Auf einen Blick
- Aufgaben: Neukunden akquirieren und bestehende Kunden betreuen, sowie Bewerbungsgespräche führen.
- Unternehmen: Erfolgreiches Unternehmen mit über 20 Jahren Erfahrung im Personalwesen.
- Vorteile: Gute Entlöhnung, Erfolgsbeteiligung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit hoher Einsatzbereitschaft und unternehmerischem Denken.
- Warum dieser Job: Verantwortungsvolle Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungschancen.
- Qualifikationen: Handwerkliche Ausbildung, Erfahrung in der Vermittlung und gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
Ihre Hauptaufgaben:
- Akquisition von Neukunden und Betreuung von bestehenden Kunden
- aktive Personalrekrutierung sowie Führen von Bewerbungsgesprächen
- kompetente Beratung
Ihr Profil:
- handwerkliche Ausbildung und Weiterbildung im kaufmännischen Bereich
- Berufserfahrung in der Vermittlung und im Verleih zwingend
- Muttersprache Deutsch (CH-Dialekt), Fremdsprachenkenntnisse F/I/S/P von Vorteil
- hohe Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit, Selbstständigkeit sowie unternehmerisches Denken
- Führerschein Kat. B von Vorteil
Wir bieten:
- verantwortungsvolle Aufgabe in unserer Unternehmung
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- gute Entlöhnung und Erfolgsbeteiligung
- gut strukturiertes Unternehmen mit mehr als 20 Jahren Marktpräsenz
Fühlen Sie sich angesprochen? Dann schicken Sie uns Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen per Mail an E-Mail schreiben.
Wir garantieren absolute Diskretion.
Personalberater/in Arbeitgeber: InJob Personal AG
Als Arbeitgeber im Schreinergewerbe bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und kreativen Umfeld zu arbeiten, wo Ihre Fähigkeiten geschätzt werden. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Eigeninitiative, während wir gleichzeitig individuelle Wachstumschancen durch Weiterbildungen und spannende Projekte bieten. Zudem profitieren Sie von einer attraktiven Work-Life-Balance und einem modernen Arbeitsplatz, der Ihre Kreativität anregt.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater/in erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei InJob Personal AG an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei InJob Personal AG – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater/in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei InJob Personal AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von InJob Personal AG beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die InJob Personal AG für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
