen runden Ihr Profil ab.
Für das Präsidium wird von einem Pensum von rund 30 Prozent ausgegangen.
Anforderungen an das Gesamtgremium:
- Die Mitglieder des Verwaltungsrats identifizieren sich mit der Eignerstrategie sowie den gesundheitspolitischen Rahmenbedingungen des Kantons Solothurn.
- Sie kennen die regionale Versorgungslandschaft und verstehen sich als aktive Botschafterinnen und Botschafter der soH gegenüber Politik, Öffentlichkeit und weiteren Anspruchsgruppen.
- Sie sind frei von Interessenkonflikten und verfügen über ausreichend Zeit.
Arbeitsort: 4500 Solothurn (SO)
Arbeitsbelastung: 30%
Stellenantritt: Nach Vereinbarung
Stellenlaufzeit: Temporär
VR-Präsident/in für die Solothurner Spitäler Arbeitgeber: Innopool AG
Innopool AG bietet eine integrative und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und Zusammenarbeit setzt. Die Mitarbeitenden profitieren von einem stabilen Arbeitsplatz im Gesundheitswesen und haben die Möglichkeit, an Transformationsprozessen aktiv teilzunehmen. Zudem wird Wert auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung gelegt.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so VR-Präsident/in für die Solothurner Spitäler erhalten könntest
✨Netzwerke aktivieren!
In de Gesundheitsmanagement-Wissenschaften sind Connections super wichtig. Besuch lokale Events oder Webinare, wo du mit Fachleuten ins Gespräch chasch chömed. Das hilft dir, Sichtbarkeit zu gewinnen und vielleicht sogar direkt mit potentiellen Arbeitgebern wie Innopool AG in Kontakt z'komme!
✨Praktika als Sprungbrett!
Wenn du an befristete Einsätze interessiert bisch, schau dir speziell Programmen an, die für Studierende oder junge Berufseinsteiger konzipiert sind. Oft gibt’s bei Innopool AG spezielle Praktikumsangebote, wo du wertvolle Erfahrungen sammeln und gleichzeitig dein Netzwerk erweitere chasch.
✨Spezifische Plattformen nutzen!
Es gibt spezielle Jobplattformen und Foren, die sich auf Gesundheitsmanagement spezialisieren. Registrier dich dort und mach dich aktiv auf Jobsuche. Über diese Kanäle chasch du gezielt Stellenangebote finden und dein Interesse bei Innopool AG gleich direkt platzieren.
✨Zeig was du chasch!
Entwickle ein öffentliches Portfolio oder eine Website, wo du deine Projekte und Erfahrungen präsentierst. Das kann vor allem im Gesundheitsmanagement deine Expertise unterstreichen und zeigt, dass du ernsthaft interessiert bisch an einem befristeten Engagement bei Innopool AG.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um VR-Präsident/in für die Solothurner Spitäler mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heutzutage macht die Bewerbung den Unterschied:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du deine akademische Ausbildung und relevante Erfahrungen hervorhebst. Zeig uns, welche Projekte du gemacht hast und wie diese mit unseren Werten und Zielen bei Innopool AG übereinstimmen.
Betone deine Sensibilität für gesundheitliche Fragen:Da du in einem befristeten Ausbildungsbereich arbeitest, solltest du besonders auf deine Fähigkeit eingehen, komplexe gesundheitliche Fragestellungen zu analysieren. Erkläre im Bewerbungsprozess, wie du Strategien zur Verbesserung des Gesundheitsmanagements entwickelt hast oder was du in deinen bisherigen Erfahrungen gelernt hast.
Flexibilität und Teamarbeit sind entscheidend:In einer befristeten Rolle ist es wichtig, schnell anpassbar zu sein. Stelle sicher, dass du Beispiele für deine Teamfähigkeit und Flexibilität in deinem Lebenslauf und in deinem Anschreiben einfügst. Wir möchten sehen, dass du gut mit anderen zusammenarbeiten kannst, um Ergebnisse in einem dynamischen Umfeld zu erzielen.
Online-Bewerbung – unser bester Freund:Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Innopool AG-Website zu bewerben. Indem du deine Bewerbung online einreichst, garantierst du, dass wir alles schnell und effizient erhalten. Mach es dir einfach und zeig uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Innopool AG vorbereitet
✨Verstehe die spezifischen Herausforderungen im Gesundheitsmanagement
Im Interview für eine befristete Stelle im Gesundheitsmanagement solltest du ein klares Verständnis dafür zeigen, welche Herausforderungen und Trends in der Branche aktuell sind. Sei bereit, über Themen wie Digitalisierung im Gesundheitswesen oder präventive Gesundheitsstrategien zu diskutieren. Das zeigt, dass du nicht nur Theorie beherrschst, sondern auch praxisorientierte Lösungen entwickeln kannst.
✨Bereite Beispiele aus früheren Projekten vor
Da es sich um eine befristete Position handelt, ist es wichtig, dass wir im Interview konkret auf vergangene Erfahrungen eingehen können. Bereite einige Beispiele vor, wo du in früheren Projekten im Gesundheitsmanagement erfolgreich warst, oder wie du spezifische Probleme gelöst hast. So kannst du deine praktische Erfahrung und deine Fähigkeiten direkt belegen.
✨Kenntnisse über relevante Tools und Technologien
Im Gesundheitsmanagement sind spezialisierte Tools und Software oft im Einsatz. Informiere dich über Programme, die in der Branche verbreitet sind, wie z.B. Patientenmanagement-Systeme oder Datenanalyse-Tools. Zeige im Interview, dass du mit diesen Tools vertraut bist oder wenigstens ein Interesse hast, sie zu lernen. Das wird dir helfen, dich von anderen Kandidat:innen abzuheben.
✨Sei flexibel und lernbereit
Da die Stelle befristet ist, ist es entscheidend, dass du deine Bereitschaft zeigst, dich schnell in neue Themen einzuarbeiten. Bereite dich darauf vor, im Interview zu betonen, wie du in der Vergangenheit mit verschiedenen Situationen umgegangen bist, und dass du bereit bist, auch neue Fähigkeiten zu erwerben, um das Team bei Innopool AG bestmöglich zu unterstützen.
