Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften im HR-Bereich.
- Unternehmen: International tätiges Unternehmen im industriellen Umfeld.
- Vorteile: Persönlicher Austausch, Zugang zu spannenden HR-Funktionen und transparente Informationen.
- Weitere Informationen: Persönliche Begleitung während des gesamten Bewerbungsprozesses.
- Warum dieser Job: Entwickle dich langfristig zum HR Business Partner und übernehme Verantwortung.
- Qualifikationen: Kaufmännische Grundausbildung und Erfahrung in der HR-Administration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 CHF pro Jahr.
Bist du bereit für den nächsten Schritt im HR? Du bringst bereits Erfahrung im HR mit, übernimmst gerne Verantwortung und möchtest dich langfristig in Richtung HR Business Partner weiterentwickeln? Für unseren Kunden, ein international tätiges Unternehmen aus dem industriellen Umfeld, suchen wir eine engagierte und bodenständige HR-Persönlichkeit, die Freude an der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften hat. Dich erwartet eine vielseitige Funktion, in der du deine HR-Erfahrung einbringen, Verantwortung übernehmen und dich fachlich wie persönlich weiterentwickeln kannst.
Deine Aufgaben:
- Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in den Bereichen Produktion und Supply Chain
- Begleitung des gesamten Employee Lifecycles sowie Unterstützung bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
- Verantwortung für verschiedene HR-administrative Prozesse, die Zeitwirtschaft mittels Abacus sowie die Stellvertretung in der Payroll-Verarbeitung mit SAP
- Koordination und Betreuung des Ausbildungswesens sowie der Praktikantinnen und Praktikanten in verschiedenen Unternehmensbereichen
- Organisation von Jubiläen, der Jubilarenreise, des Zukunftstags sowie weiterer interner Veranstaltungen und HR-Aktivitäten
- Aktive Mitarbeit bei HR-Projekten sowie der Optimierung und Weiterentwicklung bestehender Prozesse
Dein Profil:
- Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR sowie Erfahrung in der HR-Administration oder bereits als HR Business Partner
- Idealerweise Erfahrung in einem industriellen und internationalen Unternehmensumfeld
- Interesse und Motivation, dich langfristig in Richtung HR Business Partner weiterzuentwickeln
- Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse und versierter Umgang mit MS Office; SAP-Kenntnisse von Vorteil
- Bodenständige, zuverlässige und kommunikative Persönlichkeit mit sicherem Auftreten
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, auch in anspruchsvollen Situationen souverän zu handeln
Warum IMPIRIO?
- Ein Stellenwechsel muss nicht bedeuten, dass du neben deinem Berufsalltag unzählige Inserate vergleichen und Bewerbungsprozesse koordinieren musst.
- Du erzählst uns, was du dir beruflich wünschst – wir prüfen, welche unserer laufenden Mandate zu deinen Vorstellungen und Qualifikationen passen.
- Persönlichem und diskretem Austausch auf Augenhöhe
- Zugang zu unterschiedlichen Unternehmen und spannenden HR-Funktionen in der Region
- Transparenten Informationen zu Aufgaben, Rahmenbedingungen und Unternehmenskultur
- Gezielter Vorstellung bei Positionen, die tatsächlich zu deinen Vorstellungen passen
- Persönlicher Begleitung während des gesamten Bewerbungsprozesses
Interessiert? Auch wenn du aktuell nicht aktiv auf Stellensuche bist, kann sich ein unverbindlicher Austausch lohnen. Du bringst das HR-Know-how mit - wir zeigen dir, welche beruflichen Möglichkeiten auf dich warten. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
HR Business Partner 80-100 % Arbeitgeber: Impirio AG
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und individuelle Entwicklung gefördert werden. Mit einem klaren Fokus auf die Automatisierungsbranche in der Region Freiburg profitieren unsere Mitarbeiter von attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Innovation und Kreativität schätzt. Zudem bieten wir flexible Arbeitszeiten und ein motiviertes Team, das gemeinsam an spannenden Projekten arbeitet.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner 80-100 % erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei Impirio AG für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner 80-100 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Impirio AG als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Impirio AG suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Impirio AG vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Impirio AG passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
