Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung des gesamten Employee Lifecycles und Unterstützung von Mitarbeitenden.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen im technischen Industrieumfeld mit Verantwortung und Gestaltungsspielraum.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise wird geschätzt.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den HR-Alltag und bring dein Know-how vielseitig ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Grundbildung und Erfahrung in HR-Funktionen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 CHF pro Jahr.
HR breit denken. Verantwortung übernehmen. Dinge bewegen. Für unseren Kunden, ein etabliertes Unternehmen im technischen Industrieumfeld, suchen wir eine qualifizierte HR-Fachperson, die ihr Know-how vielseitig einsetzen und Verantwortung über den gesamten Employee Lifecycle übernehmen möchte. In dieser Funktion verbinden Sie operative HR-Arbeit mit Beratung, Recruiting und Payroll. Sie sind nahe an Mitarbeitenden und Führungskräften, arbeiten selbstständig und bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung der HR-Prozesse ein.
IHRE AUFGABEN
- Selbstständige Betreuung des gesamten Employee Lifecycles von Eintritt bis Austritt
- Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen
- Verantwortung für Personaladministration, Verträge, Zeugnisse, Mutationen und Stammdaten
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sowie Begleitung des Bewerbungsprozesses
- Durchführung der monatlichen Lohnverarbeitung und Bearbeitung lohnrelevanter Themen
- Mitarbeit bei der Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie punktuelle Unterstützung in administrativen Finanzthemen
IHR PROFIL
- Kaufmännische Grundbildung mit fundierter Weiterbildung im Human Resources, idealerweise als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbarer Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer breit aufgestellten HR-Funktion
- Fundierte Kenntnisse in Personaladministration, Recruiting und idealerweise Payroll
- Sicherheit in der Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägtem Verantwortungsbewusstsein
- Sehr gute Deutschkenntnisse; Französischkenntnisse sind von Vorteil
Sie suchen eine HR-Funktion, in der Sie Ihr Fachwissen nicht nur in einem Teilbereich einsetzen, sondern den gesamten HR-Alltag aktiv mitgestalten können?
HR Generalist:in 60-100 % in Bern Arbeitgeber: Impirio AG
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und individuelle Entwicklung gefördert werden. Mit einem klaren Fokus auf die Automatisierungsbranche in der Region Freiburg profitieren unsere Mitarbeiter von attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Innovation und Kreativität schätzt. Zudem bieten wir flexible Arbeitszeiten und ein motiviertes Team, das gemeinsam an spannenden Projekten arbeitet.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist:in 60-100 % in Bern erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Impirio AG an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Impirio AG – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist:in 60-100 % in Bern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Impirio AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Impirio AG beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Impirio AG für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
