Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm die Verantwortung für die Suche und Gewinnung der besten Talente mit modernen Methoden.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Kompetenz und Kundennähe.
- Vorteile: Steile Lernkurve, selbständige Arbeitsweise und spannende Herausforderungen.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein dynamisches Umfeld und die Möglichkeit, neue Wege zu gehen.
- Warum dieser Job: Werde das Gesicht des Unternehmens und präge die Candidate Experience aktiv mit.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR oder Recruiting, idealerweise mit IT-Fokus.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5175 - 6325 CHF pro Monat.
Worauf Du Dich freuen darfst:
- Du übernimmst die End-To-End Verantwortung in der Suche und Gewinnung der besten Talente und nutzt dabei moderne Methoden wie Active Sourcing, Direct Search und weitere digitale Rekrutierungskanäle.
- Mit Deiner gewinnenden Art stellst Du eine professionelle Candidate Experience sicher und rekrutierst damit nicht nur reaktiv, sondern auch proaktiv mittels Talent Pipelining.
- Mit Deinem Expertenwissen bist Du ein wichtiger Sparring Partner für HR Business Partner sowie Linienvorgesetzte und unterstützt diese bei ihrer täglichen operativen Arbeit.
- Du hast Freude daran, Prozesse voranzutreiben, Neues auszuprobieren und trotzdem Bewährtes weiterhin zu nutzen.
Was Du mitbringst:
- Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im operativen HR, idealerweise mit Spezialisierung im Recruiting, alternativ bringst Du einen Agency Background mit Erfahrung in der Suche von spezialisierten IT Fachkräften mit.
- Du kennst Dich sehr gut aus mit innovativen Recruiting Methoden und suchst gerne auch nach neuen Wegen und Möglichkeiten, um die richtigen Kandidaten anzusprechen und auszuwählen.
- Du bist kommunikativ stark, kombiniert mit der Fähigkeit, schnell ein Vertrauensverhältnis aufzubauen.
- Du verfügst über eine hohe Dienstleistungsorientierung und denkst gerne "out of the box", um im War for Talents erfolgreich fündig zu werden.
In dieser Funktion bist Du "das Gesicht nach Aussen" und repräsentierst das Unternehmen mit deren Werten aus Kompetenz, Zukunftsorientierung sowie Kundennähe. Die Lernkurve wird steil sein und Deine selbständige Arbeitsweise kommt stark zum Tragen. Die physische Präsenz vor Ort ist für Dich eine Selbstverständlichkeit, genauso wie die Handhabung von modernen ATS Systemen. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Talent Acquisition Partner 80-100% (alle) - befristet 4 - 6 Monate in Baden Arbeitgeber: Impulse-Group GmbH
Die Impulse-Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Hier hast du die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse mitzuwirken und deine Ideen einzubringen, während du in einem kollegialen Team arbeitest, das Eigeninitiative und Teamgeist schätzt. Zudem profitierst du von einer abwechslungsreichen Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Umfeld, das die Vorteile eines erfolgreichen Schweizer Unternehmens mit den Möglichkeiten eines internationalen Grosskonzerns vereint.
Jobgipfel Expertenrat🤫
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✨Netzwerken im Rekrutierungsbereich
Gängige Plattformen wie XING oder LinkedIn sind goldwert, wenn's ums Rekrutieren geht. Frag dich, ob du Teil von Gruppen oder Communities bist, die sich mit Recruiting und Talentmanagement befassen. So kannst du schnell an frische Inserate und Einladungen zu Networking-Events kommen.
✨Rekrutierungsmessen besuchen
Halte Ausschau nach Rekrutierungsmessen in deiner Region. Hier hast du die Möglichkeit, dich direkt bei Unternehmen vorzustellen und einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen. Das kann besonders bei befristeten Stellen super hilfreich sein, da viele Firmen hier oft nach neuen Talenten suchen.
✨Zeig deine Recruiting-Expertise
Erstelle ein Portfolio, das deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge in der Rekrutierung zeigt. Gehe auf gezielte Fälle ein – das kann von erfolgreichen Einstellungskampagnen bis zu deinem Beitrag bei der Verbesserung der Kandidatenerfahrung reichen. Wenn du zeigst, was du kannst, bist du definitiv im Vorteil.
✨Buche bei uns deinen nächsten Schritt
Falls du in der Recruiting-Welt Fuss fassen möchtest, schau dir die befristeten Stellen auf unserer Webseite an. Bei uns kannst du gezielt nach Rollen suchen und dich noch einfacher bewerben. Wir glauben an dein Potential und unterstützen dich bei deinem nächsten Schritt!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wähl e passende CV-Struktur:Im Recruiting isch es wichtig, dass din CV klar und übersichtlich isch. Hebe deine Erfahrung im HR-Management oder Talentakquise hervor und schau, dass du relevante Schlüsselwörter verwendisch, die im Stelleninserat erwähnt sind. Das macht's einfacher für die Personalverantwortlichen, dini Fähigkeiten sofort zu erkenne.
Praxisbezogene Erfahrung zeige:Für e befristete Stelle im Recruiting isch es hilfreich, wenn du bi deiner Bewerbung konkrete Beispiele für deine Erfahrungen bringst. Wenn du bereits Praktika oder Temp-Einsätze im Personalbereich hesch gemacht, erwähne diese und erläuter kurz, was du dabei gelernt hesch. Söndere Talente im Rekrutierungsprozess sind immer willkommen!
Motivation klar kommuniziere:In dr Begleitbrief ist es wichtig, dass du erläuterisch, warum du i dem befristete Job im Recruiting arbeiten möchsch. Zeige, wieso du d'Personalarbeit spannend findest und wie du d’Chancen für beruflichi Weiterentwicklig nutze möchtest. Das erhöht dina Chancen, dass sie dich näher anschaue.
Verfügbarkeiten und Gehalt anspreche:Als befristete Mitarbeitende ist es wichtig, dass du klar kommuniziersch, wie lang du verfügbar bisch und wo deine Gehaltsvorstellungen liege. Das zeigt, dass du dir Gedanken um die Position und die Anforderungen gmacht hesch. Schick dini Bewerbung direkt über unsere Webseite ab, und wir freue uns, von dir z'höre!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Impulse-Group GmbH vorbereitet
✨Networking und Beziehungsaufbau
Im Recruiting ist es wichtig, dass mir Beziehungen aufbauen kann. Denk dran, wie du selbst mit Kandidat*innen umgehst und welche Fragen du stellen würdest. Zeig im Gespräch, dass du ein Gespür für Menschen hast und wie du erstklassige Talente findest.
✨Vorbereitung auf praktische Szenarien
Für die Stelle im Recruiting kann es sein, dass du in der Interviewsession mit praktischen Szenarien getestet wirst. Bereite dich darauf vor, wie du auf unterschiedliche Bewerberkonstellationen reagieren würdest. Vielleicht kommen auch Rollenspiele, bei denen du einen Kandidaten rekrutieren musst.
✨Flexibilität unter Beweis stellen
Da die Position befristet ist, möchte Impulse-Group GmbH sicherstellen, dass du schnell adaptieren kannst. Bereite dich darauf vor, spezifische Situationen zu besprechen, in denen du deine Flexibilität und Problemlösungsfähigkeiten demonstrieren kannst. Mach dir auch Gedanken über aktuelle Trends im Recruiting, die du in deine Funktion einbringen könntest.
✨Vorbereitung auf kulturelle Passung
Wenn du bei Impulse-Group GmbH rekrutierst, ist die kulturelle Passung extrem wichtig. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du die Unternehmenskultur einschätzen kannst und welche Fragen du den Kandidat*innen stellen würdest, um herauszufinden, ob sie gut ins Team passen.
